Цитата |
---|
Наталья Кузнецова пишет: Планы есть конечно. Но и внеплановые проверки тоже регулярно практикуются |
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
14 апреля 2011 15:02
|
|||
|
|
14 апреля 2011 15:05
Система проверок ГИТ одна везде - плановые и внеплановые. Мы знаем какая когда проходит. А вот, чтоб пригласить ГИТа, чтоб он наказал прораба за то, что тот не назначил стажировку Петрову П.П. - . Если оно и так, то 2 штрафа минимум - ответственного и контролирующего, если нет предписания по пункту нарушения, а его нет, т.к.Ала Уз пользуется устными методами контроля. С такой системой далеко не уедите
I protect work of people and I do it with pleasure!
|
|
|
|
14 апреля 2011 15:10
"Штрафы для работников за нарушения требований ОТ". Вернемся к началу. Зачем вообще штрафовать?. За нарушения можно отстранить от работы и работник сам себя накажет, без лишней головной боли для ИОТа
|
|
|
|
14 апреля 2011 16:14
Я знаю организации, где дабы избежать таких страстных обсуждений, в Положении об оплате прописывается НЕ механизм "депремирования",А возможность заработать максимальный % премии- то есть нет фиксированного процента, и никто его не гарантирует.НИКТО НИКОГО НИЧЕГО НЕ ЛИШАЕТ,сколько заработал "бонусов" столько и получи.Кстати, работает как система поощерения, а не система наказания- более эффективно.
Изменено:
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||||||
|
|
14 апреля 2011 17:19
И мне вместо того,что-бы спокойно сидеть в кабинете и не кого не трогать пришлось доводить им ихние-же должностные инструкции которые они подписали ещё много лет назад и забыли. Лишение премии как наказание вообще не признаю (личное мнение)метод убеждения у меня действенный, но что-бы не расслаблялись периодически делаю публичную порку. пример: Выписал предписание двум супервайзерам по ведению журналов, они посмеялись и ушли, написал докладную директору о не выполнении предписания с предложением провести для этих руководителей внеочередную служебную аттестацию на соответствие с занимаемой должностью и что не мало важно подал её через секретаря с регистрацией в журнале входящих документов. Теперь эти два самоуверенных супервайзеров ходят за мной, для ГИТа я чист как слеза комсомолки, предписание есть, докладная есть, регистрация в входящем журнале есть, а дальше будем посмотреть на их поведение. Вот вам еще один из моих методов. |
|||
|
|
14 апреля 2011 20:09
Неплох метод! Сразу вопрос ребром
Но вот всеравно мне непонятно, причем тут ГИТ? И еще, у вас есть какая нибудь система пощрения? В части ОТ разумеется.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|
|
|
14 апреля 2011 21:14
Странно, но здесь не могу не похвалить Ала Уза, вот так, радикально!!! Здорово!!
Но все же, не надо так о женщинах. |
|
|
|
15 апреля 2011 16:30
|
|||
|
|
15 апреля 2011 16:45
Изменено: |
|||
|
|
15 апреля 2011 17:49
ЗЫ Коллеги придерживайтесь данной темы
Изменено: |
|||
|
|
15 апреля 2011 18:49
В понедельник скину копии материалов и все увидите сами.
Но словах скажу, 11.01.2011г. предыдущая дама инженер ОТ подписала приказ у директора о назначении отв. лиц за соблюдение правил ОТ. И в данном контексте уже речь не соблюдении ОТ, а о не выполнении прямого приказа директора.
Изменено: |
|
|
|
18 апреля 2011 6:55
Вот мой метод в картинках.
***Приказ до меня был составлен предшествующей ИОТкой. Фамилии и названия удалил.
Изменено: |
|
|
|
18 апреля 2011 7:13
А вот по поводу докладной п.2, гл. бух., предоставила журнал инструкатажей на рабочем месте в закрытом виде????!!! А что Вам, так трудно открыть журнал?!!
|
|
|
|
18 апреля 2011 8:29
Ей некогда а мне лень, и кто прав? |
|||
|
|
18 апреля 2011 8:34
Ала Уз! Как результат докладной? Я ошибаюсь, что результата до сих пор нет?
А чем вам не понравился приказ предшественницы?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|
|
|
18 апреля 2011 8:37
|
|||
|
|
18 апреля 2011 9:22
У меня вообще вопрос - на каком основании Вы можете инициировать служебную аттестацию!!! Это могут делать представители службы персонала. В, если отвечаете за ОТ, можете и наказывать за ОТ, при условии что соответствующий пункт есть у них в должностной или в другом локальном документе, отражено кто за что отвечает и дано под роспись всех задейсчтвованным лицам!!!
|
|
|
|
18 апреля 2011 14:07
Изменено: |
|||
|
|
18 апреля 2011 14:18
Это абонемент в сауну можно предъявлять как угодно, всё равно заплачено. |
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |