Коллеги, нужен Ваш совет. Работодатель (а вернее, его зам), требует от меня "закрытия всех вопросов охраны труда" с момента начала деятельности предприятия. Я работаю с 1 февраля, а предприятие ведет производственную деятельность с 1 ноября прошлого года. На сегодняшний день мною проведена вся методическая работа, разработаны все необходимые локальные акты и т.д. для запуска работы по охране труда с людьми. По прошлому периоду я подсказала бухгалтеру, как написать только журналы инструктажей (вводного и первичного). Стажировок, естественно не было.
На сегодняшний день, в связи с выпуском новых локальных нормативных актов, я проведу внеплановый инструктаж, далее будет внеплановое обучение и проверка знаний (внеочередная). На момент ноября был только директор (не обученный) и рабочие.
Достаточно ли этого для "закрытия" прошлого периода? И что делать со стажировками? Кстати, буду работать там только до 20 марта, надо продержаться без конфликтов и уйти "красиво".
На сегодняшний день, в связи с выпуском новых локальных нормативных актов, я проведу внеплановый инструктаж, далее будет внеплановое обучение и проверка знаний (внеочередная). На момент ноября был только директор (не обученный) и рабочие.
Достаточно ли этого для "закрытия" прошлого периода? И что делать со стажировками? Кстати, буду работать там только до 20 марта, надо продержаться без конфликтов и уйти "красиво".