На главную
На главную

Действия при высокой температуре у работников

Страницы: 1 2 След.
Действия при высокой температуре у работников
 
Коллеги, добрый день .
Поделитесь, пожалуйста, как правильно действовать в ситуации, когда у сотрудника в ночную смену поднимается температура высокая, например, до 38-39, при наличии мед пункта, с учетом того, что работник живет далеко.

Нужно ли вызывать скорую в данном случае или достаточно помощи, которую окажет мед пункт (при условии, что фельдшер не видит каких-то критичных моментов для здоровья)? Отправлять домой (на такси) при выявлении такой температуры или оставлять на работе до утра, а после работы сотрудника до поликлиники довезти?

У кого какой опыт? (помидорами не кидаться)
Изменено: amida - 23 Августа 2017 08:56:17
 
Цитата
amida написал:
У кого какой опыт?

Цитата
amida написал:
фельдшер не видит каких-то критичных моментов для здоровья

У вас медпункт с фельдшером?
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Если это не ОРВИ, что в принципе все таки можно понять - вызывать!

Кстати, резкий грипп очень схож с острым пиелонефритом - озном, потоотделение, температура 39...и вот если начать лечить при этом именно ГРИПП, могут быть осложнения...есть личные примеры
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
amida написал:
У кого какой опыт?
Предпочитаю не издеваться над людьми:
или
Цитата
amida написал:
Отправлять домой (на такси)
или отвозит непосредственный руководитель (или коллега) на своем авто
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
Если это не ОРВИ, что в принципе все таки можно понять - вызывать!
да как определишь, температура может же быть от чего угодно, я имела в виду, что нет явных признаков там особо опасных болезней для человека...Так-то у человека вроде ничего не болит, только температура высокая и озноб.

Цитата
Александр ГЕС написал:
У вас медпункт с фельдшером?
работают в смену. поэтому фельдшер попадает не на каждую..
 
Цитата
amida написал:
как правильно действовать в ситуации, когда у сотрудника в ночную смену поднимается температура высокая, например, до 38-39, при наличии мед пункта

Если нет явных признаков опасных болезней и фельдшер не видит каких-то критичных моментов для здоровья то можно оставить на работе до утра. При наличии помещения для отдыха. Уложить и чаю налить.

Мож человек поддал чего на работе? Мож человек нарик? Мож у него давление? Мож он заболел ОРВИ?
Изменено: ГЕС - 23 Августа 2017 09:21:15
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
amida написал:
У кого какой опыт?
Предпочитаю не издеваться над людьми:
или
Цитата
amida написал:
Отправлять домой (на такси)
или отвозит непосредственный руководитель (или коллега) на своем авто
Оформляете как?
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
Оформляете как?
А что оформлять то?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Здрассьти...человек в рабочее время покинул рабочее место...мало ли где он потом умрет...


ТК РФ, Статья 223.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.


ТК РФ, Статья 212.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

я бы рекомендовал данное событие:

или фиксировать актом произвольной формы

Заболел такой то
Увезли туда-то
Затратили столько то денег рабовладельца

или

Заболевший работник также - по хорошему должен успеть подписать заявление на отпуск без сохранения.... на столько то часов...это вообще железно...потом больничный если получит, сокроется..нет - значит его отсутствие не будет оплачено, в нарушение налогового кодекса

Именно после таких вот ынцидентов нанимается юрист против рабовладельца, с целью доказать, что на работе убили дорого и любимого человека своим рабским трудом

Любое отсутствие работника на рабочем месте должно подтверждаться документально.
Это я еще мастером выучил...на всю жизнь!
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
 
И кто этой ерундой должен заниматься? Положение надо делать по этому вопросу с образцами актов и заявлений на отпуск?

В профстандарте СОТа об этой работе ни слова.

Или может ну ее нафиг охрану труда а заняться "Охраной работодателя от от труда надзорных органов любого надзора"?
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
И кто этой ерундой должен заниматься? Положение надо делать по этому вопросу с образцами актов и заявлений на отпуск?

В профстандарте СОТа об этой работе ни слова.

Или может ну ее нафиг охрану труда а заняться "Охраной работодателя от от труда надзорных органов любого надзора"?
Руководитель подразделения, конечно же...а ты в СУОТ запишешь и ходи гоголем.
И это не ерунда, а реально раскаленная кочерга в жопе. Просто так чтоли, все, уходя по своим делам, пишут "административный"?
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
Руководитель подразделения, конечно же...а ты в СУОТ запишешь и ходи гоголем.
И это не ерунда, а реально раскаленная кочерга в жопе. Просто так чтоли, все, уходя по своим делам, пишут "административный"?
Мне кажется, что вполне достаточно докладной записки на имя руководителя от работника, если он в состоянии её написать, что в связи с плохим самочувствием прошу отпустить с работы....
 
Цитата
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
пишут "административный"?

Цитата
amida написал:
достаточно докладной записки на имя руководителя от работника
Цитата
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
заявление на отпуск без сохранения
а как кстати правильно? отпуск без сохранения заработной платы (тк рф ст 128)?
Изменено: Влад77 - 23 Августа 2017 12:30:15
 
Цитата
Влад77 написал:
а как кстати правильно? отпуск без сохранения заработной платы (тк рф ст 128)?
так.... больше никак...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
amida написал:
Мне кажется, что вполне достаточно докладной записки на имя руководителя от работника, если он в состоянии её написать, что в связи с плохим самочувствием прошу отпустить с работы....
можно просто покинуть место работы и открыть этим днем больничный...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Просто потом у него, если умрет - ничего уже не возьмешь, и обвинят в сокрытии
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
Просто потом у него, если умрет - ничего уже не возьмешь, и обвинят в сокрытии
в сокрытии чего? он же сам ушел с места работы к врачу....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
правильно...это время он не работал....
бумажка ГДЕ? иначе, умерев в очереди ко врачу, это будет НС связанный с производством...уж попытаться в суде связать родственники будут точно
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Влад77 написал:
а как кстати правильно? отпуск без сохранения заработной платы (тк рф ст 128)?
так.... больше никак...
почему и взял в кавычки "административный"....128 ТК РФ, конечно
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
 
Цитата
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал:
правильно...это время он не работал....
бумажка ГДЕ? иначе, умерев в очереди ко врачу, это будет НС связанный с производством...уж попытаться в суде связать родственники будут точно
вот вы завтра утром позвоните своему шефу и скажите, что идете ко врачу.... так нельзя? надо обязательно придти и написать заявление на отгул?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)