Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

доплаты за вредность без проведения СОУТ

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
доплаты за вредность без проведения СОУТ
 
#41
0
25 мая 2020 9:13
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
доплата 12% и 7 дней к отпуску у них. а в не отопительный период все убирают. типа налоги большие
Я не про компенсации спрашиваю, а про вредные производственные факторы, по которым установлены вредные условия труда
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#42
0
25 мая 2020 9:15
Несколько лет так делали до проведения СОУТ. Пенсионка потребовала. но мне основания никто дать не может. все кудато волшебным образом пропало. я на ТК ссылаюсь и на проведенную СОУТ.
Сообщение  
 
 
#43
0
25 мая 2020 9:16
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
доплата 12% и 7 дней к отпуску у них. а в не отопительный период все убирают. типа налоги большие
Я не про компенсации спрашиваю, а про вредные производственные факторы, по которым установлены вредные условия труда
Химический, АПФД и шум. Сейчас эти рабочие занимаются чисткой котлов и ремонтами. топливо уголь
Сообщение  
 
 
#44
0
25 мая 2020 9:19
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
Химический, АПФД и шум
Откройте протоколы замеров и посмотрите, какое там указано время воздействия этих факторов
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#45
0
25 мая 2020 9:19
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
Химический, АПФД и шум.

Произв контроль проводился?
Сообщение  
 
 
#46
0
25 мая 2020 9:20
Цитата
Лёлька написал:
Откройте протоколы замеров и посмотрите, какое там указано время воздействия этих факторов

Точно!
Сообщение  
 
 
#47
0
25 мая 2020 9:35
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
Химический, АПФД и шум
Откройте протоколы замеров и посмотрите, какое там указано время воздействия этих факторов
12 ч. рабочий день. время воздействия 70%
Сообщение  
 
 
#48
0
25 мая 2020 9:35
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
Химический, АПФД и шум.

Произв контроль проводился?
нет((((
Сообщение  
 
 
#49
0
25 мая 2020 9:37
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
12 ч. рабочий день. время воздействия 70%
Время воздействия рассчитывается на 8-час. рабочий день. Получается, что у вас учтены нерабочие периоды
Или так: 12 месяцев - 100%, а 70% - это 8,4 месяца
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#50
0
25 мая 2020 9:38
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
12 ч. рабочий день. время воздействия 70%
Время воздействия рассчитывается на 8-час. рабочий день. Получается, что у вас учтены нерабочие периоды
значит доплаты не имеют права убирать?
Сообщение  
 
 
#51
0
25 мая 2020 9:39
когда подавали данные то указывали 12 часовой режим работы
Сообщение  
 
 
#52
0
25 мая 2020 9:41
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
доплаты не имеют права убирать?
Не имеют! При определении класса УТ учитывается время воздействия фактора
Цитата
Анастасия Щетинина написал:
когда подавали данные то указывали 12 часовой режим работы
Правильно. Эксперт должен это учитывать
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#53
1
25 мая 2020 9:44
Цитата
Лёлька написал:
Эксперт должен это учитывать

Ага. Если ему предоставят инфу. Правильную инфу.
Сообщение  
 
 
#54
0
30 июля 2020 14:42
Помогите пожалуйста в такой ситуации. Новая льготная профессия, СОУТ не проведена. С бухгалтерии звонят, спрашивают, как платить взносы по этой льготной профессии, повышенном размере или нет. Зависит ли это от наличия результатов СОУТ? СОУТ будем проводить только в следующем году.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#55
0
30 июля 2020 16:53
Цитата
Алиса написал:
Зависит ли это от наличия результатов СОУТ? СОУТ будем проводить только в следующем году.
По-моему как платить взносы зависит от политики главбуха или кто там финансами заведует в организации. На основании СОУТ назначаются всевозможные компенсации, и пока она не проведена оснований для льгот теоретически нет, как соответственно и для применения тех или иных ставок для отчислений. По факту же, что до СОУТ, что после, условия труда у работника не изменятся и теоретически возможно сказать: "А вот тогда-то Вы не доплатили, товарищ директор....".
Что сейчас-то мешает РМ отСОУТить?
Сообщение  
 
 
#56
0
30 июля 2020 17:19
Цитата
Лёлька написал:
Не имеют! При определении класса УТ учитывается время воздействия фактора
А сколько должно быть воздействие вредного фактора в процентах от всего рабочего времени, чтобы перейти в 3 классвредности? Где это написано?
Сообщение  
 
 
#57
0
31 июля 2020 8:32
Цитата
Алиса написал:
Новая льготная профессия, СОУТ не проведена.
На основании чего Вы решили, что это "льготная" профессия?
Сообщение  
 
 
#58
0
31 июля 2020 8:34
Цитата
Наталья написал:
Где это написано?
В методике измерения и оценки ВПФ, это эксперт знает
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#59
0
31 июля 2020 8:39
Цитата
Наталья написал:
А сколько должно быть воздействие вредного фактора в процентах от всего рабочего времени, чтобы перейти в 3 класс вредности? Где это написано?
Расчеты приведены в Методике проведения СОУТ, а сколько временивоздействует вредный фактор на работника - это уже Ваши данные, которые передаются СОУТистам. Для этого составляются карты РМ.
Сообщение  
 
 
#60
0
31 июля 2020 8:43
Цитата
Серж Ростовский написал:
это уже Ваши данные, которые передаются СОУТистам. Для этого составляются карты РМ.

Не карты РМ а перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Вот только откуда узнать как его правильно составлять этот перечень?
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход