Вопрос: сотрудник расписался в недействительной соут, дает ли ему это право на льготы и компенсации?
На главную
На главную

Вопрос: сотрудник расписался в недействительной соут, дает ли ему это право на льготы и компенсации?

Страницы: 1 2 3 4 След.
Вопрос: сотрудник расписался в недействительной соут, дает ли ему это право на льготы и компенсации?
 
Здравствуйте уважаемые коллеги. Помогите пожалуйста, может кто то сталкивался с подобной ситуацией. ситуация - рабочее место, СОУТ проводили в 2017 году, вредность была 3.2, полагалось молоко (выплачиваем деньгами). Позже СОУТ не проводили, так как на данном рабочем месте не было физ лица. Недавно приняли на это место сотрудника. Получается, что молоко ему пока не полагается, до тех пор пока не проведем СОУТ. СОУТ планируем в 23 году (на этом Р/М в том числе).
Данный сотрудник, зная, что по его должности должны предоставляться льготы, в том числе и молоко, требует немедленно все ему предоставить, иначе пожалуется во все инстанции.
P/S - ситуация еще осложняется тем, что при приеме на работе дали расписаться по ошибке в соут за 17 год и написать заявление на денежную компенсацию по молоку.
Вопрос: сотрудник расписался в недействительной соут, дает ли ему это право на льготы и компенсации? Может существует какая то пролонгация старой соут в такой ситуации как наша? До проведения новой соут конечно (в установленные законом сроки).
 
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159639
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159639
Павел , спасибо.
Ситуация иная. Работника не было, то есть рабочего места не было, соут не проводилась по этой причине. То есть работник пришел на вновь организованное рабочее место (хотя в 17 году это рабочее место существовало, но потом получается что его не стало). Значит как я понимаю, он должен ждать проведения соут на своем рабочем месте в течение срока установленного для вновь организованного рм. Я не права?

(Если бы работник работал с 17-го года и продолжал, но соут не провели, то лишать его льгот и компенсаций мы не имеем права). А тут несколько иная ситуация. Осложняемая спросом с нас проверки по омс, мол откуда мы взяли основание для начисления льгот.
 
Цитата
написал:
хотя в 17 году это рабочее место существовало, но потом получается что его не стало
каким таким образом его не сало? в 17 году было место и на нем работал работник, потом уволился и ни кого не брали , а сейчас взяли- это не не стало...это это же рабочее место и есть.
Изменено: КИВ - 7 октября 2022 16:08
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Смотрите. СОУТ проведена в 2017 году. Есть работник. Работник увольняется в 2020 году. К 2022 году подходит срок новой СОУТ. На этом рм нет физлица и какое то время и не планируется. Провели СОУТ по штату летом в 2022 году, на данном месте не проводили соответственно. Осенью, то есть сейчас берем туда работника. Как рассуждает наша адм, это трактуется как вновь созданное новое рм, поэтому работник должен ждать новой соут. Экономистам для начисления компенсаций нужно обоснование, в виде СОУТ. Организация не коммерческая, каждая копейка проверяется.
 
Цитата
написал:
Как рассуждает наша адм, это трактуется как вновь созданное новое рм, поэтому работник должен ждать новой соут.
А документально-то сможете это доказать... название-то должности наверняка тоже самое, что и до его приёма было.
 
Цитата
Провели СОУТ по штату летом в 2022 году, на данном месте не проводили соответственно.
вы не проводили не потому , что этого РМ не было, а потому , что оно было вакантным. Поэтому оно как было, так и сталось, нового РМ не появилось.
на этом РМ продолжает действовать старая СОУТ, пока не проведёте на нем новую СОУТ.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Добрый день. В организации закончилось действие Специальной оценки условий труда (5 лет). Новая не произведена. Необходимо ли снимать льготы (доплата, удлиненный отпуск и др.) с тех работников у которых были вредные условия труда, раз срок действия закончился? Или они действую до проведения новой СОУТ?

Ответ:

Нет, окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников.

Вы правы. Оно было вакантным. Поэтому и возникли разночтения у нас. Если бы работник допустим продолжал работать, и мы при этом пропустили сроки СОУТ по какой либо причине, то несомненно льготы нельзя было бы отменить. Спор возник именно из за того, что раз не было работника и срок по старой соут закончен, то компенсации по нему давать незаконно. При этом я уверена, что ГИТ посчитает по другому, будет на стороне работника. А ОМС скорее наоборот. Подскажите пожалуйста, кроме ответа из онлайн-инспекции, есть может быть какие то пояснения именно по такому случаю, прецеденты может быть. Внеплановую проведем конечно. Но до ее результатов хотелось бы не лишать работника льгот.

 
Цитата

А документально-то сможете это доказать... название-то должности наверняка тоже самое, что и до его приёма было.
да, так и есть
 
 
Внеплановая проводится на новых рабместах, у Вас просто отложенная плановая … из-за вакансии….
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
Внеплановая проводится на новых рабместах, у Вас просто отложенная плановая … из-за вакансии….
Павел, спасибо что помогаете. То есть это плановая. Мне только где посмотреть, что именно в такой ситуации работник имеет право на льготы из старой соут, до проведения новой. Наши говорят что это раньше такое было, когда аттестацию, а не соут проводили. Я в 426-фз не нахожу упоминания такого.
 
:dontknow:
Изменено: Бо Натали - 10 октября 2022 9:36
 
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах.
Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
02.11.2016
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
,БухВЕСТИ.РФ - Обязан ли работодатель предоставлять гарантии и компенсации новым работникам, если аттестация рабочих мест закончилась, а специальная оценка условий труда не проведена?. (xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai)

Посмотрите тут.
С ОМС да, там все сложно...
 
Цитата
П.С.СЕРГЕЕВ 02.11.2016
Спасибо огромное
 
Цитата
написал:
, БухВЕСТИ.РФ - Обязан ли работодатель предоставлять гарантии и компенсации новым работникам, если аттестация рабочих мест закончилась, а специальная оценка условий труда не проведена?. (xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai)

Посмотрите тут.
С ОМС да, там все сложно...
Спасибо и Вам! Посмотрю. Да, с ОМС тяжело, получается что их требования чуть ли не противоречат интересам соблюдения охраны труда в некоторых случаях.
 
Цитата
написал:
это трактуется как вновь созданное новое рм
Оно же у вас не вновь созданное. Просто вы растянули плановую СОУТ. Если я например все РМ в этом году не проведу планового СОУТ из-за отсутствия денег, это же не означает, что все работники лишаться вредности из-за истечения срока 5 лет. СОУТ этого РМ у вас действует, если это место есть в штатном расписании и оно не было сокращено (выведено) за весь период и не введен заново.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Да, теперь понятно что он не вновь созданное. Оно получается было вакантным до приема на него нового сотрудника. Наша ситуация отличается от предложенной Вами тем, что работника никакого не было на этом р/м, физ лицо отсутствовало. И СОУТ мы не провели вовремя именно по этой причине.

Рассказываю что произошло дальше, для коллег, кому это интересно.

Я написала запрос в онлайн инспекцию. Получила ответ. Привожу его здесь.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/171453
Получается, что все что было сделано мной, было правомерно.

При приеме сотрудника на вакантное р/м, на котором просрочена СОУТ (с вредностью и молоком), мы должны ознакомить работника со старой СОУТ и немедленно провести новую СОУТ (это из ответа онлайн инспекции). Вопрос, в промежутке времени между приемом работника и проведением новой СОУТ мы должны предоставить ему компенсации за вредность? Если да, то по каким нормативам? Старая СОУТ не действует, а новая еще не проведена. Ответ онлайн инспекции о том, что мы должны ознакомить работника - руководство не убедил. Ознакомить, это не равно - платить, заявляет руководство, а так же требует показать где такое написано черным по белому. Ну..и штраф :down:
 
перезадайте по новой вопрос...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
написал:
Создать новую тему?
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)