Коллеги, я честно стараюсь не обсуждать левые схемы .... но жизнь есть жизнь. Дир ставит вопрос и мне нужно ответить на него не моими мыслями умными, а с конкретными отсылками к НПА....
ИТАК: фирма А и фирма Б.
А - производственники .... есть здание и оборудование, есть свой персонал.
Б - просто фирма "Копытом в Рог"
Сотрудники фирмы Б трудятся на оборудовании А, есть "договор" в котором так и написано "услуги по производству того то и того то....".
Я естественно докладываю Гене что это не комильфо и он рано или поздно нарвется .... но как всегда у них есть отмазка что мол миграционка вещь сложная и раз Б решает все вопросы по миграционке то нужно придумать как все сделать красиво.
Мои доводы:
- НС - ляжет на А, так как участвуют в производственной деятельности.
- Если у Б не окажется трудовых договоров, то есть риск признания А РБТДлем (но тут проще - петенты есть от Б).
- нельзя пускать на свое оборудование .... а вот тут интересно - нигде нет прямого запрета ...
- руководители все от А соответственно не могут они руководить людьми Б.
Вариант который пока приходит в голову: изменить договор на клининг и погруз-разгруз под руководством специалистов от Б .... и если что то делать вид что работник Б случайно подошел к оборудованию ....
Второй вариант попробовать на бумаге передать часть оборудования от А к Б и пусть трудятся....
Коллеги - наверняка у кого то есть похожие ситуации .... хелп.
ИТАК: фирма А и фирма Б.
А - производственники .... есть здание и оборудование, есть свой персонал.
Б - просто фирма "Копытом в Рог"
Сотрудники фирмы Б трудятся на оборудовании А, есть "договор" в котором так и написано "услуги по производству того то и того то....".
Я естественно докладываю Гене что это не комильфо и он рано или поздно нарвется .... но как всегда у них есть отмазка что мол миграционка вещь сложная и раз Б решает все вопросы по миграционке то нужно придумать как все сделать красиво.
Мои доводы:
- НС - ляжет на А, так как участвуют в производственной деятельности.
- Если у Б не окажется трудовых договоров, то есть риск признания А РБТДлем (но тут проще - петенты есть от Б).
- нельзя пускать на свое оборудование .... а вот тут интересно - нигде нет прямого запрета ...
- руководители все от А соответственно не могут они руководить людьми Б.
Вариант который пока приходит в голову: изменить договор на клининг и погруз-разгруз под руководством специалистов от Б .... и если что то делать вид что работник Б случайно подошел к оборудованию ....
Второй вариант попробовать на бумаге передать часть оборудования от А к Б и пусть трудятся....
Коллеги - наверняка у кого то есть похожие ситуации .... хелп.
