Журналы по ОТ

в журнале 22 страницы ,выкидывать его из-за 1 страницы не считаю корректным,думаю есть менее кардинальный способ.

конечно есть. Залить вареньем, при сдаче доков, гульнули малость...и сдать его в архив, в стол, на чердак (у кого как)

Вот точно, никто не будет сверять даты ВИ и даты прохождения обучения проводившим инструктаж. Тем более никому не нужен акт об утере журнала, это чисто внутренняя процедура организации.
Ничего не выкидывайте, пусть СОТ обучится и проводит спокойно ВИ с регистрацией в этом же журнале.

Проводить нужно по факту. Вводный проводится при приёме на работу, какой в нём смысл. если человек уже принят и работает?

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, ………., проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2.1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ...
Это разные инструктажи, скрестить их не получится.
Они и так уже без него оставлены, единственное, что можно сделать, это уволить их и принять на работу заново, но кому это надо?

нет...

Коллеги, подскажите пожалуйста. Задумался начать вести журналы в электронном виде, купить все приблуды для эл подписи и все такое. Но не могу понять как к этому отнесутся при проверке? Может у кого есть опыт?

Добрый день! Коллеги, нужен совет,на предприятии работают подрядчики-иностранцы, две бригады по 10 чел.Приехали первые-записали в журнал вводного,ч/з 10 дней -уехали.Приехали вторые-аналогично и т.д. Вопрос:наш ведущий специалист утверждает, что их надо вписывать по новой каждый раз когда они приезжают, т.к. они пересекают гос.границу? Я считаю, что достаточно один раз вписать. А как правильно?

Правильно чтоб договор выполняли а ваши ВИ это смех курам.