обучение инженера охраны труда

Цитата
Светлана Солдатова пишет: привет! чему должен быть обучен сам инженер по охране труда в организации! и в каком документе это прописано!(если он есть)????

Ну посмотрите раздел - про обучение - там же все есть.

Светлана. Вы приказ МЗСР Российской Федерации от 17.05.2012 № 559н читали?

В зависимости от направления вида деятельности оргнизации!

Цитата
Светлана Солдатова пишет: да и не один раз!!! может я не правильно поставила вопрос! я имела ввиду, что инженер должен быть обучен а аттестован по пожарной безопасности, по электробезопасности, по промышленной безопасности, по грузоподъемным механизмам и т.д.????

Это уж что на вас "навесят" Что за организация?
P.S. По ГПМ что имеется ввиду - надзор?
P.P.S. "...может..." - может

Цитата
Светлана Солдатова пишет: да и не один раз!!! может я не правильно поставила вопрос! я имела ввиду, что инженер должен быть обучен а аттестован по пожарной безопасности, по электробезопасности, по промышленной безопасности, по грузоподъемным механизмам и т.д.????

Посмотрите свою должностную инструкцию...и исходя из нее учитесь по всем вышеперечисленным направлениям...можно еще и по ГОиЧС...
Если должностной инструкции нет, что может Вами быть воспринято за счастье - составьте ее - только так, чтобы не все на Вас повесили...
По мне среднестатистический инженер должен быть обучен ОТ и электробезопасности - остальное иходя из специфики и штатного расписания предприятия.

Цитата
чему должен быть обучен сам инженер по охране труда в организации

Хоть и не по вопросу, заданному Светланой:

http://www.trudohrana.ru/practice/detail.php?ID=91131


С 1 июля 2013 г. приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (далее – Квалификационный справочник) исключены должности «Начальник отдела охраны труда», «Инженер по охране труда» и их квалификационные характеристики.
Взамен приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н, вступившим в силу 1 июля 2013 г., введены должности:

• «Руководитель службы охраны труда» (требование к квалификации – высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» либо высшее профессиональное и дополнительное профессиональное в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда – не менее пяти лет);
• «Специалист по охране труда» (требования к квалификации – высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность», допускается также среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда при стаже работы в области охраны труда не менее трех лет).
  

Указанные изменения вызвали волнения как в среде инженеров по охране труда, так и среди работодателей, имеющих в штатном расписании должность инженера по охране труда. Так, у работодателей сразу возникли вопросы:

• обязан ли работодатель привести в соответствие с новыми требованиями наименование должности сотрудника, организующего работу по охране труда?
• следует ли требовать от данного работника документы, подтверждающие прохождение им обучения по направлению «Техносферная безопасность»?
• где искать специалистов, прошедших такое обучение?
• где найти сотрудника, получившего необходимое образование и имеющего навыки работы в сфере охраны труда, т. к. она предполагает взаимодействие с надзорными органами и может повлечь административную ответственность при некомпетентном подходе?
  

В свою очередь, инженеры и начальники отделов по охране труда пытаются понять:

• какие шаги им следует предпринять, чтобы не потерять работу?
• требуется ли им проходить переподготовку?
• не послужат ли внесенные изменения основанием для их увольнения?
• не возникнут ли у надзорных органов претензии к работодателю вследствие несоответствия наименования штатных единиц Квалификационному справочнику?
  

В силу ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Квалификационный справочник следует рассматривать как нормативный документ при установлении тарифных систем оплаты труда, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. В то же время ст. 57 ТК РФ, регулирующая содержание трудового договора, не устанавливает требования о необходимости соответствия указываемых при его заключении должностей работников, выполняющих работы, не связанные с предоставлением компенсаций и льгот, Квалификационному справочнику.

На практике на многих российских предприятиях (особенно являющихся дочерними структурами иностранных компаний) давно существуют не указанные в Квалификационном справочнике должности (например, «менеджер по охране труда», «руководитель отдела по охране труда, промышленной безопасности и экологии» и т. д.). И это ни у кого не вызывает вопросов – ни у работника, ни у работодателя, ни у надзорных органов, ни у Пенсионного фонда Российской Федерации.

Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 280700 «Техносферная безопасность» (бакалавриат – четыре года) был утвержден и введен в действие приказом Минобрнауки России от 14.12.2009 № 723. Сегодня на рынке труда очень сложно найти специалистов в сфере охраны труда, получивших образование по указанному направлению, тем более с опытом работы.

Поэтому работодатели, вероятнее всего, будут настроены оставлять на предприятиях старых специалистов, пусть даже и не имеющих соответствующего образования при условии, что они проработали в организации долгое время, не имели нареканий со стороны надзорных органов, пользуются доверием и уважением руководителей.

Ведь на практике надзорные органы контролируют выполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, поименованных в ст. 212 ТК РФ, и не интересуются образованием специалистов, нанятых им для обеспечения соответствия рабочих мест государственным требованиям в сфере охраны труда, производственной и экологической безопасности. Кроме того, согласно ст. 217 ТК РФ у работодателя, «численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области».

Как видим, ТК РФ допускает отсутствие у специалиста по охране труда специального образования при наличии необходимого опыта.
Должностные обязанности инженера по охране труда, содержавшиеся ранее в Квалификационным справочнике, по существу совпадают с новыми функциональными обязанностями специалиста по охране труда. Нововведением является его участие в разработке планов и программ по устранению или минимизации профессиональных рисков.

