Коллеги, подскажите как выйти из ситуации. Уже достало это. Дело в том, что у нас много строительных объектов и людей зачастую принимают сразу на объект. Соответственно в офисе го никто и не видит, про вводный инструктаж я вообще молчу. В итоге приходится брать журнал и ездить по объектам искать этих людей, и в большинстве случаев их на этом объект уже нет. Либо они увольняются, либо на другой переходят, еду на тот объект, там его тоже уже может не быть. Сразу ездить не получается, т.к. работы много, соответственно бывает возможность только через пару дней, а может и неделю поехать. В общем то вина не моя в существующей системе приема на работу. Как мне снять ответственность с себя за не проведение вводного инструктажа?