Приветствую, коллеги! вопрос таков: в должностных инструкциях всех работников прописаны вопросы ОТ, что должен знать, обязанности, права, ответственность, в зависимости от должности и выполняемой работы (обучение, медосмотры, применение СИЗ и тд). Теперь встал вопрос, что в ДИ это прописывать не обязательно, достаточно в др. ЛНА. Мы (отдел ОТ) естественно за то, чтобы все вопросы ОТ в ДИ работников оставить. Прошу поделится опытом и соображениями, на что сослаться, как правильно обосновать наличие обязанностей по ОТ для всех работников в ДИ. или есть другие мнения? Спасибо!
Основные вопросы общие, т.е. они единые в общем для работников, и отдельно для руководителей, у них конечно обязанностей и ответственности больше, а дальше еще идёт разделение на офис - для них единый подход, и для специалистов, в зависимости от видов работ помимо ПК добавляются ньюансы, но в общем и целом подход единый для всех.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Может достаточно подписи об ознакомлении с требованиями, содержащимися в данных ЛНА?
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Тогда можно прописать в ДИ ссылки на пункты/разделы ЛНА в которых указаны эти обязанности и своевременно обновлять ДИ если меняются
хороший способ напугать наших противников - так еще больше работы будет!-поменяй ЛНА а потом поменяй все должностные всем по штатке!!! :)));) спасибо, учтём!)
написал: Может достаточно подписи об ознакомлении с требованиями, содержащимися в данных ЛНА?
а будет достаточно? если потребуется спросить с работника или руководителя подразделения за неисполнение требований, привлечь к ответственности? моё мнение, что с обязанностями в ДИ или в трудовом договоре будет проще доказать , что обязанности и ответственность была, и какая конкретно, понятно что есть ТК, АК, УК, и всякие ЛНА, а ДИ и ТД-ну это тоже "допбонус";) При расследованиях ДИ и ТД всегда запрашивают и рассматривают.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
В инструкции по ОТ тоже ж ведь обязанности включены?
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
написал: ... ответственность была, и какая конкретно ...
Цитата
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
"Реализация прав и исполнение обязанностей (требований)" в области охраны труда (область сферы трудового права) включено в "Выполнение работы".
Скрытый текст
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Скрытый текст
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Скрытый текст
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
"Выполнение работы" обусловлено договором (вся выполняемая работа обобщена договором, "оформленным в письменной форме").
Скрытый текст
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Скрытый текст
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ... соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ...
Скрытый текст
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: ... сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; ...
Слова, составляющие наименование трудовой функции* и описывающие место ее выполнения (место "работы"), напрямую связывают "должностную" (совокупность обобщенных прав и обязанностей; обобщенное положение "работника") с "договором" о выполнении "работником" данной функции* в данном месте при обеспечении работодателем ....
В тексте права и обязанности "работника" выражены предложениями, в которых главными их членами являются слова "работник" или слова, составляющие наименование выполняемой "им" трудовой функции* и другие слова, детализирующие данную функцию*.
* - "работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида работы"
Цитата
(наименования должностей, занимаемых лицами, осуществляющими в трудовых отношениях права и обязанности работодателя, могут содержать слова "начальник", "руководитель" ("ответственный", "непосредственный"), "главный" и т.п.)
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