Обучение по использованию СИЗ

Можете дополнить

то лишнее, на мой взгляд.

Скрытый текст

Я бы к требованиям безопасности, содержащимся в "памятке" (это требования из сферы техрегулирования), добавил бы сюда требования охраны труда (обязанности из сферы охраны труда) и права работника, содержащиеся в "Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (хотя, на мой взгляд, там тоже старались, но кое-где перестарались) и одни из главных требований охраны труда, "касающихся" эксплуатации СИЗ и обязательных к соблюдению работником: Скрытый текст Работник (в том числе лицо, уполномоченное работодателем на осуществление прав и обязанностей этого работодателя в отношениях с работником (работником это лицо является в отношениях с работодателем)) обязан: - соблюдать требования охраны труда; - использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; Тогда бы проявилась такая логика: если соблюдать требования безопасности, содержащиеся в "памятке", + соблюдать требования охраны труда, "касающиеся" организации эксплуатации СИЗ работником, + пользоваться правами, предоставленными в рамках эксплуатации СИЗ, то это = правильно эксплуатировать СИЗ, что = соблюдать главные требования охраны труда, приведенные выше. Скрытый текст Цитата Положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, касающиеся сферы применения настоящего Федерального закона (в том числе прямо или косвенно предусматривающие осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением требований технических регламентов), применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону. Федеральные органы исполнительной власти вправе издавать в сфере технического регулирования акты только рекомендательного характера, за исключением случаев, установленных статьями 5 и 9.1 настоящего Федерального закона. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на социально-экономические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные меры в области охраны труда Цитата Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия А вообще, я не стал бы отделять обучение охране труда от предварительной подготовки (выделять из процесса получения базовой компетенций или базовой квалификации), не стал бы такое обучение отделять от окончательной подготовки к самостоятельной работе (выделять из процесса повышения уровня знаний с умениями и навыками в рамках компетенции или квалификации), не стал бы от обучения охране труда отделять обучение применению СИЗ, так же как не стал бы отделять обязанности (требования), выполнение которых возложено на работника, в том числе в сфере охраны труда, от предоставленных ему прав и отделять все это из норм, определяющих положение работника. Не важно в какой последовательности будут передаваться знания обо всех этих нормах работнику в процессе их передачи (информирования) хотя бы потому, что не важно из какой именно сферы или отдельной ее области эти нормы, так как приоритетность применения каких-либо из этих норм абсурдна, а очередность (последовательность) их применения, в том числе при применении этих норм в процессе окончательной подготовки к самостоятельной работе, не поддается "программированию. Скрытый текст Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. выделять обучение охране труда как из предварительной подготовки к работе, так и из инструктажа на самом рабочем месте.

Почему не включены, если это одна из тем программы 46Б)? См. прил. №3, п. 2.
Там так и написано:
тема д) средства индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; Отсюда и можно, наверное, сделать ссылку, но я не пробовала.
Или не включено в программу 46А? Так она одна сама по себе почти никому не нужна, кроме офисных руководителей.
В программу 46В - не включены СИЗы? Она одна, сама по себе, тоже, по моему мало кому нужна.

См проект порядка на сайте регулейшен. А также см. комментарии там же.


Можно если вы опишите все так чтобы это было понятно другим людям. Эта программа одна по ОТ но есть в ней ссылка и на вторую у программу по СИЗ. Понимаете? Есть например Первый канал и там где то будут говорить что есть такой канал ТНТ - и можно переключить нажав на кнопку. А все это вместе называется телевидение. Или аналогия с ТВ не подобная?

Еще раз убеждаюсь, что надуманное это обучение по носке СИЗ.

Если, например, включила в перечи СИЗ, требующих обучения практическим навыкам: СИЗ головы (каски) и СИЗ лица (глаз).

И... совсем не логично, если инструктаж - 2 раза в год - по тому как носить обычную спец. одежду, и раз в 3 года учиться носить какие-то более-менее сложные СИЗы.

По страховочным системам, я думаю, вообще учат согласно ПОТ на высоте и этого хватит. Лучше уже никто другой не научит. То есть тоже совершенно надуманное требование:


38. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат
работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых
требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств
индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических
навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. ...

38. …При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Это все прекрасно... но как нам сейчас работать? В Сочи нас не командируют, к сожалению на неделю ОТ, а очень бы хотелось)

вам же написали, издайте приказ в котором укажите перечень сиз по которым надо обучить если вы считаете что у вас таких сиз нет то и вопроса нет.
а по каким надо обучать ну например противогаз, при работе в зоне сероводорода он актуален., при работе с пилой по валке леса, "вальщик леса" какие сиз одевать в зависимости от погоды и места работы, при работе с взрывчаткой - взрывнику.

Я смотрю на эти слова, и в таком случае нам не надо создавать перечень СИЗ, требующих практических навыков... все что, нужно это включить в программы инструктажа на РМ информацию по СИЗ.
но, всё-таки, далее я смотрю вот на эти слова: и у меня появляются вопросы...

У нас риски находятся в жёлто-зелёной зоне.

Боюсь, что при проверке к нам могут придраться по этому поводу...А она будет в ноябре... Можно создать Приказ работодателя о том, что у нас отсутствуют СИЗ, требующие специальных навыков, но с другой стороны, если заглянуть во всё тот же ТР ТС 019/2011... и опять по кругу...