Вопросы по соут

Не обязательно, что если в карте КУТ 2, то это значит, что на РМ идентифицированы ОВПФ, т.к. 426-ФЗ, ст.10 "4. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся".

У нас в "Перечне рекомендуемых мероприятий..." сделана запись "Мероприятия по улучшению условий труда отсутствуют". За счет средств ФСС проводим СОУТ, копия данного Перечня входит в пакет документов, которые сдаем в ФСС.

Добрый вечер!
Провели СОУТ, прислали карты для ознакомления и проверки. У нас 7 самосвалов, при этом 2 одной марки, одной модели и одного года выпуска (тип 1) и 5 другой (тип 2). С экспертами определили, что проводим замеры на 2 самосвалах (тип 1), и на двух (+3 аналогичных) на самосвалах Тип2. Правильно ли я понимаю, что должно быть 2 карты, одна на тип1, и одна на тип2? Прислали одну карту на все семь самосвалов.
И еще один вопрос: в Строке 020, если будет указано кол-во работающих 6, можно ли с этой картой ознакомить седьмого? Работают посменно.
Спасибо!

Тимур, нет не правильно понимаете.
СОУТ привязано к рабочему месту работника, а не к оборудованию/креслу/машине, даже если его рабочее место именно там.
Благословите Ваших СОУТчиков за то, что они Вам на всё 1 карту сделали, от многих бед Вас избавили этим.

Получается, что у вас 14 водителей!
и
Если у вас 4 водителя работают на 2-х авто одного типа посменно (2 работают, другие 2 отдыхают), тогда в карте должно быть указано 2 рабочих места: 1 и 1 аналогичное, на которых работает 4 чел.
В другой карте: т.е 1 рабочее место, на котором работают 2 чел.
В след. карте аналогично, если
и т.д.
Но если у вас все штатные водители закреплены за всеми авто (т.е. могут меняться между собой), тогда должна быть 1 карта, в которой указывается кол-во рабочих мест, равное кол-ву водителей, выходящих в 1 смену. А протоколы замеров на авто не менее 20% каждого типа.

Подскажите, у нас специализированный дом ребенка (дети с психоневрологическими нарушениями от 0 до 4 лет), аттестация в 2010 г. и спецоценка в 2015 г. у медицинских и педагогических работников была сделана на 2 класс допустимый. Чтобы не потерять отпуска и статус специализированного дома ребенка, на следующий год могу ли я указать, что дети у нас находятся с психоневрологическими нарушениями, чтобы класс по напряженности был 3.2, чтоб сохранились все льготы? Не будет ли это нарушением, ведь это ухудшение условий труда?

Да но, Приложение №5 к приказу Минтруда №250н от 24.04.2015 "Особенности проведения специальной оценки
условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно
оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими
расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и
иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами
и расстройствами поведения. (Зарегистрировано в Минюсте России 8 сентября 2017
г. N 48114)"

А Вы не только название этого приложения прочитайте, но и пункты 11-13. Если у вас всё подходит под пункт 13, то почему бы и нет

Доброе утро.

Есть рабочее место на котором проведена оценка, но оценка была проведена по другой должности. Нужна ли новая оценка на этом рабочем месте.

Статью 17 я прочитал, человек как сидел за компом так и сидит, но он не дизайнер, а менеджер, как в этом случае? Я так понимаю, это ввод нового рабочего места.