Вводный инструктаж

Когда проводится вводный инструктаж?

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу.

С кем проводится вводный инструктаж?

Вводный инструктаж по охране труда проходят все вновь принимаемые на работу (при оформлении на работу) независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности. Вводный инструктаж проводится также с работниками, командированными для работы на данном предприятии, временными работниками и другими лицами, допускаемыми на территорию предприятия или на объекты для производства работ.

Кто проводит вводный инструкаж?

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или другое лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.

Где проводится вводный инструктаж?

Вводный инструктаж проводится в помещении, где расположен уголок охраны труда, плакаты, наглядные пособия, инструкции, образцы средств индивидуальной защиты.

Содержание вводного инструктажа.

Вводный инструктаж работников проводится по программам, разработанным службой охраны труда (инженером по охране труда) на основе типовой программы с учетом специфики производства, и утвержденным работодателем. При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда: правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях предприятия; меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности; обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре. При этом работники должны быть ознакомлены:

-с состоянием условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятии (в подразделении);

-с законодательными и иными нормативными правами актами по охране труда, коллективным договором (соглашением) на предприятии.

Где фиксируется проведение вводного инструктажа?

Результаты проведения вводного инструктажа работников фиксируются в прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя предприятия «Журнале регистрации вводного инструктажа», в котором должны указываться дата инструктажа, фамилия, инициалы и профессия (должность) инструктируемого с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого. После прохождения вводного инструктажа проводится проверка усвоения.

Вот и ткни им это в нос. А не поймут, иди к директору.

Андрюш, на какие ещё НПА, кроме 1/29 могу сослаться?

Пусть Ваш работодатель почитает и руководствуется требованиями статей 22, 212, 219, 225 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ, Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТа 12.0.004–90 Программа утверждается работодателем (руководителем).

И особенно вот эту выдержку из 212 статьи:
Работодатель обязан обеспечить:

-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-ознакомление работников с требованиями охраны труда;

А как он может сделать? Только в том случае, когда коллектив работает слаженно не только по вертикали, но и по горизонтале. Проще говоря все должны помогать друг другу.

Это почти идеальная компания, будем стремиться. Хотя мне руководитель говорит немного по другому, съезди и проведи инструктаж на месте... а кого, если никто не оформлен?

Что самое интересное при приеме на работу в заявлении, я тоже расписываюсь, а потом бегаю ищу человека, короче просто кошмар, а по поводу неоформленных ваще ничего не понимаю Кадры обещали к сентябрю вывести штатное расписание

Вот, сходила к директору так ему и сказала, он ответил, что будем исправляться и надо написать приказ по предприятию,об обязательном прохождение вводного инструктажа,с моей подписью в заявление, потом руководитель подразделения, и только потом подпись директора. Только вот не знаю как лучше написать?

В целях исполнения ст. 225 ТК РФ, постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», а так же в целях установления единого порядка проведения проведения инструктажей

приказываю

Назначить отв за проведение вводного того то
за проведение первичных .... того то
Начальнику отдела кадров, рук структ подразд не допускать работника до раб места без проведения таких то инсрутажей

как то так...