rubik14,так вы ничего не сделаете, смиритесь с этим.
Если всё равно НС будет ваш ( вы же сами видите, что он участвует в производственной деятельности) , то необходимо максимально выполнить все требования законодательства.
ст 227 К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обучающиеся, проходящие производственную практику; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Рикки-тикки-тавви, возьмем для примера заемный труд который "запрещен": ЧАЗ направляет временно сотрудников для участия в производственной деятельности заказчика - для подмены там или еще зачем.... их в этом списке нет....
ТК РФ Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника.
rubik14 написал: там есть СОТ .... и он сидит ровно ... так как пока получается что косячет А....
наверняка что-то в разделе Права и обязанности сторон по охранно-трудовой теме есть? Как по мне, так пока больше косяков со стороны Б, чем со стороны А.... И ТД у Б есть и письмо, по которому они подписались, что это их сотрудники, и непосредственный руководитель от Б - сам директор, а вероятнее всего их СОТ. Ну допустило А.... так в рамках договора... и вводный инструктаж даже провели...
rubik14,ну Вы же большой человек, Мистер Охрана труда 2021, я бы даже сказал Человечище! А большому человеку, как известно, нужны именно большие победы!)