На главную
На главную

Расследование профессионального заболевания.

Страницы: 1 2 След.
Расследование профессионального заболевания., Кто будет платить?
 
Коллеги помогите!!!! Раньше был завод он относился жд дороге. прислали бумагу дать карту аттестации по причине расследования проф заболевания. вот если его признают больным по причине работы на заводе это мы будем ему платить?
 
Цитата
Заглянувший
Сообщений: 10 Баллов: 10 (+) Регистрация: 01.12.2009

#1
24.01.2011 11:38:12
Коллеги помогите!!!! Раньше был завод он относился жд дороге. прислали бумагу дать карту аттестации по причине расследования проф заболевания. вот если его признают больным по причине работы на заводе это мы будем ему платить?
Cообщение E-mail ICQ
Скорее всего ФСС.
 
Платит ФСС, а числится профзаболевание где работник работает (последнее место работы)
 
День добрый!
Нужен совет!!!
Получено письмо из центра профессиональной патологии с содержанием:
Для решения экспертных вопросов просим предоставить сведения о прохождении ФИО и г.р. работника, предварительного при устройстве на работу и периодических медосмотров за максимально возможный период работы электрогазосварщиком на Вашем предприятии с указанием даты, результата медосмотра и наименования медицинского учреждения, проводившего медосмотр.
Основание: пост. Прав. РФ от 15.12.2000 №967
В моей ситуации проблема в наличии этих документов, они утеряны или уничтожены спец. по ОТ работающим до меня.
Какой ответ на это письмо посоветуете?
 
Цитата
Закир Газизуллин написал:
В моей ситуации проблема в наличии этих документов, они утеряны или уничтожены спец. по ОТ работающим до меня.
Эти документы должны храниться в отделе кадров в личном деле работника, если, конечно, МО проводился, спросите там
Цитата
Закир Газизуллин написал:
Какой ответ на это письмо посоветуете?
Правдивый
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, если ФСС при проверки материалов расследования проф.заболевания находит ошибку в утвержденном акте, как ФСС поступает в дальнейшем?
 
Цитата
Ирина Жикина написал:
находит ошибку в утвержденном акте
орфографическую?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Нет не орфографическую... Например, в адресе, в стаже, диагнозе и т.д.
 
Цитата
Ирина Жикина написал:
Например, в адресе, в стаже, диагнозе и т.д.
ну подъедите и замените страничку... исправите...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Добрый день! Подскажите. При оформлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда (СГХ) установлено отсутствие у пострадавшего работ в контакте с вредным фактором у последнего работодателя. Возможно ли работодателю отказаться от подписи данной СГХ и требовать перенаправить данную СГХ по последнему месту работы в контакте с вредным фактором?
 
Цитата
Андрей написал:
Возможно ли работодателю отказаться от подписи данной СГХ
а зачем? если в ней отсутствует контакт с вредностью, то надо подписывать быстрей и на стенку вешать, чтоб видели все - НЕТУШКИ НИЧЕГО у него!!!

разве не так?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Андрей написал:
Возможно ли работодателю отказаться от подписи данной СГХ и требовать перенаправить данную СГХ по последнему месту работы в контакте с вредным фактором?

Все возможно. Мотивированным мнением если доказать. Письменно.
- M.rde, — пробормотал я, приподнимаясь на кровати и обводя безумными глазами свою комнату, за окном которой уже сгущались синие сумерки – как же болит голова после вчерашнего!
- А как заболит голова после сегодняшнего! - весело кривясь, сказал Магистр.
 
10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
а зачем? если в ней отсутствует контакт в вредностью, то надо подписывать быстрей и на стенку вешать, чтоб видели все - НЕТУШКИ НИЧЕГО у него!!!разве не так?
и все таки, возможно или нет?
Цитата
Veles написал:
Все возможно. Мотивированным мнением если доказать. Письменно.
на какой нормативный акт можно сослаться при подготовке письменного мотивированного мнения?
 
Цитата
Андрей написал:
на какой нормативный акт можно сослаться при подготовке письменного мотивированного мнения?
Цитата
павел написал:
10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Андрей написал:
на какой нормативный акт можно сослаться при подготовке письменного мотивированного мнения?

Нгу вы же зачем то составляете санитарно-гигиеническую характеристику условий труда (СГХ) ? Если нету вредного фактора то нету вредного фактора.
- M.rde, — пробормотал я, приподнимаясь на кровати и обводя безумными глазами свою комнату, за окном которой уже сгущались синие сумерки – как же болит голова после вчерашнего!
- А как заболит голова после сегодняшнего! - весело кривясь, сказал Магистр.
 
Цитата
павел написал:10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.
Приложить то можно, только это не отменяет обязанность подписать работодателем СГХ. И на 1-ом листе СГХ в строке "Наименование предприятия" будет красоваться последнее место работы, а не то, где это профзаболевание заработано.
 
Цитата
Андрей написал:
Приложить то можно, только это не отменяет обязанность подписать работодателем СГХ.
вы головой думайте....

Если работодатель откажется подписывать, то они составят акт - типа от подписи отказался. всЁ!!!

А так он рядом с подписью может написать: "С особым мнением на 8 страницах. Прилагается к характеристике". А оно им дкмаешь так наравится? Нет! Но они обязаны будут приложить.

Улавливаете логику???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Андрей написал:
на 1-ом листе СГХ в строке "Наименование предприятия" будет красоваться последнее место работы,
ну это же правда! нет?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
А так он рядом с подписью может написать: "С особым мнением на 8 страницах. Прилагается к характеристике". А оно им дкмаешь так наравится? Нет! Но они обязаны будут приложить.Улавливаете логику???
Какую? Что появится ничего не значащее особое мнение?
Цитата
павел написал:
Если работодатель откажется подписывать, то они составят акт - типа от подписи отказался. всЁ!!!
Я с самого начала и спрашивал, есть такой нормативный документ или нет, который позволяет в данном случае перенаправить СГХ по последнему месту работу в контакте с вредным фактором?
Цитата
павел написал:
Андрей написал:на 1-ом листе СГХ в строке "Наименование предприятия" будет красоваться последнее место работы,ну это же правда! нет?
Правда в чем? Что СГХ составлена на работодателя у которого не заработано профзаболевание?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)