Итак, в организации есть т.н. "офисники", которые могут взять любой автомобиль и поехать по делам Кампании. Сегодня могут, завтра не могут, сегодня на 30 минут, завтра на день в локальную командировку в Москву, например.
Трудовая функция не связана с постоянным использованием автомобиля.
В общем, все как по письму №14-21005-1850 Минтруда (т.е. оформление как совместителя не нужно)
Само собой, как обычно, ни предрейсовых, ни обычных МО нет.
Нет приказа о закреплении.
Не прописано ничего в ДИ.
Путевые листы есть.
Теперь вопрос: начинаем процесс СОУТ и потихоньку все приводить в порядок.
Позиция ГД - категорическое "нет" медосмотрам и прочей *** (с)
Какие есть варианты компромиссных решений в данном случае?
Трудовая функция не связана с постоянным использованием автомобиля.
В общем, все как по письму №14-21005-1850 Минтруда (т.е. оформление как совместителя не нужно)
Само собой, как обычно, ни предрейсовых, ни обычных МО нет.
Нет приказа о закреплении.
Не прописано ничего в ДИ.
Путевые листы есть.
Теперь вопрос: начинаем процесс СОУТ и потихоньку все приводить в порядок.
Позиция ГД - категорическое "нет" медосмотрам и прочей *** (с)
Какие есть варианты компромиссных решений в данном случае?