Здравствуйте уважаемые коллеги. Помогите пожалуйста, может кто то сталкивался с подобной ситуацией. ситуация - рабочее место, СОУТ проводили в 2017 году, вредность была 3.2, полагалось молоко (выплачиваем деньгами). Позже СОУТ не проводили, так как на данном рабочем месте не было физ лица. Недавно приняли на это место сотрудника. Получается, что молоко ему пока не полагается, до тех пор пока не проведем СОУТ. СОУТ планируем в 23 году (на этом Р/М в том числе). Данный сотрудник, зная, что по его должности должны предоставляться льготы, в том числе и молоко, требует немедленно все ему предоставить, иначе пожалуется во все инстанции. P/S - ситуация еще осложняется тем, что при приеме на работе дали расписаться по ошибке в соут за 17 год и написать заявление на денежную компенсацию по молоку. Вопрос: сотрудник расписался в недействительной соут, дает ли ему это право на льготы и компенсации? Может существует какая то пролонгация старой соут в такой ситуации как наша? До проведения новой соут конечно (в установленные законом сроки).
Павел , спасибо. Ситуация иная. Работника не было, то есть рабочего места не было, соут не проводилась по этой причине. То есть работник пришел на вновь организованное рабочее место (хотя в 17 году это рабочее место существовало, но потом получается что его не стало). Значит как я понимаю, он должен ждать проведения соут на своем рабочем месте в течение срока установленного для вновь организованного рм. Я не права?
(Если бы работник работал с 17-го года и продолжал, но соут не провели, то лишать его льгот и компенсаций мы не имеем права). А тут несколько иная ситуация. Осложняемая спросом с нас проверки по омс, мол откуда мы взяли основание для начисления льгот.
написал: хотя в 17 году это рабочее место существовало, но потом получается что его не стало
каким таким образом его не сало? в 17 году было место и на нем работал работник, потом уволился и ни кого не брали , а сейчас взяли- это не не стало...это это же рабочее место и есть.
Смотрите. СОУТ проведена в 2017 году. Есть работник. Работник увольняется в 2020 году. К 2022 году подходит срок новой СОУТ. На этом рм нет физлица и какое то время и не планируется. Провели СОУТ по штату летом в 2022 году, на данном месте не проводили соответственно. Осенью, то есть сейчас берем туда работника. Как рассуждает наша адм, это трактуется как вновь созданное новое рм, поэтому работник должен ждать новой соут. Экономистам для начисления компенсаций нужно обоснование, в виде СОУТ. Организация не коммерческая, каждая копейка проверяется.
Провели СОУТ по штату летом в 2022 году, на данном месте не проводили соответственно.
вы не проводили не потому , что этого РМ не было, а потому , что оно было вакантным. Поэтому оно как было, так и сталось, нового РМ не появилось. на этом РМ продолжает действовать старая СОУТ, пока не проведёте на нем новую СОУТ.
Добрый день. В организации закончилось действие Специальной оценки условий труда (5 лет). Новая не произведена. Необходимо ли снимать льготы (доплата, удлиненный отпуск и др.) с тех работников у которых были вредные условия труда, раз срок действия закончился? Или они действую до проведения новой СОУТ?
Ответ:
Нет, окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников.
Вы правы. Оно было вакантным. Поэтому и возникли разночтения у нас. Если бы работник допустим продолжал работать, и мы при этом пропустили сроки СОУТ по какой либо причине, то несомненно льготы нельзя было бы отменить. Спор возник именно из за того, что раз не было работника и срок по старой соут закончен, то компенсации по нему давать незаконно. При этом я уверена, что ГИТ посчитает по другому, будет на стороне работника. А ОМС скорее наоборот. Подскажите пожалуйста, кроме ответа из онлайн-инспекции, есть может быть какие то пояснения именно по такому случаю, прецеденты может быть. Внеплановую проведем конечно. Но до ее результатов хотелось бы не лишать работника льгот.
написал: Внеплановая проводится на новых рабместах, у Вас просто отложенная плановая … из-за вакансии….
Павел, спасибо что помогаете. То есть это плановая. Мне только где посмотреть, что именно в такой ситуации работник имеет право на льготы из старой соут, до проведения новой. Наши говорят что это раньше такое было, когда аттестацию, а не соут проводили. Я в 426-фз не нахожу упоминания такого.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда и сообщает следующее. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда на указанных рабочих местах. Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.СЕРГЕЕВ 02.11.2016
написал: это трактуется как вновь созданное новое рм
Оно же у вас не вновь созданное. Просто вы растянули плановую СОУТ. Если я например все РМ в этом году не проведу планового СОУТ из-за отсутствия денег, это же не означает, что все работники лишаться вредности из-за истечения срока 5 лет. СОУТ этого РМ у вас действует, если это место есть в штатном расписании и оно не было сокращено (выведено) за весь период и не введен заново.
Да, теперь понятно что он не вновь созданное. Оно получается было вакантным до приема на него нового сотрудника. Наша ситуация отличается от предложенной Вами тем, что работника никакого не было на этом р/м, физ лицо отсутствовало. И СОУТ мы не провели вовремя именно по этой причине.
Рассказываю что произошло дальше, для коллег, кому это интересно.
При приеме сотрудника на вакантное р/м, на котором просрочена СОУТ (с вредностью и молоком), мы должны ознакомить работника со старой СОУТ и немедленно провести новую СОУТ (это из ответа онлайн инспекции). Вопрос, в промежутке времени между приемом работника и проведением новой СОУТ мы должны предоставить ему компенсации за вредность? Если да, то по каким нормативам? Старая СОУТ не действует, а новая еще не проведена. Ответ онлайн инспекции о том, что мы должны ознакомить работника - руководство не убедил. Ознакомить, это не равно - платить, заявляет руководство, а так же требует показать где такое написано черным по белому. Ну..и штраф