Назначили ответственным по ОТ.На предприятии трудится 50 человек.Журнал инструктажа на РМ один на все подразделения и ведется с 2004 г.
Как поступить сейчас, если при просмотре Журнала обнаружилось, что периодичность инструктажей значительно отличается от необходимых, причем у всех и на протяжении всех 6 лет(должно быть не реже 1 раза в 3мес,а фактически и 6 мес и больше).Отсутствуют некоторые работники(ИТР).
Директор предлагает завести новый Журнал с 2004 же года и соблюдая необходимую периодичность инструктажей проставить даты и собрать росписи с тех кто работает на данный момент, не обращая внимания на даты инструктажей в старом журнале, на отпуска,больничные у работников за все эти годы.
Может намеренно утерять Журнал?и завести новый.Или все таки просто завести новый ничего не выдумывая,но тогда при НС проверят всю цепочку проведения Инструктажей и поставят один огромный минус.
Прошу помощи!Как правильно поступить в сложившейся ситуации??
Как поступить сейчас, если при просмотре Журнала обнаружилось, что периодичность инструктажей значительно отличается от необходимых, причем у всех и на протяжении всех 6 лет(должно быть не реже 1 раза в 3мес,а фактически и 6 мес и больше).Отсутствуют некоторые работники(ИТР).
Директор предлагает завести новый Журнал с 2004 же года и соблюдая необходимую периодичность инструктажей проставить даты и собрать росписи с тех кто работает на данный момент, не обращая внимания на даты инструктажей в старом журнале, на отпуска,больничные у работников за все эти годы.
Может намеренно утерять Журнал?и завести новый.Или все таки просто завести новый ничего не выдумывая,но тогда при НС проверят всю цепочку проведения Инструктажей и поставят один огромный минус.
Прошу помощи!Как правильно поступить в сложившейся ситуации??