Проверка знаний у рабочих специальностей

Это для Вас.

А для кого-то, источник - самой что ни есть достоверной информации. Отсюда и возникает ... (пример не приведу, где-то подобное на форуме было).

Есть вкладыш "повторная проверка знаний проведена",в нем стоят печати с предыдущего места работы. Каждый год

можете его вкладыш не заполнять... не обязательно... главное для инспектора протокол проверки знаний:

Коллеги, добрый день. Разрабатываю положение по инструктажам, проверке знаний и обучении, прошу уточнить некоторые моменты из практического опыта:

1. Если Приказом назначена дата проверки знаний на какое то число, рабочие предупреждены за 15 дней, а потом, допустим, простой предприятия или остановка на плановое обслуживание, то нужно ли делать новый Приказ о переносе даты экзаменов?

2. Если работник в отпуске или на больничном, нужно ли для него делать отдельный приказ о проведении проверки знаний на другую дату, допустим, через неделю? И как быть с тем, что невозможно его ознакомить за 2 недели о проведении проверки знаний, если он в отпуске, или на больничном, и выходит за 2 дня до проверки знаний?

3. Как у вас организована нумерация протоколов по охране труда, промбезу, работам на высоте с учетом того, что все протоколы оформляются непосредственно вами? Как это отражено в нумерации? Сквозная для всех в разрезе года или какая-то шифровка типа ОТ/2018//1, ПромБ/2018/1, В/2018/1. Разделяете ли Вы эту нумерацию в зависимости от того, первичная ли это проверка знаний, повторная или внеплановая? Разделяете ли вы эту нумерацию в зависимости от подразделения?

4. Отражаете ли вы в протоколе для каждого рабочего, по какой программе он обучен? Например, у нас все операторы линии, но программы обучения для всех разные - у кого то - для работы на экструдере, для кого-то - для работы на печи, для кого-то работы на высоте. Я указываю все программы в шапке через запятую ("....провела проверку знаний требований охраны труда по программам обучения №№8-10, 13,14"), а потом еще в столбце "Должность" под должностью указываю номер программы ("оператор линии - №1, №3, №5")

5. Если операторов обучаем дополнительно на эксплуатацию поломоечной машины (программа №12) - то это внеплановая проверка знаний?

6. Если операторов посылаем помочь складу на разгрузку на 1 день, то это: а) целевой инструктаж б) первичный инструктаж на рабочем месте (и каждый раз?) либо их обязательно нужно обучать по программе №15 для грузчика-транспортировщика с внеплановой проверкой знаний, и потом можно уже инструктажи не проводить?

Заранее очень признательна за ответы.

Установите приказом не конкретные даты для каждого работника, а период, в течении которого будет проводиться проверка знаний. Но вообще мне непонятно, зачем нужен приказ о проведении проверки знаний, да ещё для рабочих? У нас РСП делали распоряжение по подразделению, к нему прикладывали график, где написано: бригада 1 - проверка знаний с... по ... Работники ознакамливались с распоряжением. С отпусками проблем не было, потому что у каждого начальника есть график отпусков его работников. По больничным можно сделать пункт в распоряжении о том, что в случае болезни работника проверка знаний проводится в день его выхода на работу.

Нумерацию нужно организовать так, чтобы это было удобно и всем понятно. У нас была сквозная нумерация без всяких обозначений, с начала года она начиналась заново.

У нас была графа с указанием № программы, в начале журнала был список действующих программ, в графе журнала указывались номера (порядковые) из списка.

Дополнительная ИОТ добавилась в программу?

Инструктажи надо в любом случае, а вид их будет зависеть от вида и характера этих работ (разовые - целевой, периодические - первичный и далее повторные). Но по программе для грузчиков нельзя обучать операторов.

Спасибо большое за ответы.

У нас для рабочих не делались протоколы, были журналы учёта проверки знаний, которую проводили их руководители.
Программа обучения делается для профессии, не для вида работ (в отличии от инструкций по ОТ). При работе с поломоечной машиной надо сделать инструкцию по ОТ (по виду работ) и включить её в программу обучения по ОТ для рабочих, которые работают с этой машиной.
Например, в программу обучение по ОТ для оператора будет входить инструкция по ОТ при работе с поломоечной машиной.

Сначала у нас были протоколы, а потом отказались от них в связи с большой текучестью персонала и постоянными переводами работников. РСП замучились протоколы оформлять. Перешли на журналы, узаконив их приказом РБТД на основании:
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
У нас похожая ситуация, целый цех слесарей МСР, при этом кто-то работает со станками, кто-то с кранами, кто-то с рохлей, поэтому опять же, удобнее вести журналы, чтобы не делать протоколы по каждому работнику, а зафиксировать всё одной строкой в журнале.
Сразу скажу. ГИТ журналы не любят, они все хотят видеть протоколы исключительно для всех, причём с комиссией. В нашем случае это было не реально выполнить, особенно с учётом требований, которые к этой комиссии предъявляются, поэтому мы решили делать так, как делали.