На главную
На главную
обучение по Охране труда, ПТМ, Электробезопасность
/ / / /

Расследование профессионального заболевания.

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Расследование профессионального заболевания., Кто будет платить?
 
#1
0
24 Января 2011 11:38
Коллеги помогите!!!! Раньше был завод он относился жд дороге. прислали бумагу дать карту аттестации по причине расследования проф заболевания. вот если его признают больным по причине работы на заводе это мы будем ему платить?
Сообщение  
 
 
#2
0
24 Января 2011 14:25
Цитата
Заглянувший
Сообщений: 10 Баллов: 10 (+) Регистрация: 01.12.2009

#1
24.01.2011 11:38:12
Коллеги помогите!!!! Раньше был завод он относился жд дороге. прислали бумагу дать карту аттестации по причине расследования проф заболевания. вот если его признают больным по причине работы на заводе это мы будем ему платить?
Cообщение E-mail ICQ
Скорее всего ФСС.
Сообщение  
 
 
#3
0
24 Января 2011 16:18
Платит ФСС, а числится профзаболевание где работник работает (последнее место работы)
Сообщение  
 
 
#4
0
25 Сентября 2015 12:28
День добрый!
Нужен совет!!!
Получено письмо из центра профессиональной патологии с содержанием:
Для решения экспертных вопросов просим предоставить сведения о прохождении ФИО и г.р. работника, предварительного при устройстве на работу и периодических медосмотров за максимально возможный период работы электрогазосварщиком на Вашем предприятии с указанием даты, результата медосмотра и наименования медицинского учреждения, проводившего медосмотр.
Основание: пост. Прав. РФ от 15.12.2000 №967
В моей ситуации проблема в наличии этих документов, они утеряны или уничтожены спец. по ОТ работающим до меня.
Какой ответ на это письмо посоветуете?
Сообщение  
 
 
#5
0
25 Сентября 2015 12:33
Цитата
Закир Газизуллин написал:
В моей ситуации проблема в наличии этих документов, они утеряны или уничтожены спец. по ОТ работающим до меня.
Эти документы должны храниться в отделе кадров в личном деле работника, если, конечно, МО проводился, спросите там
Цитата
Закир Газизуллин написал:
Какой ответ на это письмо посоветуете?
Правдивый
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#6
0
23 Октября 2017 18:17
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, если ФСС при проверки материалов расследования проф.заболевания находит ошибку в утвержденном акте, как ФСС поступает в дальнейшем?
Сообщение  
 
 
#7
0
23 Октября 2017 18:41
Цитата
Ирина Жикина написал:
находит ошибку в утвержденном акте
орфографическую?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#8
0
24 Октября 2017 2:47
Нет не орфографическую... Например, в адресе, в стаже, диагнозе и т.д.
Сообщение  
 
 
#9
0
24 Октября 2017 8:14
Цитата
Ирина Жикина написал:
Например, в адресе, в стаже, диагнозе и т.д.
ну подъедите и замените страничку... исправите...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#
0
 
 
 
 
#10
0
12 Апреля 2018 14:44
Добрый день! Подскажите. При оформлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда (СГХ) установлено отсутствие у пострадавшего работ в контакте с вредным фактором у последнего работодателя. Возможно ли работодателю отказаться от подписи данной СГХ и требовать перенаправить данную СГХ по последнему месту работы в контакте с вредным фактором?
Сообщение  
 
 
#11
0
12 Апреля 2018 14:47
Цитата
Андрей написал:
Возможно ли работодателю отказаться от подписи данной СГХ
а зачем? если в ней отсутствует контакт с вредностью, то надо подписывать быстрей и на стенку вешать, чтоб видели все - НЕТУШКИ НИЧЕГО у него!!!

разве не так?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#12
0
12 Апреля 2018 14:48
Цитата
Андрей написал:
Возможно ли работодателю отказаться от подписи данной СГХ и требовать перенаправить данную СГХ по последнему месту работы в контакте с вредным фактором?

Все возможно. Мотивированным мнением если доказать. Письменно.
Сообщение  
 
 
#13
0
12 Апреля 2018 14:49
10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#14
0
12 Апреля 2018 14:53
Цитата
павел написал:
а зачем? если в ней отсутствует контакт в вредностью, то надо подписывать быстрей и на стенку вешать, чтоб видели все - НЕТУШКИ НИЧЕГО у него!!!разве не так?
и все таки, возможно или нет?
Цитата
Veles написал:
Все возможно. Мотивированным мнением если доказать. Письменно.
на какой нормативный акт можно сослаться при подготовке письменного мотивированного мнения?
Сообщение  
 
 
#15
0
12 Апреля 2018 14:54
Цитата
Андрей написал:
на какой нормативный акт можно сослаться при подготовке письменного мотивированного мнения?
Цитата
павел написал:
10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#16
0
12 Апреля 2018 15:01
Цитата
Андрей написал:
на какой нормативный акт можно сослаться при подготовке письменного мотивированного мнения?

Нгу вы же зачем то составляете санитарно-гигиеническую характеристику условий труда (СГХ) ? Если нету вредного фактора то нету вредного фактора.
Сообщение  
 
 
#17
0
12 Апреля 2018 15:04
Цитата
павел написал:10. К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.
Приложить то можно, только это не отменяет обязанность подписать работодателем СГХ. И на 1-ом листе СГХ в строке "Наименование предприятия" будет красоваться последнее место работы, а не то, где это профзаболевание заработано.
Сообщение  
 
 
#18
0
12 Апреля 2018 15:11
Цитата
Андрей написал:
Приложить то можно, только это не отменяет обязанность подписать работодателем СГХ.
вы головой думайте....

Если работодатель откажется подписывать, то они составят акт - типа от подписи отказался. всЁ!!!

А так он рядом с подписью может написать: "С особым мнением на 8 страницах. Прилагается к характеристике". А оно им дкмаешь так наравится? Нет! Но они обязаны будут приложить.

Улавливаете логику???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#19
0
12 Апреля 2018 15:12
Цитата
Андрей написал:
на 1-ом листе СГХ в строке "Наименование предприятия" будет красоваться последнее место работы,
ну это же правда! нет?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Сообщение  
 
 
#20
0
12 Апреля 2018 16:43
Цитата
павел написал:
А так он рядом с подписью может написать: "С особым мнением на 8 страницах. Прилагается к характеристике". А оно им дкмаешь так наравится? Нет! Но они обязаны будут приложить.Улавливаете логику???
Какую? Что появится ничего не значащее особое мнение?
Цитата
павел написал:
Если работодатель откажется подписывать, то они составят акт - типа от подписи отказался. всЁ!!!
Я с самого начала и спрашивал, есть такой нормативный документ или нет, который позволяет в данном случае перенаправить СГХ по последнему месту работу в контакте с вредным фактором?
Цитата
павел написал:
Андрей написал:на 1-ом листе СГХ в строке "Наименование предприятия" будет красоваться последнее место работы,ну это же правда! нет?
Правда в чем? Что СГХ составлена на работодателя у которого не заработано профзаболевание?
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход