На главную
На главную
/ / / /

журнал вводного инструктажа

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
журнал вводного инструктажа
 
#1
0
27 Августа 2009 20:03
Добрый вечер!! вот такой вопрос: на предприятии существует подразделение находящиеся далеко от центрального офиса, там назначен человек для проведения вводного инструктаж (мастер), для него отдельно выслан журнал вводного инструктажа!так вот суть вопроса - может ли быть на предприятии несколько одновременно ведушихся журналов вводного инструктажа? ведь впоследствии даты в них будут разными...
Сообщение  
 
 
#2
0
27 Августа 2009 21:46
Мастера назначить отв за проведение вводного инструктажа надо не распоряжением по филиалу, цеху или т.п, а приказом по предприятию. И проводить сразу после заключения трудового договора. 2 журнала - наверное криминала не будет. А вообще еще раз изучите http://www.ohranatruda.ru/ot_biblio/gost/19357.php на всякий случай
Сообщение  
 
 
#3
0
28 Августа 2009 8:41
Вообще-то вводный инструктаж должен проводить инженер по охране труда, это его прямая обязанность!!! или уж нужно назначить человека, ответсвенного за охрану труда!! проще всего сделать так, если у Вас одна кадровая служба, то отдайте им журнал, подготовьте текст инструктажа и пусть они дают его человеку вновь принимаемомоу на работу. Тот читает и рассписывается, а под этим всем потом рассписывается ИОТ. 2 журнала на одно предприятие заводить не стоит
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
Сообщение  
 
 
#4
0
28 Августа 2009 9:31
Не соглашусь, может не инженер по от, запрета для мастера нет. Читаем документ по ссылке. Хотя если возможно в принципе проводить инженеру по ОТ - пусть он и проводит, зачем ломать общепринятое?
Сообщение  
 
 
#5
0
6 Сентября 2009 11:38
Вводный инструктаж проводит лицо, на которое это возложено приказом. По сути это должен быть инженер по ОТ, а мастер уже должен проводить первичный инструктаж. А зачем вам два журнала вводного, его раз проводят при приеме на работу. Устраивается человек в кадрах, затем на вводный инструктаж, а потом пусть идет куда хочет и ничего страшного, если он один раз пару км пройдет.
Сообщение  
 
 
#6
0
10 Сентября 2009 12:41
Если сотрудники принимаются в это подразделение в вашем центральном офисе (то бишь отдел кадров один), то и вводный инструктаж должен проводить инженер ОТ в этом же офисе при поступлении. У вас как структура выглядит. Подразделение структурное или обособленное? Где принимаются работники?
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#7
0
21 Сентября 2009 17:04
Цитата
Helen80 пишет:
Если сотрудники принимаются в это подразделение в вашем центральном офисе (то бишь отдел кадров один), то и вводный инструктаж должен проводить инженер ОТ в этом же офисе при поступлении. У вас как структура выглядит. Подразделение структурное или обособленное? Где принимаются работники?
такой же вопрос)))
Штат нашего предприятия менее 50 чел., инженера по охране труда нет.
Центральный офис находится в Москве (тут только компьютеры) , а обособленное подразделение (имеются станки и прочее электрооборудование) в Московской области.
как быть с журналами? если будет один, то его придётся ПОСТОЯННО возить туда обратно...
Кто может сказать конкретно: могут ли быть журналы в 2-х экземплярах?
Сообщение  
 
 
#8
0
21 Сентября 2009 17:25
Цитата
Татьяна Мирин пишет:



могут ли быть журналы в 2-х экземплярах?
Не в двух, а отдельные журналы.
Второй журнал будет только для обособленного подразделения (Журнал регистрации
вводного инструктажа для цеха малой механизации г. Подольск).
Можно завести "Журнал регистрации вводного инструктажа для персонала сторонних организаций"

ЗЫ только приказом оформить лицо ответсвенного за вводный инструктажа в обособленном подразделении
Сообщение  
 
 
#9
0
22 Сентября 2009 7:19
Я согласна с Владимиром, в обособленном подразделении приказом назначаете ответсвенного лица за охрану труда и включаете в его обязанности проведение вводных инструктажей. В таком случае у вас будет несколько журналов (а не в 2-х экз.). И не важно что даты будут разные.... Для нас ведь самое важное чтобы все работники прошли данный вид инструктажа. И еще момент, этот человек, на которого будут возложены обязанности по охране труда должен быть обучен!
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
25 Сентября 2009 14:28
а может ли лицо проводить вводный, первичный на рабочем месте инструктаж в обособленном подразделении, человек принятый по договору-подряда сроком на месяц. Если его приказом назначить проводить эти инструктажи в данном подразделении?
Сообщение  
 
