На главную
На главную

Уволили и на следующий день приняли

Страницы: 1
Уволили и на следующий день приняли, Уволили и на следующий день приняли ГД
 
Добрый день, умы! Такая ситуация: Ген.Дира уволили и на следующий день приняли на 0,5 ставки на ту же должность. Нужно ли проводить ему инструктажи, ознакомить с инструкциями и картой СОУТ?

(он обучен по ОТ в уч.центре, состоит в комиссии по проверки знаний по ОТ).

В добавок ко всему, все это произошло в мой отпуск (я спец. по ОТ).
Лично мое мнение - оформление по полной. Мнение со стороны спец-а по ОТ - ничего не надо.

Подскажите, может сталкивались с подобной ситуацией?
 
Цитата
Anna S написал:
Добрый день, умы! Такая ситуация: Ген.Дира уволили и на следующий день приняли на 0,5 ставки на ту же должность. Нужно ли проводить ему инструктажи, ознакомить с инструкциями и картой СОУТ?

(он обучен по ОТ в уч.центре, состоит в комиссии по проверки знаний по ОТ).

В добавок ко всему, все это произошло в мой отпуск (я спец. по ОТ).
Лично мое мнение - оформление по полной. Мнение со стороны спец-а по ОТ - ничего не надо.

Подскажите, может сталкивались с подобной ситуацией?
Ваше мнение правильное, за исключением одного - ознакомиться он должен с условиями труда, которые должны быть прописаны в ТД. Карта СОУТ не является приложением к ТД, поэтому ознакомление с ней не будет являться ознакомлением с условиями труда.
Изменено: Nalabutenax - 14 Мая 2018 16:07
 
Цитата
Anna S написал:
Лично мое мнение

А на чем оно основано? На более высоком уровне паранойи?

Потому и отвечу со всей паранойей - все нужно. И инструктажи и знакомить и с картой СОУТ. Может ген дира уволили и за время пока он был уволен подделали/документы/или сделали все доки заново а потом его приняли на работу на РМ с более низкими трудовыми качествами и более большим списком обязанностей. Т.е. обманули работника. А СОТ это ведь защитник обездоленных и слабых. Он должен защищать всех аки Робин Гуд.

И обучать в УЦ его тоже надо опять а то ведь это несовпадение дат. Вы представляете как это страшно? Он работал его обучили а потом уволили он необучен получается. А вдруг инспектор ГИТ это поймет и штраф возложит на ваше юридическое лицо? Скажет - не был обучен руководитель в сроки и поэтому штраф и еще раз штраф за непроведение специальной оценки условий труда, ведь было введено новое рабоче место - рабочее место ген директора.

Шутить с охраной нельзя. Все правила по технике безопасности они знаете ли, они написаны кровью. Кровью СОТов.
 
Цитата
Veles написал:
А на чем оно основано? На более высоком уровне паранойи?
Точнее и не описать )

Спасибо, коллеги, за ответы. :up:
 
Цитата
Veles написал:
Он работал его обучили а потом уволили он необучен получается.
Удостоверение дают на определённый срок. Не стоит переучивать
 
Цитата
АНДРЕЙКА написал:
Цитата
Veles написал:
Он работал его обучили а потом уволили он необучен получается.
Удостоверение дают на определённый срок. Не стоит переучивать
Верно. Только срок исчисляется с момента выдачи удостоверения, а удостоверение выдаётся при проверке знаний, а проверка знаний проводится после обучение, а обучение после приёма на работу.
Соответственно, дата выдачи удостоверения не может быть раньше даты приёма на работу.
 
Цитата
Nalabutenax написал:
Цитата
АНДРЕЙКА написал:
Цитата
Veles написал:
Он работал его обучили а потом уволили он необучен получается.
Удостоверение дают на определённый срок. Не стоит переучивать
Верно. Только срок исчисляется с момента выдачи удостоверения, а удостоверение выдаётся при проверке знаний, а проверка знаний проводится после обучение, а обучение после приёма на работу.
Соответственно, дата выдачи удостоверения не может быть раньше даты приёма на работу.
Как будто верно. Формально.Но если еще формальнее, - по Федорцу, при поступлении на работу руководители и специалисты организаций проходят "специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей". Соответственно:
1. "Специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей" из п. 2.3.1. - это не то же самое, что "обучение по охране труда" из п. 2.3.2, которое проводится "по соответствующим программам по охране труда", а вовсе не "в объеме должностных обязанностей".
2. В УЦ не обучают в "объеме должностных обязанностей", так что "специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей" возможно пройти только в своей организации.


Если же по существу, а не формально, то вряд ли руководитель получит какие-то новые знания при новом обучении (скорее всего, в том же самом УЦ).
Изменено: system - 14 Мая 2018 18:06
Выбрось из головы энтропию.
 
Для примера приведу факт из 2016г., когда была проверка ГИТ. Зам. директора работает по годовому контракту. Когда контракт закончился, то кадры написали приказ об увольнении, и этим же числом приказ о приеме на работу еще на 1 год. При проверке ГИТ выяснилось, что зам. директора не прошел проверку знаний требований ОТ в течение месяца, после приема на работу. Протоколы проверки знаний и удостоверения о проверке знаний требований ОТ за 2014 и 2015г.г. ГИТу были предоставлены. За допуск вновь принятого работника к работе без проведения проверки знаний по ОТ на юр.лицо был наложен штраф. Согласен, что это маразм, но, с юридической точки зрения ГИТ прав. Вот теперь и подумайте, что лучше: бумажки оформить или штраф заплатить.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
кадры написали приказ об увольнении, и этим же числом приказ о приеме на работу
в один и тот же день нельзя уволить и принять... принять можно на следующий день...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
удостоверения о проверке знаний требований ОТ за 2014 и 2015г.г.
а чего так часто?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Зам. директора работает по годовому контракту.
Павел, наверно, поэтому. Каждый год контракт заканчивается, новый начинается. В 2014 и 2015 проверку знаний зам проходил, а 2016 нет, ГИТ и докопался.
 
Цитата
Трудохран Сотов написал:
докопался
Вот где корень зла, но не логики.
 
Цитата
Трудохран Сотов написал:
Цитата
Серж Ростовский написал:
Зам. директора работает по годовому контракту.
Павел, наверно, поэтому. Каждый год контракт заканчивается, новый начинается. В 2014 и 2015 проверку знаний зам проходил, а 2016 нет, ГИТ и докопался.
Совершенно верно.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)