Добрый день, помогите советом с расчетом % доплат за вредные условия труда. Как я понял законодательством установлен только минимальные 4% надбавки (ст. 147 ТК РФ), а всё что свыше это на усмотрение работодателя? Вообще стоит учитывать для расчета % доплат Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78? Можете поделиться опытом и рассказать как вы высчитывали процент доплат.
Артур Корочев написал: помогите советом с расчетом % доплат за вредные условия труда.
Окей. начинаем. Задавайте данные для расчета - какие у вас есть КУТы и на какой % ваше предприятие сможет рассчитывать? Какая зарплата у ваших работников? Какой средний оклад?
Артур Корочев написал: Вообще стоит учитывать для расчета % доплат Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78?
нет конечно - статья 423 ТК РФ! но метод оттуда кой какой взять можно...вообще неплохое положение по сути...единственный вариант нормальной СОУТ))) и не отвлекает силы и здоровье СОТ на борьбу с вредностями и спецоценщиками
Если Вы про это: Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором., то здесь не описаны проуенты. А в п1 этой же статьи четко указано, что не менее 4%
"...устанавливаются работодателем с учетом мнения.." В итоге работодатель решит 4% и будет именно 4%. А мнение представительного органа ни чем не обосновано, они могут 100% и 1000% захотеть... А при возрастании класа добавляются другие льготы (отпуск и неделя).
Alex написал: В итоге работодатель решит 4% и будет именно 4%.
нефига так не будет... суд встанет на сторону органа, т.к. элементарная логика четвероклассника знает, что не может быть одинаковая оплата за труд в разных классах условиях труда...
Цитата
Alex написал: А при возрастании класа добавляются другие льготы (отпуск и неделя).
Павел написал: нефига так не будет... суд встанет на сторону органа, т.к. элементарная логика четвероклассника знает, что не может быть одинаковая оплата за труд в разных классах условиях труда...
Не путайте оплату труда и компенсацию за работу во вредных условиях труда.