Александр написал: как можно "обыграть" эту ситуацию и назначить?
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2003 г. N 101
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 04.09.2012 N 882, от 24.12.2014 N 1469)
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1; 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2; 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3; 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. 2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего Постановления.
IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций
Врач, в том числе врач - руководитель организации, структурного подразделения; средний медицинский персонал
проведение лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Младший медицинский персонал
работа непосредственно с кровью и материалами больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Если это не всегда СПИД и ВИЧ-инфицированные? И как сам процесс проходит назначения сокращенной продолжительности рабочего времени?
Здравствуйте! Провели СОУТ в мед. учреждении! В сводной ведомости специалисты организации у всех, включая врачей, в графе сокращенная продолжительность рабочего времени проставили нет! Верно ли это?
Эльвира Пороева написал: Здравствуйте! Провели СОУТ в мед. учреждении! В сводной ведомости специалисты организации у всех, включая врачей, в графе сокращенная продолжительность рабочего времени проставили нет! Верно ли это?
Ведомость формируется на основании Карты. В карте строка 040 указывается столбцы 4,5 указывается сокращенная продолжительность раб недели "По результатам оценки". Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Ваш случай скорее это Статья 92. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). но это уже совсем другая история не имеющая отношения к СОУТ...
Эльвира Пороева написал: В сводной ведомости специалисты организации у всех, включая врачей, в графе сокращенная продолжительность рабочего времени проставили нет! Верно ли это?
Надо внимательно смотреть ситуацию... Какой КУТ у всех, включая врачей? Если 3.3 и выше, то ОПСОУТ не права... При этом надо учитывать, что всем без исключения медицинским работникам и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Александр написал: Должность: Санитарка (мойщица) лабораторного отделения (3.2 - биологический фактор).Необходимы основания для назначения сокращенной продолжительности рабочего времени. По результатам СОУТ она не назначена, как можно "обыграть" эту ситуацию и назначить?
Если по предыдущим результатам АРМ или СОУТ была вредность и предоставлялся сокращенный рабочий день, то можно оставить сокращенный день согласно 421 ФЗ ст 15 п 3
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Naya написал: Если по предыдущим результатам АРМ или СОУТ была вредность и предоставлялся сокращенный рабочий день, то можно оставить сокращенный день согласно 421 ФЗ ст 15 п 3
А кто мешает оставить? Главный рукль согласен - вперед!
Особенно если при старой АРМ или СОУТ оценивался такой фактор который не оценивался при новой СОУТ.
Я тоже запутался. У нас у газосварщиков 3.1. вредность по СОУТ прописано, что отсутствует основания для сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. НЕТ в графе необходимость. Проверка просит объяснить почему нет, если согласно ТК ст.92 должна быть? "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)"