На главную
На главную

Инструкции по охране труда для подрядчиков

Страницы: 1
Инструкции по охране труда для подрядчиков, Инструкции по охране труда для подрядчиков (Подрядчики постоянные, т.н. "аутстаффинг"
 
Добрый день, коллеги. Производственная часть штата (складские работники, торговые представители) предприятия была уволена. И принята в штат кадрового агенства. У нас договор с этим кадровым агенством на "услуги по складской логистике". Теперь мы для сотрудников склада не являемся работодателями. Чего и добивался Ген.

Вопрос: я (СОТ), инструктирую их как подрядчиков - вводный инструктаж по охране труда. Тоже по пожарной безопасности?
Следует ли мне проводить с ними инструктажи на рабочем месте? Кадровому агенству на все наплевать.
 
Читайте договор.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Екатерина написал:
Вопрос: я (СОТ), инструктирую их как подрядчиков - вводный инструктаж по охране труда
Цитата
павел написал:
Читайте договор.
Свой трудовой договор. Читайте на кого вы работаете. Инструктаж это

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Требования требует работодатель. Сами подумайте каким ... себя надо чувствовать проводя инструктажи не работникам своего работодателя. Прямо извините будете похожи на втюхивателя гербалайфа или пылесосов для похудения.

Ты кто ващен? От Подрядчика работаешь ? Как твоя должность называется? Рабочий чего то там? Требования давай соблюдай, носи СИЗы которые тебе не выдают, проходи медосмотр на который тебя не направляют и соблюдай технику безопасности на которую всем твоим начхать

Цитата
Екатерина написал:
Кадровому агенству на все наплевать.
Вот этих наплевателей надо нагнуть. Договорами и письмами закидать. Почувствуйте себя крутой теткой. Напишите им пару писем. Поорите разок по телефону.

И давайте уже прекращайте строить из себя бюрократов. Инструктажи сторонним проводить. Да как говорить Лелька - Хрен им! Пусть ОТ полностью соблюдают а то выкинем!
 
Цитата
Veles написал:
Инструктажи сторонним проводить.
Только вводный :umnik:
 
Цитата
Calipso написал:
Цитата
Veles написал:
Инструктажи сторонним проводить.
Только вводный
не факт! может по договору они обязались исполнять...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Calipso написал:
Цитата
Veles написал:
Инструктажи сторонним проводить.
Только вводный
не факт! может по договору они обязались исполнять...
А не противоречат ли такие обязательства Трудовому Кодексу?
Выбрось из головы энтропию.
 
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53_1 Кодекса.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53_1 Кодекса.
Так ведь кадровое агентство предоставляет по договору не труд работников, а "услуги по складской логистике" (см. пост 1).
И как пишет Екатерина Евгеньевна
Цитата
Теперь мы для сотрудников склада не являемся работодателями. Чего и добивался Ген.
Изменено: system - 17 Февраля 2018 10:21
Выбрось из головы энтропию.
 
Цитата
system написал:
Цитата
павел написал:
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53_1 Кодекса.
Так ведь кадровое агентство предоставляет по договору не труд работников, а "услуги по складской логистике" (см. пост 1).
Вот она и взяла эти услуги в КАВЫЧКИ.... так как сама не знает чего там есть...

На что ей и был дан ответ:

Цитата
павел написал:
Читайте договор.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
А не зайти ли нам к этой проблеме с другой стороны? Давайте разберемся раз и навсегда.
К примеру при проверке выяснилось что СОТ Заказчика не провел вводный инструктаж работникам Исполнителя. Каким образом можно установить штраф за нарушение пункта 2.1.2 Постановления 1/29 - подзаконного акта если в основном НПА ТК РФ в статье 225 нет ни слова о проведении инструктажей подрядчикам т.е не работникам? В предписании надзорного органа будет написано Нарушение статьи 225 ТК РФ, пункта 2.1.2 Постановления 1/29? Исходя из этого можно сделать вывод что пункт 2.1.2 Постановления 1/29 противоречит ТК РФ (это баян, который все знают давно).
Изменено: Veles - 17 Февраля 2018 10:52
 
Все ок, ровно до тех пор пока:
1. это "кадровое агенство" начнет соответствовать требованиям ..... уставной капитал и т.д.
2. Вы как то убедитесь что у кадрового агенства заключены ТД с работниками.
3. Заверенные ими(оригиналы) списки работников Вам в помощь.
 
