Цитата |
---|
Владимир Юрьевич пишет: Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах. |
Всё верно. Только там не говорится об инструктажах. Всё дело в том, что в большинстве случаев, наши РБТДЛ, заключая ГПД, прикрывают трудовые отношения, стараясь тем самым уйти от различных выплат. Но не понимают, чем отличается ГПД от трудового, поэтому, при разборках в суде вся эта безграмотность и всплывает.
Инструктаж для таких работников необходим, но инструктировать их нужно
грамотно, ни в коем случае не подвязывать к своим ПВТР, не указывать, как и чем работать и пр....Инструктировать необходимо о том, как работник должен вести себя на территории действующего предприятия, чтобы не попасть под действие ВиОПФ, не связанных с выполняемой им работой!!! Не больше, но и не меньше.