Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

внеплановая спец. оценка

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
внеплановая спец. оценка, мотивированное предложение профсоюза
 
#41
0
18 мая 2017 15:37
Цитата
Racer написал:
Ситуация. Профсоюза (п.7, ст 17, 426-ФЗ) нет. Работник (рентгенолог) субъективно считает, что нагрузка увеличилась. То есть ранее он раз в неделю работу выполнял. Сейчас 10 раз в день.

Т.е работник считает что ему нужен другой КУТ и соответственно доплаты? А какой КУТ сейчас и какие доплаты?
Сообщение  
 
 
#42
0
18 мая 2017 15:45
Цитата
Влад77 написал:
А с какой целью? Насколько я понял ст.17 данное РМ не попадает...
нет
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#43
0
18 мая 2017 15:47
Цитата
Александр ГЕС написал:
Т.е работник считает что ему нужен другой КУТ и соответственно доплаты?
да
Цитата
Александр ГЕС написал:
КУТ сейчас и какие доплаты?
класс 2 доплат нет

Вообще вопрос глобальный. А если каждый работник и каждый день, да ещё и по несколько раз такие рапортины запускать будет? Сума сойти можно же.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#44
0
18 мая 2017 15:47
Цитата
Racer написал:
Цитата
МаринаR написал:
подготовить допсоглашение
С кем допсоглашение? Разве в ТД оговаривается, что сейчас ты 1 раз в неделю определённую работу выполняешь, а возможно и 10 раз на дне придётся?
Ну я ж не вижу отсюда, какие у него сейчас условия по ТД, и про какие он рапорт написал.
Если просто нагрузка увеличилась, то, возможно, просто надбавку установят.
Для внеплановой СОУТ должны именно условия труда поменяться
Сообщение  
 
 
#45
0
18 мая 2017 15:48
Цитата
Racer написал:
Работник (рентгенолог) субъективно считает, что нагрузка увеличилась. То есть ранее он раз в неделю работу выполнял. Сейчас 10 раз в день.
Он рентгенолог. Раньше (при СОУТ) один раз в неделю фотографировал. Сейчас 10 раз в день.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#46
0
18 мая 2017 15:53
Если прибор тот же самый и при работе на нем уровень излучения в норме - то нет оснований проводить еще раз СОУТ
Сообщение  
 
 
#47
0
18 мая 2017 16:09
Цитата
МаринаR написал:
Если прибор тот же самый и при работе на нем уровень излучения в норме - то нет оснований проводить еще раз СОУТ
Обижается. Говорит, предвзятое отношение. Да и вообще, бессердечное руководство.
Но я уже понял, что есть ст 17. Всё!
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#48
0
18 мая 2017 16:18
Цитата
Racer написал:
Обижается.
пусть экспертизу СОУТ проведет...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#49
0
18 мая 2017 20:38
А какая норма выработки была по техпроцессу, когда была спецоценка, были ли изменения, а то может подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 17 426-ФЗ, и не "на сделке" ли он, а то может и рад стараться по 10 раз в день светить
Сообщение  
 
 
#50
0
21 августа 2017 9:38
Добрый день!

Вопрос по теме внеплановой СОУТ.
В организации утверждено новое штатное расписание (расстановка) с 6-ю новыми должностями.
Рабочие места для них пока не организованы, т.к. заказчик затягивает со сдачей объекта, который буду обслуживать работники новых должностей.
В ФЗ о СОУТ (п.1 ч.1 и ч.2 статьи 17) говорится, что в этом случае внеплановую СОУТ нужно провести в течении 12-ти мес.
С какого момента отсчитывать 12 мес. - с момента утверждения нового штатного расписания или с момента организации рабочих мест?
Каким документами эти мероприятия подкрепляются?
В любом из нас спит гений, и с каждым днем все крепче.
Сообщение  
 
 
#51
0
21 августа 2017 9:47
Цитата
Катерина написал:
В организации утверждено новое штатное расписание (расстановка) с 6-ю новыми должностями.
Рабочие места для них пока не организованы, т.к. заказчик затягивает со сдачей объекта, который буду обслуживать работники новых должностей.

А работники на этих должностях есть?

Цитата
Катерина написал:
В ФЗ о СОУТ (п.1 ч.1 и ч.2 статьи 17) говорится, что в этом случае внеплановую СОУТ нужно провести в течении 12-ти мес.

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.

Цитата
Катерина написал:
Каким документами эти мероприятия подкрепляются?

