Доброе утро коллеги. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить ведение личных карточек по охране труда. Вроде бы гост вступил в силу с 2017 года. Вопрос у меня вот в чем, работники которые приняты на работу после введения ГОСТА в действие расписываются и в журналах и в личной карточке о проведенных инструктажах. Как поступить с работниками которые работают задолго до начала ведения охраны труда? например люди приняты в 90-х годах на работу, а документация по охране труда начала вестись только с 2015 года. В журналах инструктажи проводила со всеми имеющимися работниками на момент утверждения документации на предприятии. Таким же образом поступить и с личными карточками? Завести их на всех работников на момент января 2017 года и вносить ранее проведенные инструктажи? или только те инструктажи которые человек прошел после января 2017 года? И как правильно оформить это, создать приказ о ведении личных карточек? или приказом внести изменения в положение о порядке обучения?