Новая схема обучения по ОТ

- потом как-то частично и зачем-то комиссионно кто-то проверяет знания этих требований имея эти знания лишь на руках, а не в голове (знания требований ОТ содержатся в этой самой "папке документов");
- затем его кто-то отправляет на "инструктаж по ОТ на рабочем месте" и "стажировку на рабочем месте", так как соблюдение требований ОТ, содержащихся в "папке", направлено на устранение профриска, имеющегося "на рабочем месте", а не в "обучающей комнате".

"Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда".

Скрытый текст
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

В процессе "применения безопасных методов и приемов выполнения работ" "стажировки на рабочем месте" под контролем лица, "тоже знающего эти требования", работник при выработке им умений с навыками выполнения работы с соблюдением этих требований доказывает, что знает эти требования (если работник "на практике" показывает этому лицу, что знает эти требования, то это лицо убеждается, что работник знает эти требования (вот и ВСЯ проверка знаний требований ОТ, содержащихся в той самой "папке")).

Лицо, "тоже знающее эти требования", избавляет работника от контроля (допускает к самостоятельному выполнению работы) тогда, когда убеждается, что работник приобрел умения с навыками выполнения работы с соблюдением требований, содержащихся в той самой "папке".

Скрытый текст
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

После получения допуска к самостоятельному выполнению работы работник приступает к такому выполнению работы направляется в "обучающую комнату" с "папкой документов, содержащих доказательства этого допуска". В "учебном помещении" кто-то скрупулезно рассматривает эти документы и принимает решение о том, что "да, действительно, работник допущен к самостоятельному выполнению работы", а значит он прошел обучение охране труда "по программе а), б), ц), д) и т.п.) и т.д.)". На основании этого решения кто-то из этой "комнаты" выдает и удостоверение в том, что работник прошел обучение охране труда в порядке (по "схеме") "по программе а), б), ц), д) и т.п.) и т.д.)". Подпись работника. Дата.

А если назначить руководителей стр/ подразделений ответственными за обучение?

Это практические занятия из программы Б. Пункт 49. Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 46 настоящих Правил, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ
А если уже работник попрактиковался, для чего тогда стажировка? И что должна содержать в себе программа стажировки? П.25 Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ

, работнику навыки сформировали в ходе обучения и проведения практических занятий в рамках обучения (например, на полигоне). А ходе стажировки он приобретает практические навыки БМПВР на рабочем месте.

Вчера была на конференции по охране труда, приезжали очень умные люди, специалисты из Москвы. Очень красиво нам все рассказывали про новый порядок, да так что по залу шла волна возмущения. Вопросов возникло еще больше после всего этого. Выступала в том числе девочка, которая была одним из разработчиков 2464. Непонятно только как эту всю их теорию натянуть на практику. При этом говорит, что по программа 46 в должна обучать конкретным методам БВПР ПО, эти методы должны учитывать специфику работ на предприятии. Кто как не работники предприятия смогут этому научить. НО... при этом рассказывает о том, что если нет материально-технической базы - все в УЦ...(ну да, они ж знают что мы на производстве делаем).
Про первую помощь... Если обучать в самим: 1) нужно обучить на преподавателя одного работника; 2) повысить ем квалификацию по подготовке преподавателей, обучающих первой помощи; 3) обучить 8 часов по ПП. + должны быть возможно для отработки практических навыков при обучении.

Если заработка не было - за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления с расчета средней зарплаты - расчет производится по правилам пункта 8 Положения № 922 из должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника.

освободить...

да ладно... все спецы в Магадане....

это уже 245-я будет....

Я главному провожу только вводный. От повторных он, как и все, кто обучен в УЦ, освобождены