| Цитата |
|---|
написал:
И не пойму кого обучать по каким программам |
1. Тех, кого вы освободили от инструктажа на рабочем месте, можете освободить и от обучения по ОТ (критерии освобождения те же - опасности ПК и оргтехника, по результатам СОУТ - КУТ 2).
2. У вас всем полагается программа А, но она нужна только руководителям структурных подразделений (начальники отделов), гендиру, замам гендира (если на них возложены обязанности по ОТ), СОТу, членам комиссии, инструктирующим и обучающим. Всем рабочим специальностям она не нужна, ну и офисным специалистам тоже (если вы не хотите их совсем освобождать от обучения, то им полагается программа Б).
3. Первая помощь нужна всем рабочим специальностям и лицам перечисленным в пункте 33 (2464).
4. По СИЗ и программе В самостоятельно определяете, исходя из перечней работ повышенной опасности и СИЗ, требующих практических навыков.
| Цитата |
|---|
| Сведения о количестве работников, подлежащих обучению по охране труда: (вот здесь сколько человек подлежат обучению не пойму) если по штату 230 - из них 14 обучены в УЦ, а остальные были обучены в феврале. |
Вы составляете план на текущий момент, указываете кол-во освобожденных и подлежащих обучению по каждой из программ не смотря на то, кто где и когда проходил проверку знаний. И поддерживаете таблицу в актуальном состоянии в электронном виде.
| Цитата |
|---|
написал:
приняли 5-6 чел. как их теперь обучить |
Если у вас уже есть обученные в УЦ, создавайте комиссию, подготовьте программы обучения, назначайте обучающих из числа тех, кто обучен по программам, по которым будут обучать сотрудников. Для обучения по ОПП обучающим нужно помимо 8-ми часового обучения по ОПП, ДПО для преподавателя ОПП. Подавайте уведомление в Минтруд через личный кабинет и делайте протоколы и вносите их в реестр.
| Цитата |
|---|
написал:
Я новый человек в ОТ. |
почитайте внимательно 2464
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
