На главную
На главную
Дистанционное повышение квалификации, дистанционное обучение

Уволили и на следующий день приняли

Страницы: 1
Уволили и на следующий день приняли, Уволили и на следующий день приняли ГД
 
Добрый день, умы! Такая ситуация: Ген.Дира уволили и на следующий день приняли на 0,5 ставки на ту же должность. Нужно ли проводить ему инструктажи, ознакомить с инструкциями и картой СОУТ?

(он обучен по ОТ в уч.центре, состоит в комиссии по проверки знаний по ОТ).

В добавок ко всему, все это произошло в мой отпуск (я спец. по ОТ).
Лично мое мнение - оформление по полной. Мнение со стороны спец-а по ОТ - ничего не надо.

Подскажите, может сталкивались с подобной ситуацией?
 
Цитата
Anna S написал:
Добрый день, умы! Такая ситуация: Ген.Дира уволили и на следующий день приняли на 0,5 ставки на ту же должность. Нужно ли проводить ему инструктажи, ознакомить с инструкциями и картой СОУТ?

(он обучен по ОТ в уч.центре, состоит в комиссии по проверки знаний по ОТ).

В добавок ко всему, все это произошло в мой отпуск (я спец. по ОТ).
Лично мое мнение - оформление по полной. Мнение со стороны спец-а по ОТ - ничего не надо.

Подскажите, может сталкивались с подобной ситуацией?
Ваше мнение правильное, за исключением одного - ознакомиться он должен с условиями труда, которые должны быть прописаны в ТД. Карта СОУТ не является приложением к ТД, поэтому ознакомление с ней не будет являться ознакомлением с условиями труда.
Изменено: Nalabutenax - 14 мая 2018 16:07
 
Цитата
Anna S написал:
Лично мое мнение

А на чем оно основано? На более высоком уровне паранойи?

Потому и отвечу со всей паранойей - все нужно. И инструктажи и знакомить и с картой СОУТ. Может ген дира уволили и за время пока он был уволен подделали/документы/или сделали все доки заново а потом его приняли на работу на РМ с более низкими трудовыми качествами и более большим списком обязанностей. Т.е. обманули работника. А СОТ это ведь защитник обездоленных и слабых. Он должен защищать всех аки Робин Гуд.

И обучать в УЦ его тоже надо опять а то ведь это несовпадение дат. Вы представляете как это страшно? Он работал его обучили а потом уволили он необучен получается. А вдруг инспектор ГИТ это поймет и штраф возложит на ваше юридическое лицо? Скажет - не был обучен руководитель в сроки и поэтому штраф и еще раз штраф за непроведение специальной оценки условий труда, ведь было введено новое рабоче место - рабочее место ген директора.

Шутить с охраной нельзя. Все правила по технике безопасности они знаете ли, они написаны кровью. Кровью СОТов.
 
Цитата
Veles написал:
А на чем оно основано? На более высоком уровне паранойи?
Точнее и не описать )

Спасибо, коллеги, за ответы. :up:
 
Цитата
Veles написал:
Он работал его обучили а потом уволили он необучен получается.
Удостоверение дают на определённый срок. Не стоит переучивать
 
Цитата
АНДРЕЙКА написал:
Цитата
Veles написал:
Он работал его обучили а потом уволили он необучен получается.
Удостоверение дают на определённый срок. Не стоит переучивать
Верно. Только срок исчисляется с момента выдачи удостоверения, а удостоверение выдаётся при проверке знаний, а проверка знаний проводится после обучение, а обучение после приёма на работу.
Соответственно, дата выдачи удостоверения не может быть раньше даты приёма на работу.
 
Цитата
Nalabutenax написал:
Цитата
АНДРЕЙКА написал:
Цитата
Veles написал:
Он работал его обучили а потом уволили он необучен получается.
Удостоверение дают на определённый срок. Не стоит переучивать
Верно. Только срок исчисляется с момента выдачи удостоверения, а удостоверение выдаётся при проверке знаний, а проверка знаний проводится после обучение, а обучение после приёма на работу.
Соответственно, дата выдачи удостоверения не может быть раньше даты приёма на работу.
Как будто верно. Формально.Но если еще формальнее, - по Федорцу, при поступлении на работу руководители и специалисты организаций проходят "специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей". Соответственно:
1. "Специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей" из п. 2.3.1. - это не то же самое, что "обучение по охране труда" из п. 2.3.2, которое проводится "по соответствующим программам по охране труда", а вовсе не "в объеме должностных обязанностей".
2. В УЦ не обучают в "объеме должностных обязанностей", так что "специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей" возможно пройти только в своей организации.


Если же по существу, а не формально, то вряд ли руководитель получит какие-то новые знания при новом обучении (скорее всего, в том же самом УЦ).
Изменено: system - 14 мая 2018 18:06
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Для примера приведу факт из 2016г., когда была проверка ГИТ. Зам. директора работает по годовому контракту. Когда контракт закончился, то кадры написали приказ об увольнении, и этим же числом приказ о приеме на работу еще на 1 год. При проверке ГИТ выяснилось, что зам. директора не прошел проверку знаний требований ОТ в течение месяца, после приема на работу. Протоколы проверки знаний и удостоверения о проверке знаний требований ОТ за 2014 и 2015г.г. ГИТу были предоставлены. За допуск вновь принятого работника к работе без проведения проверки знаний по ОТ на юр.лицо был наложен штраф. Согласен, что это маразм, но, с юридической точки зрения ГИТ прав. Вот теперь и подумайте, что лучше: бумажки оформить или штраф заплатить.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
кадры написали приказ об увольнении, и этим же числом приказ о приеме на работу
в один и тот же день нельзя уволить и принять... принять можно на следующий день...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
удостоверения о проверке знаний требований ОТ за 2014 и 2015г.г.
а чего так часто?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Зам. директора работает по годовому контракту.
Павел, наверно, поэтому. Каждый год контракт заканчивается, новый начинается. В 2014 и 2015 проверку знаний зам проходил, а 2016 нет, ГИТ и докопался.
 
Цитата
Трудохран Сотов написал:
докопался
Вот где корень зла, но не логики.
 
Цитата
Трудохран Сотов написал:
Цитата
Серж Ростовский написал:
Зам. директора работает по годовому контракту.
Павел, наверно, поэтому. Каждый год контракт заканчивается, новый начинается. В 2014 и 2015 проверку знаний зам проходил, а 2016 нет, ГИТ и докопался.
Совершенно верно.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)