Добрый день коллеги! Кто у себя использует "тема". заключаете договор со сторонним учебным центром или еще как ? Какие возникают вопросы со стороны проверяющих органов и т.д. буду рад любому опыту !
29 января 2019 14:59
Обычно таки спецы знают один два УЦ в которых у них есть свази, нагрето и именно туда они отправляют на обучение рабов своего рабовладельца и левачков с калыма. Но если нужно кого то обучить по отдельной категории или отдельный чел ненормальный (среди юристов есть такие) то можно и поискать УЦ в другом районе или городе.
Почему не обучили вон там я советую туда там самое лучшее обучение. |
|||
|
|
30 января 2019 9:46
Как я понимаю, необходимо покупать программы, комплексы интерактивных курсов ..... |
|||
|
|
30 января 2019 9:48
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
30 января 2019 9:49
Нужно составить ТЗ. И доказать что вы не услуги продаете а обучаете только своих работников. |
|||
|
|
30 января 2019 12:49
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
30 января 2019 12:53
Moodle Вам в помощь (
Утверждаете Положение о дистанционном обучении. В Положении прописываете порядок работы комиссии по проверке знаний. Составляете и утверждаете перечень вопросов. Работник в Moodle проходит тестирование - это первый этап. На втором этапе на основании результатов тестирования комиссия принимает решение - сдал/не сдал. Допускаются дополнительные вопросы. Оформляете протокол проверки знаний в соответствии с 1/29 и ву-аля! К протоколу можно приложить распечатку тестирования. При проверке ГИТ будут интересовать только протоколы проверки знаний, а не технология проведения проверки знаний.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас. Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит |
|
|
|
30 января 2019 13:08
|
|
|
|
30 января 2019 13:12
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Это из 1/29.
Для этого нужно Положения, а также для организации процесса
Изменено:
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас. Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит |
|
|
|
30 января 2019 13:15
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас. Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит |
|||||
|
|
30 января 2019 13:18
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
13 марта 2019 15:37
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
14 марта 2019 8:22
|
|||
|
|
16 июля 2019 11:21
|
|||
|
|
16 июля 2019 12:19
ПРОТОКОЛ с синими подписями скан по почте, и оригинал оленями
цветной принтер
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|
|
|
16 июля 2019 14:06
Все будет хорошо!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |