Цитата |
---|
Alex GES написал:
Цитата |
---|
Ольга написал: уже должен иметь квалификацию, где его учили как и что нужно делать |
Цитата |
---|
Ольга написал: а стажировка - это работа под присмотром, где работнику дают задания и смотрят, сможет он это выполнить |
А нафига ему нужна эта стажировка если у него есть квалификация и он может все делать? Его же учили (курсы, ПТУ, колледж и тд).
Цитата |
---|
Ольга написал: Обучение безопасным методам это же не практические занятия, а всё та же теория |
Обучение безопасным методам теорией - Слышь работнику вот там станок стоит где то там, ты к нему не ходи, ты туда ходи. А то снег, башка попадет. Вот читай инструкцию, тут все написано.
Цитата |
---|
Ольга написал: или он не подходит на эту должность. |
Это подмена понятий. Как он может не подойти на эту должность если его уже приняли на работу и подписали с ним ТД, где черным по белому написано его должность и рабочее место? Не подошел на должность - значит увольнять его надо или искать другую соответствующую должность а это расторгать ТД надо или менять ТД.
Допускать же стажироваться всяких до заключения ТД это нарушение трудового законодательства. Как это так работник работает получается а ТД с ним не заключен? Стажируется неизвестно кто и кто им руководит а если НС случится кто отвечать будет?
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте это именно практическое обучение на РМ потому что вся теория ничего не даст в плане безопасности работника. Работник работает и стажируется и смотрит как что и как, изучает технологию работ на этом РМ. Курсы курсами конечно во всяких ПТУ но самое лучшее обучение это обучение на рабочем месте потому что каждое РМ имеет свои особенности чему нельзя обучить ни в каком ПТУ или где то там еще. |
но проверку знаний в ПДК мы же проверяем теорию, не практику.
ГОСТ:
9.6 Подведение итогов стажировки для работников рабочих
профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов - в
аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.
Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.
При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.
При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) стажирующиеся обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.
В случае
если стажирующиеся повторно получили неудовлетворительную оценку, организатор
обучения рассматривает вопрос об их соответствии занимаемой профессии
(должности).