Павел написал: да... у нас сварщик одновременно допущен к управлению авто... сам себя возит на нашей машине...
это у вас рбтдл, вероятно, предоставил ТС для выполнения своего функционала на отдаленных объектах. А может ли Ваш сварщик сесть на автогрейдер и выполнять работы по устройству дорог?
У специалиста по охране труда установлен ненормированный рабочий день. Правомерно ли его привлечь к совмещению по профессии Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений?
По совместительству привлечь нельзя, т.к. непонятно в какое время он будет отрабатывать (ненормированность будет мешать).
То же самое касается и водителя легкового автомобиля. У нас отдел кадров указывал 2 час. до начала основной работы и 2 часа после - для совместителей. А тут проверяющие посмотрели путевой лист и время прохождения предрейсового медосмотра и увидели несоответствие - мол некуда ему вписывать общие 4 час. за совместительство. Поэтому нельзя кто с НРД быть ещё и совместителем. А вот по совмещению в инете не нахожу никакой информации, а по идее на практике вполне возможно и часы никто не считает.
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Геннадий Кузянин написал: Слишком сложные расчёты. Придётся и субботы (воскресенья) затрагивать?в
в чем сложность? возможно и придется все зависит от конечного итога этого совместительства
у меня оформлено и ненормированость и совместительство, пока вопросов не возникало на этот счет у надзорщиков за расхищением осваиванием бюджетных средств, режим работы пятидневка по 8час, совместительство после раб. дня
законодательно можно, просто оформить надо правильно, ОК серым веществом пусть шевелит
Вы работаете по 12 часов каждый день. А когда же у вас происходят рабочие часы, которые сидят в "ненормированности"? Или это фикция, за которую дают "плюшки"? Минимум - могут срезать "ненормированность" до "сверхурочности". максимум - совсем убрать. Чем вы можете доказать свою "ненормированность"? Сколько часов на это тратите, какая периодичность. где акты, протоколы и пр.?
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Цитата
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ...
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
"Другой" случай привлечения к сверхурочной работе:
Цитата
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Геннадий Кузянин, Вообще то, ненормированность ни как не связана с совместительством. По большому счёту, это возможность РБТД вызвать вас для выполнения своих должностных обязанностей за пределами вашего графика рабочего времени без дополнительных приказов и согласований. И оплата ведётся как за сверхурочное время по табелю, не зависимо от предоставляемых дней за ненормированность.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
Положа руку на "коран". кто скажет. что отрабатывает свою. "ненормированность" в полном объёме?) И второе - кто ещё вдобавок к этому и "совмещение" отрабатывает на 100%? Хороший проверяющий враз раскусит таких "корононосцев")
"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
Геннадий Кузянин, Это индивидуально. Если из десяти случаев вызвать Вас на работу в воскресенье, вы 10 раз откажетесь, то скорее всего у вас в следующем году отпуск сократится У меня трёх дней лет пять уже нет и не жалею.