В будущем году планируем перевести своих сторожей на сменный график работы (по суткам). Т.к. продолжительность смены увеличится (сейчас служба работает по 12 часов) руководство обратило внимание на состояние наших КПП. Возникло несколько вопросов по этому поводу. 1) Есть ли какой-либо документ регламентирующий оснащение постов. Очевидно, что нужно организовать место для приема пищи и отдыха (в моменты после обходов, что бы сторож мог сменить свою рабочую позу). 2) Среди работников смены есть инвалиды. Все они заявили о своём заболевании и предоставили ИПР. Можем ли мы применять труд инвалидов при сменном графике? 3) Нужно ли нам проводить внеплановую СОУТ? Если по результатам СОУТ будет присвоен класс 3.1. сможем ли мы применять труд инвалидов на таком рабочем месте? В силу того, что сейчас формируется бюджет на будущий год, хотелось бы учесть все нюансы. Буду благодарен за советы, примеры, ссылки на регламентирующие документы.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды перерывов: - перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); - специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (часть первая ст. 109 ТК РФ). Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ). Каких-либо особенностей предоставления такого перерыва в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены) законодательством не установлено. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место. В части первой ст. 108 ТК РФ дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены). Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает двух часов (определение Пермского краевого суда от 19.11.2018 N 33-12215/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-419/2012).
Следовательно, установление работникам одного или нескольких перерывов для отдыха и питания в течение 24 часов работы, не включаемых в рабочее время, не противоречит действующему законодательству при условии, что общая продолжительность таких перерывов не превышает 2 часов (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате (определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 N 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 N 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 N 33-5626/2015). На наш взгляд, предоставление в течение одного 24-часового дежурства как перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, так и предоставление времени отдыха и приема пищи, включаемого в рабочее время, законодательством не предусмотрено.
Таким образом, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то в таком случае работодатель обязан оборудовать комнату для приема пищи сотрудников (смотрите ответ 3, ответ 4 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ помещения для приема пищи в соответствии с требованиями охраны труда оборудуются работодателем по установленным нормам. Такие нормы установлены в СП 44.13330.2011 "Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87", утвержденном приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782 (смотрите ответ 5 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Требования к месту для приема пищи зависят от количества работников, работающих в смену: - при численности работающих до 10 чел. в смену следует предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 кв. м с установкой стола для приема пищи; - при численности работающих в смене более 10 чел. и до 30 чел. следует предусматривать комнату приема пищи. Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 кв. м на каждого посетителя дополнительно 1,65 кв. м на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 кв. м. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником; - при численности работающих в смене более 30 чел. необходимо предусматривать столовую. При этом не предусмотрено каких-либо требований относительно удаленности комнаты приема пищи от рабочего места сотрудника
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Дмитрий написал: Нужно ли нам проводить внеплановую СОУТ?
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций.
у вас нет оснований проводить внеплановую СОУ,
Цитата
Дмитрий написал: Если по результатам СОУТ будет присвоен класс 3.1
по каким факторам это может возникнуть?
Цитата
Дмитрий написал: Среди работников смены есть инвалиды. Все они заявили о своём заболевании и предоставили ИПР.
на основании ИПР вы и будете решать в какой их график ставить, если противопоказания работа ночью, а смена 24 часа, то соответственно либо вы будете расставаться с сотрудником, либо он напишет заявление о том, что соглашается работать по предложенному графику, либо вы подстраиваетесь по этих сотрудников в ущерб другим сотрудникам.
Цитата
Дмитрий написал: Есть ли какой-либо документ регламентирующий оснащение постов
здравый смысл и..... Для того, чтобы правильно организовать рабочее место охранника, необходимо сначала выбрать его тип и структуру. По способу наблюдения различают: стационарные посты (охранник не покидает свое место в течение смены); передвижные посты (охранник совершает постоянные обходы территории или помещений, согласно графика). По режиму работы различают: постоянные посты (круглосуточный ежедневный график со сменой сотрудников); временные посты (работа только в определенное время суток или в определенные дни недели). По расположению: наружные посты (в стоящих отдельно от основного объекта сооружениях); внутренние посты (в общем помещении внутри объекта); внутренние с частичным отделением от общего пространства (кабины, выгородки, ограждения, перегородки, стойки-ресепшн). По типу планировки: стандартные посты (габариты пространства около 2х2,5 м с одним окном и одной дверью); многогранные посты (будки с круговым обзором через окна, размещенные по кругу); тамбурные посты (с проходом для посетителей); пост-проходные посты (коридор с комнатой для охранника, начальника службы, а также первичными удобствами); этажные посты (для высотного обзора). При его планировании следует исходить из таких основных соображений: безопасность рабочего места; рациональность планировки; комфортные условия пребывания в течение рабочей смены; максимальный обзор охраняемой территории; наличие оборудования для контроля и управления системами охраны, сигнализации и пропуска.
Рабочее место должно включать отдельную зону комфорта для смены одежды, отдыха, приема пищи, хранения личных вещей.
Кроме того, пост охраны должен быть оборудован переносными средствами и системой тушения пожара, а на объектах особой категории – средствами химической защиты.
Дмитрий написал: Есть ли какой-либо документ регламентирующий оснащение постов.
Сколько у вас постов? Вряд ли вы будете строить новые, чтобы соблюдать параметры СНиПов. На практике это делается просто - даёте бумагу сторожам и пусть они там напишут. что хотели бы иметь на посту. Потом смотрите. чтобы не противоречило требованиям пожарной безопасности и закладываете в бюджет.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Евстратий Стефанович написал: при ограничении не более 35 часов в неделю как их вписать в 12ти часовой график с неполным рабочим днём?
Тут не было обозначено. какой группы инвалиды. I - II или III, сколько человек дежурят на посту одновременно и сколько всего этих инвалидов. А так же какие это посты - позволяет ли обстановка держать закрытым пост 3 часа в сутки или какие то другие варианты для рассмотрения вопроса.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Геннадий Кузянин написал: сколько человек дежурят на посту одновременно и сколько всего этих инвалидов
не могу понять какая зависимая связь с ограничением продолжительности (не более 7 часов) рабочего дня для инвалида ? и тем более, какая связь с обстановкой на посту??
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
Евстратий Стефанович написал: не могу понять какая зависимая связь с ограничением продолжительности (не более 7 часов) рабочего дня для инвалида
да ладно? где то люди с ограниченными возможностями 3 группы рыдают за "неоплаченную переработку" работая по 40 часов в неделю
1. Пищу может принимать на рабочем месте, время приема пищи включено в рабочее время. Встал, походил, обошел территорию, пришел присел на стульчик на посту - чем не смена рабочей позы?! а отдыхать будет дома после 24 часовой смены. 2. Можете, при соблюдении 3. И не нужно и не будет, режим работы не является основанием для внеплановой СОУТ