На наш взгляд, сегодня (до момента разработки на государственном уровне методик и нормативных актов по оценке профессиональных рисков) работодателю нет необходимости срочно менять штатное расписание или проводить переподготовку работников.

В то же время если у работодателя есть претензии к штатному инженеру по охране труда, в т. ч. обусловленные его недобросовестным отношением к исполнению своих трудовых обязанностей, то он может использовать вступившие в силу изменения в качестве юридического основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности по квалификационным требованиям.

В этом случае работодателю целесообразно поступить следующим образом:

1. внести изменения в штатное расписание организации, исключив из него должность инженера по охране труда и включив должность специалиста по охране труда;
2. разработать должностную инструкцию с учетом новых квалификационных требований к работникам, занимающим должность специалиста по охране труда;
3. уведомить инженера по охране труда о несоответствии занимаемой должности, предложив ему другую свободную вакансию, соответствующую квалификации данного работника, на которую тот вряд ли согласится;
4. расторгнуть договор по организационно-штатным основаниям – сокращение численности или штата работников организации и несоответствие сотрудника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной в ходе аттестации.
   

Предотвратить подобное развитие событий работник может заблаговременно пройдя дополнительное обучение по собственной инициативе.

Сегодня в Федерацию профсоюзов Свердловской области уже обращаются инженеры по охране труда различных предприятий с вопросом о том, каким образом им следует проходить соответствующую профильную подготовку и по какой программе.

Многие вузы смогли своевременно сориентироваться и разработать учебные программы по подготовке и переподготовке лиц, работающих или желающих работать в области охраны труда и промышленной безопасности.

Профессиональная переподготовка специалистов проводится на базе высшего или среднего профессионального образования. Соответствующие программы рассчитаны на объем занятий в пределах 500 часов, таким образом, на практике обучение занимает около 10 месяцев (с частичным отрывом от производства). Успешное окончание обучения оформляется дипломом государственного образца о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности. Конечно, стоимость такого обучения не всем по карману – в среднем прохождение программы дополнительной подготовки с выдачей диплома оценивается в 50–80 тыс. руб. Согласится ли работодатель потратить столь внушительную сумму на образование работника или последнему придется обучаться за свой счет?

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к гл. 31 ТК РФ, в которой закреплены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Если работодатель ценит инженера по охране труда как специалиста и настроен совершенствовать систему управления охраной труда в организации, то он будет воспринимать его переподготовку как производственную необходимость. В таком случае работодателю необходимо будет руководствоваться требованиями ст. 196 ТК РФ в связи с изменениями в законодательстве.

Расходы на обучение работодатель может взять на себя или договориться с работником об их частичном погашении. При этом к затратам работодателя могут относиться также:

• издержки, связанные с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы работника по основному месту работы на время прохождения им обучения;
• оплата командировочных расходов в случае, если работник был направлен для повышения квалификации в другую местность.
  

Следует помнить, что при условии получения высшего образования впервые работники, направляемые работодателем на обучение, имеют гарантии, определенные ст. 173, 174 ТК РФ. В этом случае работодателю целесообразно заключить с работником ученический договор с отрывом от работы. В нем обязательно
должна быть прописана специальность, приобретаемая работником, соответствующая квалификационным требованиям к должности «специалист по охране труда».

Для обеспечения необходимого конечного результата обучения ученический договор должен содержать следующие обязательства работодателя:
-о заключении договора с образовательным учреждением на предоставление образовательных услуг с указанием стоимости обучения;
-об освобождение работника от работы на время занятий (обучение с частичным отрывом от работы);
-об освобождении работника от работы при обучении с отрывом от работы (на весь период обучения);
-об оплате жилья ученику, направленному на обучение в другой населенный пункт;
-об установлении критериев успешного прохождения обучения.

В отношении работника в ученическом договоре должно быть указано, что он обязуется:
-пройти обучение в соответствии с получаемой специальностью;
-проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в таком договоре.

В случае если работодатель не проявил заинтересованности в обу чении специалиста по охране труда, то решать данную проблему должен сам работник, которому придется самостоятельно оплачивать свое обучение и брать для этого отпуск за свой счет.

Таким образом, окончательное решение по поводу обучения специалиста по охране труда будет приниматься работодателем исходя из его отношения к работнику.

Доброе утро!!!
спасибо за ваши ответы!
я почему задала такой вопрос! на предыдущей работе (завод по производству и выпуску автобусов) наш отдел, все инженеры по ОТ были обучены и по кранам (в производстве использовались кран-балки, мостовые и козловые краны), пром безопасность (сдавали вместе с кранами), электробезопасность, сосуды под давлением (котельная), и начальник также еще и по лифтам была обучена (т.к. было многоэтажное здание).

Цитата
Сергей.мозпит пишет: http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic297/?PAGEN_1=63 Мяханик разместил (проект) Ведомственный приказ Минтруда «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист сферы охраны труда» »

Слава тебе Господи! Дождались, теперь, на основании этого революционного документа, жизнь специалистов по ОТ резко изменится к лучшему.
А ведь я предупреждал, что так будет, но всем нас...ть на на эту проблему, ну и мне теперь тоже, всё равно скоро на отдых.

Я делаю только для строительства.

Цитата
Михаил Игнатов написал: а где можно узнать в каких именно учебных заведениях можно пройти это обучение

В любом поисковике наберите "Обучение Техносферная безопасность" и добавьте название своего региона. Нажмите кнопку "Энтер"