Так как данной темой уже все сыты "по-горло" прошу заранее извинить неопытного специалиста по ОТ и ТБ, за столь бредовые рассуждения, но всё же. В моём штате 450 работников (я спец. по ОТ и ТБ - 1), из них начальников и руководителей структурных подразделений порядка 30-40 чел., их я в УЦ время от времени направляю, но ещё остается около 420 работников не обученных либо просроченных. Программу сделал, согласовал с профсоюзом и директор утвердил (для рук. и спецов 40 ч. там же офисники, ИТП, медперсонал, преподаватели и т.д. не стал заморачиваться всё в неё запихал и сделал одну т.к. струк. подразделений оч. много), билеты подготовил. Программы для рабочих специальностей делают рук-ли, их не так много (20 ч.). Сейчас веду войну с одним из замов: он утверждает что ВСЕХ (а это извините 400 с лишним человек) обучать по программам не нужно им достаточно инструктажей, а обучали они всегда (до моего прихода) только тех кто проводит инструктажи, ответственных за безопасное ведение работ и "вредников" (и да, кстати, всех внутренней комиссией))) (ст. 225 и п 1.5. 1/29 до него не доходят). Обучали в УЦ они всегда только тех кто входит в комиссию по проверки знаний ( там 3-5 чел было).В связи с такой кашей и неразберихой прошу помочь разобраться в следующих вопросах.
1. Нужно ли делать отдельный приказ на обучение работников, или достаточно приказа назначении комиссии по проверки знаний требований ОТ. Можно сделать 1 приказ на всю организацию или отдельно по структурным подразделениям? Можно ли сформировать постоянно действующую комиссию для проверки знаний?
2. Протокол 1 на всех или по каждому структурному один протокол или по каждой программе 1 протокол))?
3. То есть после проведения обучения и тем работникам кто успешно сдаст экзамен я должен каждому выдать удостоверение с подписью председателя комиссии и зарегистрировать всё это дело в протоколе я правильно понимаю, то есть 400 с лишним удостоверений?
4. Правильно я сделал, что обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве впихал в 40 ч. программу?
5. Кто должен обучать и проводить проверку знаний? Я как отв. за ОТ совместно с членами комиссии прошедшими обучение в УЦ? Или конкретно начальники и руководители уже у себя в подразделении.
6. Остаётся нерешенным у меня вопрос кто всё же относится к работникам рабочих профессий т.е. тех кого мы должны раз в год обучать и проверять?
7. И действительно ли обучать нужно ну вообще всех или достаточно периодических инструктажей раз в пол года?) Вот допустим специалистов отдела кадров, бухгалтеров, экономистов, преподавателей, мед. персонал (коего не мало), "столовских" и там куча всякой мелочи (а это подавляющее большинство штата) типо дежурные, водители, маляр, штукатур, комендант, зав. складом, библиотекарь никогда не обучали.
1. Нужно ли делать отдельный приказ на обучение работников, или достаточно приказа назначении комиссии по проверки знаний требований ОТ. Можно сделать 1 приказ на всю организацию или отдельно по структурным подразделениям? Можно ли сформировать постоянно действующую комиссию для проверки знаний?
2. Протокол 1 на всех или по каждому структурному один протокол или по каждой программе 1 протокол))?
3. То есть после проведения обучения и тем работникам кто успешно сдаст экзамен я должен каждому выдать удостоверение с подписью председателя комиссии и зарегистрировать всё это дело в протоколе я правильно понимаю, то есть 400 с лишним удостоверений?
4. Правильно я сделал, что обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве впихал в 40 ч. программу?
5. Кто должен обучать и проводить проверку знаний? Я как отв. за ОТ совместно с членами комиссии прошедшими обучение в УЦ? Или конкретно начальники и руководители уже у себя в подразделении.
6. Остаётся нерешенным у меня вопрос кто всё же относится к работникам рабочих профессий т.е. тех кого мы должны раз в год обучать и проверять?
7. И действительно ли обучать нужно ну вообще всех или достаточно периодических инструктажей раз в пол года?) Вот допустим специалистов отдела кадров, бухгалтеров, экономистов, преподавателей, мед. персонал (коего не мало), "столовских" и там куча всякой мелочи (а это подавляющее большинство штата) типо дежурные, водители, маляр, штукатур, комендант, зав. складом, библиотекарь никогда не обучали.