Цитата
Veles написал:
Вот этих наплевателей надо нагнуть. Договорами и письмами закидать. Почувствуйте себя крутой теткой. Напишите им пару писем. Поорите разок по телефону.
А с чего такая агрессивность? Шерифа стали волновать проблемы индейцев? Пошлют вежливо и будут правы.
Екатерине надо быстро потерять на бывших работников (подписи, подписи) журналы, приказы, инструкции.....
 
Коллеги! Спасибо, что Вы есть и не равнодушны!
1) Кадровое агентство - юр. нормальное, миллион уставного капитала, директор не привлекался и т.д.
2) Трудовые договора точно заключены (временные)
3) Старые журналы заархивированы мной. Раньше было много отделов, на каждый отдел был свой комплект журналов:) (это было до меня).
4) Мы перечисляем агентству деньги за оплату услуг логистики склада. Они уже платят сотрудникам зарплату.
5) Писала много писем в это агентство. У них на все один ответ: "в случае чего, у нас хорошие юристы" ...
В итоге мой директор оплатил СИЗ работникам и учебу зав.складу (по охране труда и ПТМ).
6) Инструкции, программы обучения складских работников приказом отменены.
7) договоре ровным счетом ничего про охрану труда не написано, но есть такое: "Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для исполнения обязательств по настоящему договору" и еще "Заказчик обязан обеспечить Исполнителя всеми документами, оборудованием, инвентарем и иными средствами, необходимыми для выполнения Исполнителем обязательств по настоящему договору."

И Veles очень прав про этот инструктаж "Вы здесь никто и мы Вам ничем не обязаны, да и Вашему работодателю на вас наплевать" Это дурдом, а не инструктаж.
 
Цитата
Екатерина написал:
мой директор оплатил СИЗ работникам и учебу зав.складу (по охране труда и ПТМ).
Т. е., по факту исполнил некоторые обязанности работодателя, предусмотренные ст. 212 ТК РФ. А не используют ли "в случае чего" этот факт "хорошие юристы" против Вашего директора? А также допускающую весьма широкое толкование формулировку обязательств Заказчика об обеспечении
Цитата
Исполнителя всеми документами, оборудованием, инвентарем и иными средствами, необходимыми для выполнения Исполнителем обязательств по настоящему договору.
Выбрось из головы энтропию.
 
system, по факту оплачивало агенство, а потом выставляло нам счета, но правда в них писали "1.услуги по логистике склада", 2. Приобретение СИЗ. Мы ж не можем на себя эти СИЗ покупать, как тогда выполнять условие договора по

""Заказчик обязан обеспечить Исполнителя всеми документами, оборудованием, инвентарем и иными средствами, необходимыми для выполнения Исполнителем обязательств по настоящему договору."?
В общем, что будет, если с таким сотрудником произойдет НС?
 
Цитата
Екатерина написал:
В общем, что будет, если с таким сотрудником произойдет НС?
элементарно....работодатель проведет расследование и составит акт н-1
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Veles написал:
К примеру при проверке выяснилось что СОТ Заказчика не провел вводный инструктаж работникам Исполнителя. Каким образом можно установить штраф за нарушение пункта 2.1.2 Постановления 1/29 - подзаконного акта если в основном НПА ТК РФ в статье 225 нет ни слова о проведении инструктажей подрядчикам т.е не работникам? В предписании надзорного органа будет написано Нарушение статьи 225 ТК РФ, пункта 2.1.2 Постановления 1/29?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)