На главную
На главную

Назначение сокращенной продолжительности рабочего времени

Страницы: 1 2 След.
Назначение сокращенной продолжительности рабочего времени
 
Добрый день!

Должность: Санитарка (мойщица) лабораторного отделения (3.2 - биологический фактор).

Необходимы основания для назначения сокращенной продолжительности рабочего времени.

По результатам СОУТ она не назначена, как можно "обыграть" эту ситуацию и назначить?

Изменено: Александр - 19 Июля 2018 1:39
Великих людей питает труд
 
элементарно... сделайте 3.3...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Александр написал:
как можно "обыграть" эту ситуацию и назначить?

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2003 г. N 101

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49,
от 04.09.2012 N 882, от 24.12.2014 N 1469)

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;
33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;
30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;
24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего Постановления.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
там есть

Цитата
Александр написал:
Санитарка (мойщица) лабораторного отделения
????
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата

IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций

Врач, в том числе врач - руководитель организации, структурного подразделения; средний медицинский персонал

проведение лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Младший медицинский персонал

работа непосредственно с кровью и материалами больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Если это не всегда СПИД и ВИЧ-инфицированные? И как сам процесс проходит назначения сокращенной продолжительности рабочего времени?
Изменено: Александр - 19 Июля 2018 10:46
Великих людей питает труд
 
Цитата
Александр написал:
И как сам процесс проходит назначения сокращенной продолжительности рабочего времени?
кадровики отсутствуют в организации?
 
Цитата
Александр написал:
как можно "обыграть" эту ситуацию и назначить?
а зачем? в чем причина?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Александр написал:
И как сам процесс проходит назначения сокращенной продолжительности рабочего времени?
элементарно... в трудовом договоре...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Здравствуйте! Провели СОУТ в мед. учреждении! В сводной ведомости специалисты организации у всех, включая врачей, в графе сокращенная продолжительность рабочего времени проставили нет! Верно ли это?
 
 
Цитата
Эльвира Пороева написал:
Здравствуйте! Провели СОУТ в мед. учреждении! В сводной ведомости специалисты организации у всех, включая врачей, в графе сокращенная продолжительность рабочего времени проставили нет! Верно ли это?
Ведомость формируется на основании Карты. В карте строка 040 указывается столбцы 4,5 указывается сокращенная продолжительность раб недели "По результатам оценки".
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Ваш случай скорее это
Статья 92.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
но это уже совсем другая история не имеющая отношения к СОУТ...
 
Цитата
Эльвира Пороева написал:
В сводной ведомости специалисты организации у всех, включая врачей, в графе сокращенная продолжительность рабочего времени проставили нет! Верно ли это?
Надо внимательно смотреть ситуацию...
Какой КУТ у всех, включая врачей? Если 3.3 и выше, то ОПСОУТ не права... При этом надо учитывать, что всем без исключения медицинским работникам и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Александр написал:
Должность: Санитарка (мойщица) лабораторного отделения (3.2 - биологический фактор).Необходимы основания для назначения сокращенной продолжительности рабочего времени. По результатам СОУТ она не назначена, как можно "обыграть" эту ситуацию и назначить?
Если по предыдущим результатам АРМ или СОУТ была вредность и предоставлялся сокращенный рабочий день, то можно оставить сокращенный день согласно 421 ФЗ ст 15 п 3

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
 
Цитата
Naya написал:
Если по предыдущим результатам АРМ или СОУТ была вредность и предоставлялся сокращенный рабочий день, то можно оставить сокращенный день согласно 421 ФЗ ст 15 п 3

А кто мешает оставить? Главный рукль согласен - вперед!

Особенно если при старой АРМ или СОУТ оценивался такой фактор который не оценивался при новой СОУТ.
 
Я тоже запутался. У нас у газосварщиков 3.1. вредность по СОУТ прописано, что отсутствует основания для сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. НЕТ в графе необходимость.
Проверка просит объяснить почему нет, если согласно ТК ст.92 должна быть?
"для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)"

Кто может помочь советом, подскажите...
 
Цитата
Владимир Добродел написал:
Проверка просит
:laugh4:
Цитата
Владимир Добродел написал:
словиям труда 3 или 4 степени
это подкласс 3 класса, т.е. 3.3 или 3.4 у Вас
Цитата
Владимир Добродел написал:
3.1.
 
Да я тоже так думал, однако про подкласс в 92 не сказано ничего и я ее(проверку) не убедил...
 
Цитата
Владимир Добродел написал:
Проверка просит
а кто проверяет?
 
Цитата
Владимир Добродел написал:
подкласс в 92 не сказано ничего
http://base.garant.ru/70552676/888134b28b1397ffae87a0ab1e117954/
 
аудиторы по кадрам
 
и да, что за обморок проверяет?
Изменено: Сергей - 4 Сентября 2018 12:21 (понятно, определение было верным :))
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)