Вадим, коллега..... как я понимаю на данном форуме не приветствуется обсуждение совсем незаконных способов решения проблем.... Но могу вкратце рассказать(если что модераторы удалят):
Цитата |
---|
Вадим написал: А теперь залез в строительную компанию и в ввиду своего малого опыта не знаю что делать. |
это нормально, по моему из стройки выходят самые пронырливые СОТы....
Цитата |
---|
Вадим написал: и корейцы и турки все не официально! |
это тоже нормально для стройки, и не только это, а еще и самозанятые и ИПшники и ГПДшники и незарегистрированные ГПМ .... и много чего еще.
Цитата |
---|
Вадим написал: и вообще как строить охрану труда в такой организации? |
А вот тут самое интересное:
- на бумаге с печатями Вашего ООО должны отражаться только те люди с которыми заключены ТД. Приказы, положения и тд.
- у меня нет на объекте неоформленных людей - т.е. у меня есть Акты допуски с некими ИП или ООО которые подают мне заверенные списки работников в которых указаны эти неоформленные Турки... т.е. формально я считаю что они трудоустроены в это ООО или ИП.... естественно проверять заключены ли у них трудовые договора мне не нужно.
Смысл в чем: если НС, то у Вас должен быть документ о том что условный Турок работает в ООО или ИП а не у Вас.
- у меня есть журналы инструктажей "для сторонних организаций" в котором расписываются эти Турки, с обязательной отметкой о том что они сотрудники этого ООО или ИП.
- ну и в А-Д обязательно расписаны их обязанности по ОТ...