Организация работы и рабочих мест сторожей.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды перерывов:
- перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);
- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (часть первая ст. 109 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ). Каких-либо особенностей предоставления такого перерыва в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены) законодательством не установлено.
Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место. В части первой ст. 108 ТК РФ дословно говорится о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены). Однако суды не видят нарушения, если на основании данной нормы в течение рабочего дня (смены) установлено несколько перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает двух часов (определение Пермского краевого суда от 19.11.2018 N 33-12215/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-419/2012).

Следовательно, установление работникам одного или нескольких перерывов для отдыха и питания в течение 24 часов работы, не включаемых в рабочее время, не противоречит действующему законодательству при условии, что общая продолжительность таких перерывов не превышает 2 часов (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").

Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате (определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 N 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 N 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 N 33-5626/2015). На наш взгляд, предоставление в течение одного 24-часового дежурства как перерывов для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, так и предоставление времени отдыха и приема пищи, включаемого в рабочее время, законодательством не предусмотрено.

Таким образом, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то в таком случае работодатель обязан оборудовать комнату для приема пищи сотрудников (смотрите ответ 3, ответ 4 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").

Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ помещения для приема пищи в соответствии с требованиями охраны труда оборудуются работодателем по установленным нормам. Такие нормы установлены в СП 44.13330.2011 "Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87", утвержденном приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782 (смотрите ответ 5 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").

Требования к месту для приема пищи зависят от количества работников, работающих в смену:
- при численности работающих до 10 чел. в смену следует предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 кв. м с установкой стола для приема пищи;
- при численности работающих в смене более 10 чел. и до 30 чел. следует предусматривать комнату приема пищи. Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 кв. м на каждого посетителя дополнительно 1,65 кв. м на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 кв. м. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником;
- при численности работающих в смене более 30 чел. необходимо предусматривать столовую.
При этом не предусмотрено каких-либо требований относительно удаленности комнаты приема пищи от рабочего места сотрудника

Если будете что то прописывать в своих ЛНА, можете посмотреть , как это делается в других ведомствах. например

Приложение № 50 к приказу МЧС России от 01.10.2020г № 737

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций.


у вас нет оснований проводить внеплановую СОУ,

по каким факторам это может возникнуть?


на основании ИПР вы и будете решать в какой их график ставить, если противопоказания работа ночью, а смена 24 часа, то соответственно либо вы будете расставаться с сотрудником, либо он напишет заявление о том, что соглашается работать по предложенному графику, либо вы подстраиваетесь по этих сотрудников в ущерб другим сотрудникам.

здравый смысл и.....
Для того, чтобы правильно организовать рабочее место охранника, необходимо сначала выбрать его тип и структуру. По способу наблюдения различают: стационарные посты (охранник не покидает свое место в течение смены); передвижные посты (охранник совершает постоянные обходы территории или помещений, согласно графика). По режиму работы различают: постоянные посты (круглосуточный ежедневный график со сменой сотрудников); временные посты (работа только в определенное время суток или в определенные дни недели). По расположению: наружные посты (в стоящих отдельно от основного объекта сооружениях); внутренние посты (в общем помещении внутри объекта); внутренние с частичным отделением от общего пространства (кабины, выгородки, ограждения, перегородки, стойки-ресепшн). По типу планировки: стандартные посты (габариты пространства около 2х2,5 м с одним окном и одной дверью); многогранные посты (будки с круговым обзором через окна, размещенные по кругу); тамбурные посты (с проходом для посетителей); пост-проходные посты (коридор с комнатой для охранника, начальника службы, а также первичными удобствами); этажные посты (для высотного обзора).
При его планировании следует исходить из таких основных соображений: безопасность рабочего места; рациональность планировки; комфортные условия пребывания в течение рабочей смены; максимальный обзор охраняемой территории; наличие оборудования для контроля и управления системами охраны, сигнализации и пропуска.

Рабочее место должно включать отдельную зону комфорта для смены одежды, отдыха, приема пищи, хранения личных вещей.

Кроме того, пост охраны должен быть оборудован переносными средствами и системой тушения пожара, а на объектах особой категории – средствами химической защиты.

Сколько у вас постов? Вряд ли вы будете строить новые, чтобы соблюдать параметры СНиПов. На практике это делается просто - даёте бумагу сторожам и пусть они там напишут. что хотели бы иметь на посту. Потом смотрите. чтобы не противоречило требованиям пожарной безопасности и закладываете в бюджет.

У вас точно сторожа? Что они делают на КПП, что сторожат? Может быть контролируют вход-выход? Тогда это контролёры, а не сторожа. а это уже ЧОО, т.е. лицензированная деятельность, подойдёт только как пример

не могу понять какая зависимая связь с ограничением продолжительности (не более 7 часов) рабочего дня для инвалида ? и тем более, какая связь с обстановкой на посту??

у нас проблем нет, т.к. не привязываем продолжительность рабочего дня инвалидов к количеству поднятых ими шлагбаумов