Какие мероприятия? Должности вакантные. Рабочих мест нет. Технологического процесса нет. Вредных и опасных факторов нет. По сути у вас просто зачем то есть только одна бумажка - штатное расписание с указанием будущих должностей. Будущих должностей а не реальных. Что вы там собрались измерять? Какую СОУТ проводить? Какие мероприятия проводить? Непонятно.
Сообщение  
 
 
#52
1
21 августа 2017 9:49
Цитата
Катерина написал:
С какого момента отсчитывать 12 мес. - с момента утверждения нового штатного расписания или с момента организации рабочих мест?
с момента приема на работу....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#53
0
21 августа 2017 9:50
Цитата
Катерина написал:
Добрый день!

Вопрос по теме внеплановой СОУТ.
В организации утверждено новое штатное расписание (расстановка) с 6-ю новыми должностями.
Рабочие места для них пока не организованы, т.к. заказчик затягивает со сдачей объекта, который буду обслуживать работники новых должностей.
В ФЗ о СОУТ (п.1 ч.1 и ч.2 статьи 17) говорится, что в этом случае внеплановую СОУТ нужно провести в течении 12-ти мес.
С какого момента отсчитывать 12 мес. - с момента утверждения нового штатного расписания или с момента организации рабочих мест?
Каким документами эти мероприятия подкрепляются?
с момента организации рабочих мест
Сообщение  
 
 
#54
0
21 августа 2017 9:56
Цитата
Александр ГЕС написал:
Какие мероприятия? Должности вакантные. Рабочих мест нет. Технологического процесса нет. Вредных и опасных факторов нет. По сути у вас просто зачем то есть только одна бумажка - штатное расписание с указанием будущих должностей. Будущих должностей а не реальных. Что вы там собрались измерять? Какую СОУТ проводить? Какие мероприятия проводить? Непонятно.
Александр, мне тоже не понятно, поэтому и спрашиваю. Т.е. внеплановую СОУТ на вновь организованных РМ нужно проводить с момента приема работника на вакантную должность, так?
В любом из нас спит гений, и с каждым днем все крепче.
Сообщение  
 
 
#55
0
21 августа 2017 10:04
Цитата
Катерина написал:
Т.е. внеплановую СОУТ на вновь организованных РМ нужно проводить с момента приема работника на вакантную должность, так?

СОУТ - специальная оценка условий труда.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Соответственно если нет рабочего места то нет и факторов производственной среды и трудового процесса.
СОУТ надо проводить с момента начала официальной работы работника на данном РМ. Работник работает и значит есть технологический процесс. Есть професс и значит есть факторы производственной среды и трудового процесса влияющие на работника.
Сообщение  
 
 
#56
0
21 августа 2017 10:06
Всем, спасибо!
В любом из нас спит гений, и с каждым днем все крепче.
Сообщение  
 
 
#57
0
19 сентября 2017 15:14
Добрый день!

Коллеги свой вопрос (см. ниже) отправляла в обращении к Минтруду. В прикрепленном документе ответ из Минтруда. Без комментариев. :D

Цитата
Катерина написал:
Добрый день!

Вопрос по теме внеплановой СОУТ.
В организации утверждено новое штатное расписание (расстановка) с 6-ю новыми должностями.
Рабочие места для них пока не организованы, т.к. заказчик затягивает со сдачей объекта, который буду обслуживать работники новых должностей.
В ФЗ о СОУТ (п.1 ч.1 и ч.2 статьи 17) говорится, что в этом случае внеплановую СОУТ нужно провести в течении 12-ти мес.
С какого момента отсчитывать 12 мес. - с момента утверждения нового штатного расписания или с момента организации рабочих мест?
Каким документами эти мероприятия подкрепляются?
В любом из нас спит гений, и с каждым днем все крепче.
Сообщение  
 
 
#58
0
19 сентября 2017 15:23
Нормальный ответ. Или вам не нравится? :D
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Сообщение  
 
 
#59
1
19 сентября 2017 15:44
Цитата
Катерина написал:
С какого момента отсчитывать 12 мес. - с момента утверждения нового штатного расписания или с момента организации рабочих мест?
элементарно! с момента принятия на работу работника на это рабочее место .... с этого момента как раз и начнется ведение штатного производственного процесса...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#60
0
9 октября 2017 10:20
Цитата
Олег Просто написал:
Нормальный ответ. Или вам не нравится?
Мне не нравится их разъяснение по поводу п.1) ч.1 ст. 17 426-ФЗ, что "данная норма применяется в случае создания юр. лица (регистрации)".
Странно.

Цитата
павел написал:
элементарно! с момента принятия на работу работника на это рабочее место .... с этого момента как раз и начнется ведение штатного производственного процесса...
С этим уже разобралась. Спасибо
В любом из нас спит гений, и с каждым днем все крепче.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход