Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
Сфера
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Вводный инструктаж

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 19 20 21 22 23 ... 39 След.
Вводный инструктаж
 
#401
1
21 июня 2016 9:01
Цитата
Квинтэссентор написал:
нужно ли Топилину
переделывать Порядок, ставить свою подпись в разработке и утверждать заново Порядок?
Давно пора, только он не чешется :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#402
0
21 июня 2016 9:04
Цитата
Квинтэссентор написал:
У Вас что-то изменилось с 2013 года,
в самом инструктаже ничего не изменилось, поменялся человек
Сообщение  
 
 
#403
0
21 июня 2016 9:43
Цитата
Людмила Харченкова написал:
Подскажите, пожалуйста! Если в программе вводного инструктажа стоит подпись предыдущего специалиста по охране труда, дата утверждения 2013 год, нужно ли мне переделывать инструктаж, ставить свою подпись в разработке и утверждать заново инструктаж?
ну вот и не поняла нужно ли пересматривать и утверждать заново программу водного инструктажа или же оставить все так же и с подписью предыдущего специалиста по ОТ?
Сообщение  
 
 
#404
0
21 июня 2016 11:33
Цитата
Людмила Харченкова написал:
ну вот и не поняла нужно ли пересматривать и утверждать заново программу водного инструктажа или же оставить все так же и с подписью предыдущего специалиста по ОТ?
Если для Вас принципиально, чтобы на этом тугаменте стояла Ваша подпись, то пересматривайте. Заодно предлагаю пересмотреть все действующие приказы Вашей организации на предмет изничтожения в них фамилии Вашего предшественника и замены ее своею.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#405
0
21 июня 2016 13:22
Цитата
Лёлька написал:
Давно пора, только он не чешется
Значит, его всё устраивает в имеющемся Порядке. Если мне память не изменяет, это Голикова стремилась увековечить себя оставлением на любой бумажке своей фамилии.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#406
0
21 июня 2016 13:31
Подскажите, пожалуйста! Программу вводного инструктажа утверждает только директор? Согласование профсоюзного органа не требуется?
Сообщение  
 
 
#407
0
21 июня 2016 14:03
Цитата
Людмила Харченкова написал:
Согласование профсоюзного органа не требуется?
НПА требует согласование программы вводного инструктажа с профсоюзами только в водопроводно-канализационном хозяйстве, поэтому решайте сами.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#408
0
22 июня 2016 3:29
Цитата
Людмила Харченкова написал:
Подскажите, пожалуйста! Программу вводного инструктажа утверждает только директор? Согласование профсоюзного органа не требуется?
Если его у Вас нет, то не требуется.
 
 
 
#409
0
27 июня 2016 10:50
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Юрий Орлов написал:
Претензий со стороны контролирующих органов за 20 лет практики не возникало.
Просто не проверяли или не было НС с такими работниками!
При приеме на работу вводный должен быть!
Не подскажете, а надо ли проводить вводный инструктаж, если работника переводят на другую должность? Был машинистом автогрейдера, а на лето перевели машинистом катка переводом.
Также если работники переводятся на другую технику (меняют должность) то лучше проводить внеплановый инструктаж или первичный? Вроде бы смена технологического оборудования, но с другой стороны совсем другая должность...
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#410
0
27 июня 2016 11:24
Цитата
Алиса написал:
Не подскажете, а надо ли проводить вводный инструктаж, если работника переводят на другую должность? Был машинистом автогрейдера, а на лето перевели машинистом катка переводом.
Нет, не надо
Цитата
Алиса написал:
если работники переводятся на другую технику (меняют должность) то проводить
Цитата
Алиса написал:
первичный
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#411
0
27 июня 2016 12:25
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Алиса написал:
Не подскажете, а надо ли проводить вводный инструктаж, если работника переводят на другую должность? Был машинистом автогрейдера, а на лето перевели машинистом катка переводом.
Нет, не надо
Цитата
Алиса написал:
если работники переводятся на другую технику (меняют должность) то проводить
Цитата
Алиса написал:
первичный
Спасибо за помощь.
Значит я в правильном направлении была.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение  
 
 
#412
0
1 июля 2016 15:39
Делаю себе сводную таблицу всех инструктажей пофамильный - обнаружил много фамилий - которых нет в журналах вводного инструктажа (один законченный и один начатый)
подскажите, как правильнее: записывать дальше в журнал соответственно этим месяцем или есть ещё варианты?
Особенно волнует вопрос, касаемый водителей, которые сейчас проходят повторный инструктаж
Сообщение  
 
 
#413
0
8 июля 2016 10:07
Добрый день. Допускается ли ставить дату вводного инструктажа на несколько дней позже даты приема на работу? В Постановлении Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 и в ГОСТ 12.0.004–90 не прописаны требования к времени проведения вводного инструктажа.
Сообщение  
 
 
#414
0
8 июля 2016 10:15
Цитата
Тамара М. написал:
Добрый день. Допускается ли ставить дату вводного инструктажа на несколько дней позже даты приема на работу? В Постановлении Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 и в ГОСТ 12.0.004–90 не прописаны требования к времени проведения вводного инструктажа.
Прямого запрета в ТК РФ и Постановлении 1/29 нет. Значит в исключительных случаях можно.
Сообщение  
 
 
#415
0
8 июля 2016 10:18
У нас вот наоборот - чаще получается, что вводный идёт раньше приказа о зачислении. Так тоже можно?
Сообщение  
 
 
#416
0
8 июля 2016 10:53
Цитата
МаринаR написал:
У нас вот наоборот - чаще получается, что вводный идёт раньше приказа о зачислении. Так тоже можно?
Где то попадалась рекомендация не официальная но вполне логичная.
Человек приходит, знакомится со своими должностными, с условиями работы (в том числе инструктируется об опасностях), со всем соглашается и пишет заявление на приём. Одновременно расписывается о вводном инструктаже и да - это получается до официального приёма на работу.
Потом в первый рабочий день он получает свой первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте.
Дата первичного инструктажа может быть на несколько дней позже приёма на работу, но готовьтесь с честными глазами утверждать проверяющему, что эти дни работник если и приходил то скромно сидел на стульчике у стеночке и ничего не трогал ибо трогать и работать ему ещё было нельзя
Сообщение  
 
 
#417
0
8 июля 2016 11:06
Тамара, я рассуждаю так, вводный инструктаж проводится ПРИ ПРИЕМЕ на работу, работника нельзя фактически допускать на рабочее место пока он не пройдет все инструктажи
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#418
0
8 июля 2016 11:12
Друзья мои форумчане, здравствуйте все те, с кем давно знакома и приветствую всех тех, с кем еще не знакома!
Ну вот и наступил тот счастливый день, когда я вышла из декретного отпуска и снова в стою охраны труда!
И я к вам с просьбой, кто менял вводный инструктаж в свете всех изменений в законодательстве!? Поделитесь, пожалуйста!
Нет, я конечно, и сама все могу, но вот работы очень много, а выполнить надо в сжатые сроки. Поэтому, надеюсь что осуждать не будете!
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#419
0
8 июля 2016 11:16
Алена, согласна с Вами полностью. Но наш ОК иной раз "балуется". Принимает человека более поздней датой. Например, сегодня 1 число. Приходит к нам в ОТ человек на вводный инструктаж, а дата приема у него 4 число. Звоню в ОК, спрашиваю, будут ли кого принимать в период 1-4 число. Говорят:-"Нет". Регистрирую вводный инструктаж 4 числом. А на завтра - сюрприз. Пришел новый работник с датой приема 2 число. Вот отсюда и возник вопрос. Понимаю, что допускать человека к работе без инструктажа нельзя. Но, чтобы четко знать где истина, нужна ссылка на НПА. И еще хотелось бы узнать информацию от специалистов, которых уже проверяли. Что они могут, из своего опыта, прокомментировать по этой теме.
Сообщение  
 
 
#420
0
8 июля 2016 11:21
Тамара, ну тогда как вариант решения вопроса просто ставьте фактическую дату проведения вводного, например 1-ое, а по договору человек приступает к работе 4-го.Это же не страшно.
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 19 20 21 22 23 ... 39 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход