"Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев" (утв. Рострудом)

Касаемо вопроса о признании/не признании СОТ должностным лицом и привлечения к административной ответственности. Может быть выкладывали уже, не помню. Хотя существует судебная практика о привлечении к административной ответственности СОТ, в журнале статья даже небольшая была. То есть ситуация следующая - согласно законодательства СОТ лицо не должностное, но если захотеть, то можно все.
Предлагаю на этом спор закрыть, а так же свернуть споры о том: уходить, оставаться, организовывать людоедскую систему с коллективной ответственностью или штрафовать отдельных лиц, виноват СОТ в НС или решать должна все - таки комиссия, и многое, многое, многое, ибо - не конструктивно.
Страна у нас большая, компаний много, подходов масса. Где - то реализована система, о которой нам рассказывает коллега - в основном в организациях с иностранным капиталом с управленцами "оттуда" и в наших родных "нефтях" и "газах". Но там именно СИСТЕМА, хорошая или плохая говорить не буду (работать приходилось), так как лучше сразу создать отдельную тему и устраивать бои там, эта тема все - таки о другом. Где - то существует патриархат, в котором производство на первом месте и "если ты этого экскаваторщика от работы отстранишь, то сам на его место сядешь". А где-то разумный паритет. В общем вариантов масса, у каждого свои особенности, не нужно сейчас все вваливать сюда и препираться. Действительно - создайте отдельную тему и бейтесь. Потому как в ворохе сообщений ценной информации почти нет. Полтора часа уходит, что бы до конца темы добраться.
Сегодня иду к своему генеральному, докладывать о ситуации. Дальше будем посмотреть, как отреагирует.

Реальность - цель коммерческих организаций, получение прибыли..Бюджетных организаций - выполнение госзадания. Поэтому и приоритеты в их выполнение в соответствии с бюджетным планом, но никак не в обсуждении вопросов ОТ. Ваша идея напоминает анекдот с бородой.....СССР, собрание в колхозе. Председатель - "Товарищи! На повестке два вопроса. 1. Строительство курятника. 2. Строительство коммунизма. Какие будут предложения по повестке?". Бригадир - "Так как на складе нихрена нет, предлагаю сразу перейти ко второму вопросу".

У него на последней странице про ответственность СОТ написано...
Типа не должностное лицо СОТ... минтруд привлекать не будет)))

Не ошибся. Запрос был большой. Последняя страница.

Лично я считаю, что не зачем РБТДЛ голову забивать СУОТ. Ему главное, чтобы был добросовестный и профессиональный СОТ, который бы делал свое дело, как требует ГНОТ и приносил ему на подпись соответствующие документы и умел грамотно обосновать их необходимость. А вот если возникают проблемы, то СОТ должен вовремя их озвучить и предупредить РБТДЛ о том, что работа идет не в том направлении! И РБТДЛ должен своевременно откорректировать курс согласно предложениям СОТа или посредством пинка или головомойки виновным!
Вот тогда все будет, как надо!

А как же карьерный рост и материальное благополучие!

Неее... основная тупость и противозаконность
Это я написал к тому, что, к примеру, я в организациях численностью менее 50 человек, ввожу должность СОТ и создаю структурное подразделение "служба ОТ". Предвидя ряд вопросов по этому поводу сразу оговорюсь: делаю это чтобы соблюсти п. 2.3.6. Пост.1/29: "Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится ...работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда"... А то есть ГИТ, любящие читать по "букварю" требования...
Так вот, в этом случае, я думаю, виновным сделают таки СОТ: "служба ОТ" как структурное подразделение есть, НСОТ нет, но есть СОТ, главный в этом подразделении. Вот он будет виновен вместо НСОТ. Я так думаю, при таких подходах как в этих МР, к этому выводу придут!
Вначале, думал как и вы:даже писал, что надо переименоваться в СОТ вместо НСОТ. Но изменил мнение теперь. Ещё один плюсик к моему мнению то, что в МР указан "генеральный директор". А если он будет просто "директор" - думаете не привлекут?! Привлекут, если он "главный начальник". Так же как и СОТ, если нет НСОТ.... Дело не в названии, а в "главном" по направлению деятельности!

А итоговое письмо направить каждому от своей организации, что бы адресат понимал, что проблема массовая.