Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Новатика - обучение для СОТ
Сфера
Велко
НАОТ

Сокрытие НС, оформленных как бытовые

Страницы: Пред. 1 2
Сокрытие НС, оформленных как бытовые
 
Лучше штраф!
 
В случае выявления скрытого н/с обязательно будет проверка ГИТ и тут в помощь идет КоАП РФ и поверьте, ГИТ найдет ни один и не два пункта для наказания. И в сумме это будет довольгл внушительная сумма...

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Ст. 5.27.1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Соответственно нормам ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. Пренебрежение законодательно установленными нормами по защите трудовой деятельности наказывается предупреждением либо штрафными выплатами:
    • для сотрудников и ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
    • для юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.
  • Несоблюдение процедуры осуществления спецоценки трудовых условий либо ее непроведение грозит предупреждением или штрафными санкциями:
    • для сотрудников и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
    • для организаций — от 60 000 до 80 000 руб.
  • Разрешение сотруднику вести трудовую деятельность без соответствующего обучения и экзамена на знание норм охраны трудовой деятельности, а также без необходимых медосмотров, психиатрических заключений или с игнорированием медпротивопоказаний влечет штрафные санкции:
    • для сотрудников и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
    • для предприятий — от 110 000 до 130 000 руб.
  • Непредоставление сотрудникам индивидуальных защитных средств штрафуется:
    • для сотрудников и ИП — от 20 000 до 30 000 руб.;
    • для предприятий — от 130 000 до 150 000 руб.
  • Рецидив перечисленных попраний законодательных требований грозит:
    • сотрудникам — штрафными санкциями в размере от 30 000 до 40 000 руб. либо дисквалификацией продолжительностью от 1 до 3 лет;
    • ИП — штрафом от 30 000 до 40 000 руб. либо остановкой рабочей деятельности длительностью до 90 дней;
    • организациям — штрафными выплатами от 100 000 до 200 000 руб. либо приостановкой рабочего функционирования на срок до 90 дней.
    Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве

    В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям. А именно:

    1. Причинение неумышленного ущерба тяжелой степени здоровью человека в результате несоблюдения норм по охране трудовой деятельности сотрудником, на которого возложена такая обязанность, наказывается (п. 1 ст. 143 УК РФ):
      • штрафными выплатами в размере до 400 000 руб. или зарплаты (другого дохода) осужденного в сумме за 1,5 года; либо
      • обязательной рабочей деятельностью продолжительностью от 180 до 240 часов;
      • исправительным трудом до 2 лет; либо
      • принудительной работой до 1 года; либо
      • тюремным заключением до 1 года с лишением возможности работать на определенных должностях на этот же срок или без такого ограничения.
  • Несоблюдение норм по охране трудовой деятельности сотрудниками, обязанными это делать, если в итоге произошла гибель человека, наказывается (п. 2 ст. 143 УК РФ):
    • принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
    • тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.
  • Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:
    • принудительные работы длительностью до 5 лет; или
    • тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.

    Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

    1. В рамках ст. 216 УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.
    2. По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
    3. А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года.
  • Изменено: Шаповалова Ольга - 30 сентября 2019 13:08
     
    Ольга Шаповалова,позвольте с Вами не согласиться по - поводу размера штрафов на работника, т.к. Вы почему-то понятие "должностное лицо" заменили понятием "сотрудники".
     
    А ещё попадалось где-то, что когда ГИТ много разных штрафов по разнообразным статьям написал, работодатель сказал в суде: "да, нарушал требования ОТ, зачем за одно и тоже деяние много раз штрафуете, оставьте одно". И суд согласился. Но это мне кажется скорее исключение.
     
    Цитата
    Екатерина написал:

    Меня очень смущает тот факт, что вот лишим мы сотрудника премии или уволим за сокрытие
    А причем тут пострадавший работник? Вы его руководителя премии лишайте.
     
    Цитата
    Екатерина написал:
    Честно, мне очень удобно, что травмы оформляются как бытовые.
    Вы точно специалистом по охране труда работаете? О карме не забывайте.
     
    Цитата
    Велемут написал:
    Прежде чем это прописать нужно устно переговорить. Устно то что нибудь работает?
    В Положении о премировании это не прописано, именно сокрытие, там есть сам факт НС. При мне ни разу никто не привлекался. Проблема в том, что они эти случае не рассматривают как несчастные, раз травма оформлена как бытовая
     
    Цитата
    Велемут написал:
    А сама то премия установлена? Часто бывает что нифига нигде она не прописана.
    Да, премию выплачивают всем исправно
     
    Цитата
    Лёлька написал:
    Есть ст. 214 ТК РФ, где написано, что работник обязан
    Тут дело не в работнике, а в его руководителе - начальнике смены, а над ним еще начальник производства стоит
     
    Цитата
    mari_sharm написал:
    А причем тут пострадавший работник? Вы его руководителя премии лишайте.
    А я про работника и не писала. Имела ввиду сотрудника, который, являясь руководителем пострадавшего, не информирует нас
     
    Цитата
    mari_sharm написал:
    Вы точно специалистом по охране труда работаете? О карме не забывайте.
    При чем тут карма? Кому я чего плохого сделала, чтобы она меня наказала?
     