 
#11
0
28 Сентября 2009 8:40
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Я согласна с Владимиром, в обособленном подразделении приказом назначаете ответсвенного лица за охрану труда и включаете в его обязанности проведение вводных инструктажей. В таком случае у вас будет несколько журналов (а не в 2-х экз.). И не важно что даты будут разные.... Для нас ведь самое важное чтобы все работники прошли данный вид инструктажа. И еще момент, этот человек, на которого будут возложены обязанности по охране труда должен быть обучен!
Ещё не надо забывать , что в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 "вводный инструктаж проводиться в кабинете ОТ или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.)" дословно.и в настоящее время это важно.
Сообщение  
 
 
#12
0
28 Сентября 2009 16:13
Итак, вводный инструктаж ведётся работником, приказом назначенным по организации (п. 2.1.2 Постановления № 1/29). Нет ограничений по количеству таких работников.
Вводный инструктаж фиксируется в журнале учёта вводного инструктажа (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Инструктаж на РМ проводит непосредственный руководитель (п. 2.1.4 Постановления № 1/29, п. 7.6 ГОСТ 12.004-90), коим работник по ГД должен ещё быть, чтобы его проводить. На такого работника д.б. приказ о проведении инструктажей на РМ. Кроме того, он должен иметь аккредитацию (ст. 217 ТК РФ).
Сообщение  
 
 
#13
0
28 Сентября 2009 16:43
Вводный инструктаж может ли включать в себя электронные слайды например по пож.безопасности и по медицине? и как обозначить эти слайды в программе вводного инструктажа?
Сообщение  
 
 
#14
0
28 Сентября 2009 17:46
Цитата
Вячеслав Фокин пишет:
Вводный инструктаж может ли включать в себя электронные слайды например по пож.безопасности и по медицине? и как обозначить эти слайды в программе вводного инструктажа?
Почему нет! Хоть полность сделайте видео или слайды.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
#15
0
29 Сентября 2009 6:56
В программе вводного инструктажа указывается тема, а как Вы её будете преподносить это зависит от вашей инициативы и возможности. Узаконить инструктаж ввиде прсмотра слайдов можно, если прописать процедуру вводного инстрктажа в положении об организации работты службы охраны труда.
Сообщение  
 
 
#16
0
1 Октября 2009 18:56
Я инженер по охране труда. У меня в организации было шесть журналов вводного инструктажа на каждую службу отдельный, т.к. службы располагаются в разных концах города, имеют различну специфику и численность от 50 до 240 человек. Это гораздо удобнее во многих случаях. Инструктаж проводил сам. При проверках у Госинспекторов притензий не было.
Обеспечение безопасности техники должно быть при её изготовлении, а не в процессе её эксплуатации.
Сообщение  
 
 
#17
0
2 Октября 2009 11:27
Если все работники шести служб устраивались централизованно через один офис, то зачем 6 журнолов регистрации вводного инструктажа?
Изменено: Артёмов Алексей - 2 Октября 2009 11:32
Сообщение  
 
 
#18
0
3 Октября 2009 15:36
Цитата
Алексей Артёмов пишет:
Если все работники шести служб устраивались централизованно через один офис, то зачем 6 журнолов регистрации вводного инструктажа?
Ну, ведь ведение нескольких журналов вводного инструктажа не воспрещается... Кому, как удобно! Лично у меня два журнала (для устраивающихся на работу и для командированного персонала), так как небольшое структурное подразделение, а вот в наших крупных структурныных подразделениях их несколько, например для ИТР, для рабочих, для командированных, а также для практикантов...
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
Сообщение  
 
 
#19
0
3 Октября 2009 19:41
Я не сказал, что я работал в сфере ЖКХ и была довольно большая текучка кадров.Кабинет охраны труда находится давольно далеко от отдела кадров и были случаи появления лиц не прошедших вводный инструктаж. В один журнал можно вписать только! 1000 человек, а у меня за год могло проходить от 80 до 300 человек. Мне было легче отслеживать приём работников раздельно по службам.
Обеспечение безопасности техники должно быть при её изготовлении, а не в процессе её эксплуатации.
Сообщение  
 
 
#20
0
21 Февраля 2012 11:41
Добрый день! Пишу здесь в первый раз, долго искала на форуме, но не нашла соответствующую тему для моего вопроса: нужно ли проводить вводный инструктаж директору, если он является ответственным по ОТ ? Он же и учредитель. Заранее огромное спасибо за ответы!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход