Стажировка на рабочем месте

Здравствуйте, кто сталкивался, подскажите. Принят на работу 3.12, назначили стажировку 19 смен. Согласно его графику это будет уже январь. Но уже есть приказ об остановке предприятия с 1.01.2020 - 31.01.2020 на ремонт и все работники пойдут на каждодневный график. Можно ли в связи с этим приказом уменьшить кол-во смен стажировки, чтобы уложиться до 1.01?

Можно эту стажировку потом в феврале продолжить. К листку стажировки прикрепить приказ об остановке предприятия (чтобы потом не забыть , почему по числам такая длительная стажировка. А если сильно надо уменьшить срок стажировки, то можно сделать Решение о сокращении срока стажировки, если работник с опытом работы (и это Решение прикрепить к листку стажировки).

полученными ответами про стажировку Вы требование каких правил выполнить хотите?

и как это определить? От чего зависит то?

Подскажите пожалуйста, сколько максимально допустимо приставлять у одному специалисту стажеров одновременно на период стажировки?
Как вы оформляете стажировку студентам без опыта и на какой срок?

у нас вед. бухгалтер до 6 бухгалтеренков окучивает...

нет... ученический на практику не распространяется... договор с уч. заведением...

Павел,у нас складские работники различного уровня - от подсобников до тех, кто задействован с промышленным оборудованием (конвейер).

О стажировке из 1/29 (в частности для студентов - досаперов).

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы (в данном варианте - Первичный инструктаж на минном поле в боевых условиях проводится до начала самостоятельного выполнения задач):
с обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней (с досаперами), проходящими производственную практику бесплатно, но за опыт (в данном варианте - выполняющими задачи саперов на минном поле в боевых условиях "присягнув на верность Родине"). Далее вперемешку:
2.1.3. Проведение первичного инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление досаперов с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных* досапером знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Для справки:

Стажировка — деятельность по приобретению(*) опыта работы.
Опыт — совокупность практически усвоенных знаний (совокупность умений и навыков).
Зна́ние — результат познавательной деятельности.
Уме́ние — освоенный способ выполнения действия путем применения знаний об этом способе на практике.
На́вык — способность деятельности, сформированная путём повторения и доведения умений до автоматизма.
Обучение — целенаправленный процесс по овладению знаниями, умениями и навыками.

А для чего нужен навык?

Досаперу поставлена задача - за определенное время самостоятельно расчистить проход на минном поле. Досапер умеет искать и разминировать мины (в училище на макетах подучили), но в боевых условиях этого не делал. Самостоятельный "выполз" в поле. Идет бой. Мимо просвистают пули. Рвутся снаряды. Осколки и куски грунта шлепаются рядом. Какие на...й знания. Щелк (взрыватель???). Е...лысь!!! Нет досапера.
К такой обстановке он не был готов, так как не смог овладеть концентрацией внимания на поиске мины и мину заметить не сумел.

Навык есть способность не отвлекаться от выполнения нужного действия в условиях действия внешних раздражителей, а также есть способность выполнять нужные действия "на автомате" при отвлечении внимания.

Стажировку на минном поле в боевых условиях под руководством и контролем командира прошел (подпись САПЕРА)"/"Знания и навыки у досапера проверил, в САПЕРЫ перевел - допуск к самостоятельному выполнению задачи произвел (подпись командира, дата)