Коллеги, добрый день . Поделитесь, пожалуйста, как правильно действовать в ситуации, когда у сотрудника в ночную смену поднимается температура высокая, например, до 38-39, при наличии мед пункта, с учетом того, что работник живет далеко.
Нужно ли вызывать скорую в данном случае или достаточно помощи, которую окажет мед пункт (при условии, что фельдшер не видит каких-то критичных моментов для здоровья)? Отправлять домой (на такси) при выявлении такой температуры или оставлять на работе до утра, а после работы сотрудника до поликлиники довезти?
Если это не ОРВИ, что в принципе все таки можно понять - вызывать!
Кстати, резкий грипп очень схож с острым пиелонефритом - озном, потоотделение, температура 39...и вот если начать лечить при этом именно ГРИПП, могут быть осложнения...есть личные примеры
да как определишь, температура может же быть от чего угодно, я имела в виду, что нет явных признаков там особо опасных болезней для человека...Так-то у человека вроде ничего не болит, только температура высокая и озноб.
amida написал: как правильно действовать в ситуации, когда у сотрудника в ночную смену поднимается температура высокая, например, до 38-39, при наличии мед пункта
Если нет явных признаков опасных болезней и фельдшер не видит каких-то критичных моментов для здоровья то можно оставить на работе до утра. При наличии помещения для отдыха. Уложить и чаю налить.
Мож человек поддал чего на работе? Мож человек нарик? Мож у него давление? Мож он заболел ОРВИ?
Здрассьти...человек в рабочее время покинул рабочее место...мало ли где он потом умрет...
ТК РФ, Статья 223. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
я бы рекомендовал данное событие:
или фиксировать актом произвольной формы
Заболел такой то Увезли туда-то Затратили столько то денег рабовладельца
или
Заболевший работник также - по хорошему должен успеть подписать заявление на отпуск без сохранения.... на столько то часов...это вообще железно...потом больничный если получит, сокроется..нет - значит его отсутствие не будет оплачено, в нарушение налогового кодекса
Именно после таких вот ынцидентов нанимается юрист против рабовладельца, с целью доказать, что на работе убили дорого и любимого человека своим рабским трудом
Любое отсутствие работника на рабочем месте должно подтверждаться документально. Это я еще мастером выучил...на всю жизнь!
Александр ГЕС написал: И кто этой ерундой должен заниматься? Положение надо делать по этому вопросу с образцами актов и заявлений на отпуск?
В профстандарте СОТа об этой работе ни слова.
Или может ну ее нафиг охрану труда а заняться "Охраной работодателя от от труда надзорных органов любого надзора"?
Руководитель подразделения, конечно же...а ты в СУОТ запишешь и ходи гоголем. И это не ерунда, а реально раскаленная кочерга в жопе. Просто так чтоли, все, уходя по своим делам, пишут "административный"?
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал: Руководитель подразделения, конечно же...а ты в СУОТ запишешь и ходи гоголем. И это не ерунда, а реально раскаленная кочерга в жопе. Просто так чтоли, все, уходя по своим делам, пишут "административный"?
Мне кажется, что вполне достаточно докладной записки на имя руководителя от работника, если он в состоянии её написать, что в связи с плохим самочувствием прошу отпустить с работы....
amida написал: Мне кажется, что вполне достаточно докладной записки на имя руководителя от работника, если он в состоянии её написать, что в связи с плохим самочувствием прошу отпустить с работы....
можно просто покинуть место работы и открыть этим днем больничный...
правильно...это время он не работал.... бумажка ГДЕ? иначе, умерев в очереди ко врачу, это будет НС связанный с производством...уж попытаться в суде связать родственники будут точно
"КОНСАЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ" АНО написал: правильно...это время он не работал.... бумажка ГДЕ? иначе, умерев в очереди ко врачу, это будет НС связанный с производством...уж попытаться в суде связать родственники будут точно
вот вы завтра утром позвоните своему шефу и скажите, что идете ко врачу.... так нельзя? надо обязательно придти и написать заявление на отгул?