План финансирования предупредительных мер

галина, для начала ознакомьтесь с приказом Минздравсоцразвития №64н от 05.02.2010г. Там же есть и форма сомого плана. План Обязательно согласовывается с гл. бухом.будет ли у вас в квартале на который вы запланируете мероприятия нужная сумма страховых взносов, что бы ФСС перезачёл.

В п. 4 Приказа №64н сказано:
4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
К заявлению прилагаются:
) план финансового обеспечения в текущем календарном году предупредительных мер (далее - план финансового обеспечения), форма которого предусмотрена приложением к настоящим Правилам, составленный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;
б) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
То есть если вы вообще не проводили АРМ, то и деньги в этом году врядли получите.
зачем же так котегорично. работодатель сам решит, что для него важнее: АРМ или например закупка СИЗ на которую у него возможно нет денег. Без АРМ рабочие как нибудь переживут , а вот без СИЗ никак не обойтись.

Это где же в приказе №64н об этом сказано. Это уже ФСС выделывается. Я в этом году например оформила док. на обучение по ОТ и оздоровление работников.(правда АМР проведена на 80%).

К заявлению прилагаются:
а) план финансового обеспечения в текущем календарном году предупредительных мер
б) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

где взять копию плана мероприятий если не было АРМ по УТ?

Зачем Вам такой испорченный телефон?. я например работаю напрямую с ФСС. Администрацмя к этим деньгам вообще никакого отношения не имеет.

Ну тогда вам только АРМ и нужна. Все остальные расходы Вам врядли ФСС зачтёт. Ну може быть ещё обучение и ещё наверное можно попробовать приобрести тахометры для а\м. опять же в плане финансового обеспечения необходимо указать обоснование для проведения предупредительных мер ((коллективный
договор,
соглашение по
охране труда,
план мероприятий
по улучшению
условий и охраны
труда и т.п.)

Ну, не скажите! 30% РМ могут и потерпеть с аттестацией, а вот своевременно не провести медосмотр или не выдать спецодежду никто не позволит. К тому же снова готовятся изменения к проведению АРМ, да возможны изменения и к методикам измерений (для ПЭВМ) и гигиенической оценки некоторых ВПФ. Так что, лучше проявить мудрость.

Лариса, совсем не обязательно опираться только на план мероприятий по результатам АРМ. Можно использовать и мероприятия, включаемые в Коллективный договор или Соглашение. Мы, помимо планов мероприятий по результатам АРМ (а их там множество - по всем выявленным недостаткам), разрабатываем план мероприятий по улучшению условий и охране труда, прилагаемый к Соглашению. Из этого плана и выбираем наиболее крупные из них для плана финансового обеспечения за счет ФСС.

вы внимательно читали приказ №64Н? привожу выдержкуиз приказа
4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в исполнительный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.
К заявлению прилагаются:
б) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

то есть те кто не провел до 2010г. АРМ, денег в 2010г. не получит.
В 2009г. нужен был просто план мероприятий по улучшению условий труда, коих у всех полным полно. А в этом ФСС требует только по результатам АРМ.
Причём форма самого плана должна быть в соответствии с ВПриложение N 8
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда,
утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 31.08.2007 N 569