Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Велко
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ

Расследование НС с 01.09.2022 по новому

Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 19 След.
Расследование НС с 01.09.2022 по новому
 
Точно да!
Все будет хорошо!
 
Коллеги, по легкому НС не оформляем же форму 5???
 
оформляем!!!... если он не связан...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
оформляем!!!... если он не связан...
и если это групповой НС
 
ок. спасибо!!!
 
А если микротравма перейдет в категорию тяжелых НС .... что делать? Например: ссадина, продолжил работать, через неделю воспаление, ампутация ... как то так ...
 
Цитата
написал:
перейдет в категорию тяжелых НС
так вообще бывает? переход я имею ввиду ... Микротравма в НС?
 
Цитата
написал:
А если микротравма перейдет в категорию тяжелых НС .... что делать? Например: ссадина, продолжил работать, через неделю воспаление, ампутация ... как то так ...
1. микротравма расследуется при обращении пострадавшего… есть обращение, есть регистрация микротравмы…
2. НС расследуется при наступлении нетрудоспособности… есть нетрудоспособность, есть акт Н-1…

микротравма может перерасти в НС… если Вы согласно своего Положения успели зарегистрировать микротравму, то пусть так и будет….. в журнале в столбике « Последствия микроповреждений (микротравмы)» допишите, что микротравма перешла в НС……. а потом вдобавок будет акт н-1…
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
допишите, что микротравма перешла в НС
Просто странно кажется что законодательно переход лёгкого в тяжкий прописали, А микротравмы в несчастный случай не прописали ... ну да ладно...
 
Лёгкий и тяжёлый это всеравно НС…

А микротравма и НС это разные понятия.. у каждого свой алгоритм.. зачем прописывать переход от одного к другому? Не требуется…
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Не требуется…
так разве микротравма тогда не подпадёт под понятие несчастного случая у которого нетрудоспособность наступила не сразу? Ладно... просто мысли в слух...
 
Цитата
написал:
так разве микротравма тогда не подпадёт под понятие несчастного случая у которого нетрудоспособность наступила не сразу?
Ориентируйтесь на лист нетрудоспособности. От него надо плясать.
 
Цитата
написал:
микротравма тогда не подпадёт под понятие несчастного случая
нет... разные вещи со своими документами...

Ты же не сравниваешь ПРОФзаболевание с НС... Вот и тут также...
Все будет хорошо!
 
Всем привет.

У сотрудника открыт больничный с причиной нетрудоспособности 02. Период 04-12.10.2022, открыт врачом травматологом-ортопедом.

Надо ли звонить сотруднику, чтобы выяснять причины получения больничного листа?

Если что, то все сотрудники компании знают, что в случае травмы на РМ необходимо уведомить рукововдителя.
 
Цитата
написал:
Надо ли звонить сотруднику, чтобы выяснять причины получения больничного листа?
хозяин барин...

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю .... расследуется .... по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
Надо ли звонить сотруднику, чтобы выяснять причины получения больничного листа?
Уточнить у сотрудника можно, где получил травму. Если в "быту" забейте...
Все это из-за того, что код "04" в ЛН теперь убрали. И теперь всем ставят код "02". А выяснить что это обычная травма или травма на производстве наверно должен все-таки работодатель.
 
Цитата
Андрей написал:
[QUOTE] написал:
А выяснить что это обычная травма или травма на производстве наверно должен все-таки работодатель.
Вообще-то, это влезание в частную жизнь человека.
Должно быть наоборот - сначала заявление работника - прошу расследовать, а потом уже вопросы: где, когда, отчего и пр.
 
Коллеги, спасибо за ответы.
 
Цитата
написал:
Должно быть наоборот - сначала заявление работника - прошу расследовать
Да это понятно, просто не все работники с ответственностью подходят. Некоторым нужно объяснять, что они обязаны известить работодателя о каждом НС незамедлительно.
 
Цитата
написал:
А выяснить что это обычная травма или травма на производстве наверно должен все-таки работодатель.
Неверно!!!!!!

Ничего он не должен выяснять!

Нет таких обязанностей в ТК!
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 19 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)