Охрана труда. шаг за шагом!

- специалист по ОТ верующий человек? Нонсенс...

Сразу видно, эти люди, знают своё дело.

НПА, руководствам, паспортам и прочей тех документации.


См Постановление Минтруда РФ от 17.12.02 № 80
«Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»


На основе анализа вредных и опасных факторов, опасностей и рисков. Берем землекопа и смотрим что может помешать работать безопасно и безвредно? Первую часть про охрану труда медосмотры и прочее мы знаем уже поэтому в строну. Всякие двигающиеся машины механизмы транспорт, неисправный инструмент, скользская почва, пара гопников возле стройки, какие то бегающие собаки, летающие насекомые и прочие неприятности.

Далее смотрим чем мы можем управлять, какие риски мы можем устранить силами работодателя. Включаем мозговой штурм и пишем пишем мероприятия по устранению этих неприятностей - поставит ограждения на месте работ поставить рукля чтоб следил, отремонтировать инструмент расстрелять гопоту к чертовой матери и так далее. Пишем пишем а потом включаем логику и убираем то чем не можем управлять. Риски которыми мы не можем управлять - не наши риски. Поэтому против гопоты и вызывают полицию и это не охрана труда.

Всякие циферки и прочую чушь тупо вычеркиваем из инструкции. Работник что вам математик? Надо грубее все делать и быстрее. Чем обмеривать землю чтобы работник знал куда заступать нельзя, лучше тупо поставить ограждения вокруг работ. Циферки лучше всего пусть опишет проектировщик или главный инженер - он знает какие откосы и закосы нужны по проекту.

Инженерно надо подходить к работе а не ориентироваться на всякие НПА которые писали какие то клерки.

Ну а как же вы будете помогать руклям безопасность работников обеспечивать? Не с инета же все качать? Тогда зачем нужен СОТ? Может вместо него робота копирователя нанять?


1.Рукль
2.СОТ
3.Работник
4 Комиссия из этих трех.


Ага. Выписывать предписания или писать докладные руклям или вышестоящим руклям.


В ПОТ и ТИОТ без указания на эту статистику и случаи получается "ни о чем". Работодатель должен чето там делать. Пойди догадайся зачем. Нормативно правовой акт с перечислением обязанностей.

Ну я думала что руководители сами знают какие у них требования по безопасности, а я только контролирую их выполнение, ну и если чего интересного вычитаю в НПА и прочей лит-ре, то расскажу им, дополняем или меняем что-то в инструкциях... а получается я по сути должна знать работу каждого на данном предприятии, чуть ли не от и до... это сколько же времени надо, чтобы вникнуть во все процессы, изучить технологии, паспорта на оборудования и т.д.. чтобы знать что же там работник делает и какие у него риски? просто когда у тебя уже все подготовлено и ты пришел на работу или если у тебя офис, где сидят клерки и самое опасное у них это ПК, степлер и дырокол - это одно, а когда у тебя завод...
Конечно я потихоньку все изучаю, вникаю, но в голове пока не укладывается как все это можно освоить... Это вообще реально?)))

Когда у СОТа завод, да несколько сотен профессий и видов работ, 20-30% из которых работы повышенной опасности, то самому писать инструкции, оценивать риски и изучать процессы от и до... - дело гиблое и бесперспективное. Максимум, что может сделать СОТ в таком случае, это сочинить более-менее жизнеспособную Систему (СУОТ), подсунуть её высшему руководству на подпись так, что бы это руководство не заметило, что оно в первых рядах ответственно за ОТ, а следом идут его замы и замы замов, расписать там подробненько что должны технологи в плане безопасности, что должны мастера, бригадиры, рабочие и сам СОТ. А потом, контролировать всякие графики пересмотра инструкций мастерами, что бы обучение и инструктажи вовремя проводили и т.п. и проекты приказов строчить о наказании за нарушения и о поощрении за соблюдение. Ну и нормативку читать и фильтровать - что надо, что НЕ надо.

ТК РФ, Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

да..... это вы?

а вот ТК не смущает....

Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.