    Цитата
    mari_sharm написал:
    Вы точно специалистом по охране труда работаете? О карме не забывайте.
    А Вы точно работаете действующим специалистом по охране труда, а не профсоюзным деятелем или "диванным" СОТ (типа работника УЦ)?
    Не какая карма не отобьет нервные клетки и время потраченные на расследование, если работы завал и случай легкий. По факту решается это совместно с работодателем т.к. ответственность в первую очередь на него ляжет, работником и рук. работника как поступить правильнее - каждый случай индивидуальный.
     
    Цитата
    Екатерина написал:
    Тут дело не в работнике, а в его руководителе - начальнике смены, а над ним еще начальник производства стоит
    Так они то тоже работники! :umnik:
    На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
     
    Цитата
    mari_sharm написал:
    А причем тут пострадавший работник?

    И работнику нужно чтоб неповадно было в след. раз.

    Цитата
    mari_sharm написал:
    О карме не забывайте.

    Карма это иностранщина. Думать нужно о судьбе. А судьба СОТа в нашей стране...

    Цитата
    Екатерина написал:
    сотрудника, который, являясь руководителем пострадавшего, не информирует нас

    И правильно делает. Нафига ему сообщать вам если вы талдычите одно и тоже - инструктаж и обучения разные. Медосмотр и психиатрия. Организацию труда нужно менять. И СИЗы нормальные купить. И во-вторых он же знает что во всем виноват будет он - рукль пострадавшего. А кто проверял культуру у пострадавшего умеет ли он работать и все такое? Наверняка не его рукль. Или рукль сам его нанял потому что нанять образованного дороже будет.

    Цитата
    . -kot- написал:
    работником и рук. работника как поступить правильнее - каждый случай индивидуальный

    Согласен. Для СОТа это все случаи однотипные - ответственен рабль т.е. рукль и значит что то нарушили - несколько требований ОТ которых де типо написаны в каких то НПА. Не обучен, раб не отконтролирован и все такое. Ясно что причины НС тупо напишут по классификатору и ГИТ почитает КОАП и установит пару пунктов штрафа. Настоящая причина НС же в другом...

    Я в первую очередь считаю что во всех НС виноваты (не ответственны!) те кто нанимает необразованных некультурных рабов, которые не владеют своей профессией а не разные рукли назначенные руководить. Но эта проблема образования всеобщая и не решаемая в принципе.
     
    Цитата
    Екатерина написал:
    А причем тут пострадавший работник? Вы его руководителя премии лишайте.
    Цитата
    Лёлька написал:
    Так они то тоже работники!
    Так мне-то писали про пострадавшего работника, про него и отвечала
     
    Цитата
    Екатерина написал:
    Цитата
    mari_sharm написал:
    Вы точно специалистом по охране труда работаете? О карме не забывайте.
    При чем тут карма? Кому я чего плохого сделала, чтобы она меня наказала?
    Во первых Вы плохо делаете себе. При обнаружении скрытого н/с пока пообщаетесь с всеми инстанциями потратите ооочень много нервов. А бывшие пострадвщие еще Вас не шантажировали выплатами денежных сумм? Во вторых пострадавшим - хорошо если работник тупо порезал палец, е если что-то посерьезнее и в результате травмы человек потерял часть трудоспособности?
     
    Цитата
    Екатерина написал:
    Так мне-то писали про пострадавшего работника, про него и отвечала
    Кто Вам писал? Вы спрашиваете, как привлечь к ответственности за сокрытие НС. Я Вам и ответила, что сообщать о НС ОБЯЗАН КАЖДЫЙ работник (рабочий, служащий, специалист, руководитель) своему непосредственному руководителю! Не сообщил, значит не выполнил свою обязанность, значит может быть привлечен к ответственности
    На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
     
    Цитата
    Екатерина написал:
    Хочу разработать положение о НС, где будет прописано, что в случае сокрытия такого НС, будет лишение премии 100%, в случае повторного сокрытия - увольнение.
    Трудовой кодекс, статья 9
    Цитата
    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
    Малейший писк по поводу со стороны народа, угнетаемого таким Положением, грозит большими неприятностями разработчику и утверждателю...
    "Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
     
    Цитата
    Квинтэссентор написал:
    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    И ни слова про приказы и всякие положения. Которые фигачит СОТ.

    Цитата
    Ольга Шаповалова написал:
    А бывшие пострадвщие еще Вас не шантажировали выплатами денежных сумм?

    А что мешает пострадавшему шантажировать и при нескрытом НС? Ясен фиг что если скрыть НС то платить нужно будет только пострадавшему. А если не скрыть и расследовать?

    Выгода то какая в не скрытии НС? Оформили как бытовой и работнику выплатили кое что. А если не бытовой то начинается...
    Страницы: Пред. 1 2
    Читают тему (гостей: 1)
    модератор форума: Павел.


    Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

    Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)