Всех приветствую! Коллеги, подскажите пожалуйста. Я в организации освобождаю от первичного инструктажа сотрудников, но в организации постоянные изменения в ШР. Могу ли я довносить в приказ об освобождении от первичного инструктажа сотрудников следующим образом:
1) Есть приказ с должностями
2) Вносить следующим приказом изменения в вышеизданный приказ, но довносить туда должности до того, как эти изменения коснутся штатного расписания.
Например: Мне предоставляют информацию, что в следующий месяц-два будут введены следующие должности, но даты их введения не ясны, но они точно будут. И чтобы не делать десятки приказов, я одним приказом вношу изменения в приказ об освобождении, до того как эти должности появятся в ШР
1) Есть приказ с должностями
2) Вносить следующим приказом изменения в вышеизданный приказ, но довносить туда должности до того, как эти изменения коснутся штатного расписания.
Например: Мне предоставляют информацию, что в следующий месяц-два будут введены следующие должности, но даты их введения не ясны, но они точно будут. И чтобы не делать десятки приказов, я одним приказом вношу изменения в приказ об освобождении, до того как эти должности появятся в ШР