Цитата |
---|
БАН написал: Вот мне интересно, а как у вас проводится обучение по ОТ? |
Приказ издали, протоколы заполнили и погнали.
2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.Ну это понятно для руклей и спецов. А вот для рабочих и вообще для всех следует немного переработать само понятие обучение по ОТ.
Обучение по ОТ это информирование и ознакомление.
Приказ Минтруда 438н41. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) формы такого информирования и порядок их осуществления.
42. Указанное в пункте 41 настоящего Типового положения информирование может осуществляться в форме:
а) включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
б) ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
в) размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
г) проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч заинтересованных сторон, переговоров;
д) изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
е) использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
ж) размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
Вовсе все не обязательно вести обо всем лекции. К примеру В самом трудовом договоре прописано многое. Работники обязаны его читать. По всем остальным темам можно использовать всякие процедуры СУОТ с которыми работник обязан ознакомиться. У меня в разработке около 15 всяких СУОТБ включая юридическое положение для СОТа.
А вот конкретно по обучению безопасным методам приемам выполнения работ полный провал. Это надо в технологию влезать и полный мануал по всей работе на каждого работника прописывать. Чтобы работник при работе под руководством опытного раба или рукля (стажировке) читал этот мануал и понимал что делать и как. Устно рассказывать не прокатит так как нужно юридически доказать что работник был обучен безопасным методам и приемам выполнения работ на РМ.