Это как понять? Все виды инструктажей и др. обучение по ОТ проводятся для штатных сотрудников, т.е. состоящих в трудовых отношениях с РБТДЛ!!!! Все остальные, участвующие в производственной деятельности вашей организации должны проходить только вводный инструктаж
Я имею в виду что техника бывает приезжает 1 раз в неделю, например бортовая газель - съездила в командировку в другой город, привезла что либо, заехала на объект и снова её нет неделю, две. Газель наша, водитель устроен у нас. Просто раз он появляется на объекте раз в две недели, то как ему именно на объекте стажировку то оформлять? С 10.01.2013 по 01.06.2013 ? :)
Евгений Иванов пишет: раз он появляется на объекте раз в две недели, то как ему именно на объекте стажировку то оформлять?
Так вы его не имеете права допускать к управлению авто без стажировки. А если он уже ездит, то о какой стажировке речь ведём? Стажировка проводится после первичного инструктажа 1 раз в жизни при приеме (переводе) на работу, перед первичной проверкой знаний по ОТ.
Евгений Иванов пишет: раз он появляется на объекте раз в две недели, то как ему именно на объекте стажировку то оформлять?
Так вы его не имеете права допускать к управлению авто без стажировки. А если он уже ездит, то о какой стажировке речь ведём? Стажировка проводится после первичного инструктажа 1 раз в жизни при приеме (переводе) на работу, перед первичной проверкой знаний по ОТ.
Попробуем еще раз, но с самого начала )))). Работник (водитель грузовой газели) приходит к нам устраиваться. Устраивается. Проходит вводный инструктаж с записью в журнале. Отправляем его в Отдел главного механика (который тоже тут недалеко). Тот водителю проводит Первичный инструктаж на раб.месте. Закрепляет за опытным рабочим, назначает стажировку 10 дней. 10 дней проходит, проверяются знания, делаются записи в журнале, издается приказ. ВСЁ по идее, работник готов (если ничего не упустил)....И вот тут его посылают на объект с грузом...... (по идее тут бы и провести ему инструктаж с записью в журнале инструктажей который находится непосредственно на строительном объекте, НО КАКОЙ? Целевой?) часто заезжает именно на стройку, под кран и др.
И вот пока думки гонял по этому вопросу, вылез еще один но на этот раз именно со строительными профессиями. Работник (Арматурщик, бетонщик и т.д.) приходит в отдел кадров. оформляется. Проводим ему вводный. записываем. одеваем. отправляем на объект, там ему прораб(мастер) проводит первичный. Закрепляет за опытным работником, назначает стажировку 10 смен. стажировка кончилась, допустили к работе самостоятельно через приказ..... Работали, работали. Кончилась стройка. И работника перекидывают с законченного объекта на другой строящийся. И вот тут вопросики: Ему ведь оформляется Первичный инструктаж. А стажировку в 10 смен не нужно делать?
Евгений Иванов пишет: И вот тут его посылают на объект с грузом.
А Вы его до этого чему обучали? ездить по цеху с выключенными фарами? Если он у вас на стройку должен ездить
Цитата
Евгений Иванов пишет: под кран и др.
то все эти требования и должны быть предусмотрены в программе инструктажа на РМ и программе обучение по ОТ, в т.ч. и в инструкции по ОТ.
Цитата
Евгений Иванов пишет: стажировка кончилась, допустили к работе самостоятельно через приказ...
проверку знаний забыли
Цитата
Евгений Иванов пишет: Ему ведь оформляется Первичный инструктаж.
Если с ним заключается новый трудовой договор, что да. Если он продолжает работать по старому, то в соответствии с периодичностью проводится повторный. Если на новом объекте изменились услорвия труда, меры безопасности, то необходимо изменить всю нормативную документацию по ОТ, провести обучение (внеплановый инструктаж) и проверку знаний.
Цитата
Евгений Иванов пишет: стажировку в 10 смен не нужно делать?
Если изменилось применяемое оборудование, то нужно, возможно смены 2....
Начала проверять начальников участков, как они проводят инструктажи на рабочем месте. Первичный у них на первой странице, оставили запасом три страницы пустых, где расписываются вновь прибывшие, а далее идет уже повторные по годам, опять оставляли пустые места , чтобы каждый повторный инструктаж с новой страницы начинать. Так им удобнее находить. Смысла не поняла в чем удобство., вот думаю можно ли так вести журнал или сделать замечание и начать писать все по порядку.
Все инструктажи должны вестись в хронологичном порядке. Для удобства журнал делят на 3 части: первичный, повторный и внеплановый инструктаж, для чего отводят страницы и указывают об этом на первой странице журнала, например, первичный стр 1-10 повторный стр 11-100 внеплановый 101-200 Но в каждом разделе записи должны вестись друг за другом без пустых мест. Если следующая начинается с новой страницы, то на предыдущей пустые строчки должны быть перечеркнуты. В противном случае, оставлять пустые места в журнале нельзя. Такой порядок не регламентирован никаким НПА, но и не запрещен, поэтому может быть определен локальным актом.
Кирилл Макаренко пишет: Так заполнять журнал категорически не рекомендуется.
Уточните, пожалуйста, кем, где - не рекомендуется.
Цитата
Лёлька пишет: В противном случае, оставлять пустые места в журнале нельзя. Такой порядок не регламентирован никаким НПА, но и не запрещен, поэтому может быть определен локальным актом.
Почему нельзя оставлять пустые места? В локальном акте может предусматриваться такой порядок заполнения. Локального акта вообще может и не быть, тогда -как хочу так и заполняю.
Цитата
Алиса пишет: Так им удобнее находить. Смысла не поняла в чем удобство.,
Смысл не в удобстве, а в наличии записи о работнике и его подписи о том что он прошел инструктаж
Подскажите по заполнению журнала... Вычитал в рекомендациях такую типичную ошибку :
"...номера инструкций записываются в графе в строчку. В результате инструктируемый одной росписью «ознакамливается» с несколькими инструкциями сразу..."
Как же правильно заполнить столбик с указанием инструкции, если их, допустим, три?
Хммм... У меня сейчас в руках устаревшая форма журнала? Его можно в топку выбросить и начинать новый? Или можно забить на столбик которого теперь нет??
Михаил Грохоталкин пишет: Хммм... У меня сейчас в руках устаревшая форма журнала? Его можно в топку выбросить и начинать новый? Или можно забить на столбик которого теперь нет??
Все не так просто :) Мое мнение. Гост рекомендует данную форму, Вы можете вести и свою форму журнала - но тогда все графы должны заполняться, или №№ инструкций или программу обучения указываете в данной графе.
Лёлька пишет: а постановление 1/29 обязывает ..... по ПРОГРАММЕ первичного инструктажа
Почему бы в документе 1/29 не ввести свою форму журнала ?
Из ходя из пункта 2.1.3. ... Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (...) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа....
Журнал можно сократить до безобразия :)
ЗЫ: в документе не написано что программа по которой должны обучать, должна быть указана в журнале
В общем, как я понял, как журнал не заполняй, как не прописывай номера инструкций, как не ставь подписи работник - всё равно будет повод докопаться до столба... Замечательно! Наша Раша!
Владимир (Липецк) пишет: в документе не написано что программа по которой должны обучать, должна быть указана в журнале
Так если рекомендуемую форму журнала дополнили еще одним столбцом для записи документа, по которому проводился инструктаж.... Почему этот документ не установленного образца (инструкции, а не программа)?